徐州人事人才网？徐州人才服务中心在哪

江苏省徐州市教师资格证书

『壹』江苏省徐州市教师资格证需要哪些参考书

一、先考教育学、教育心理学。这个每年只开考一次，2或3月份。2010年考试时间是2月27号，上午教育学，下午教育心理学。通过率在30%,蛮难考的。而且这个市场是没有真题的，只有考过试的人知道考了什么

二、还要考普通话，非文科类的专业只要考到二级乙等，我所有同学都考到二乙，很好考；文科专业要求二级甲等。买一本考普通话的教材看看就知道了，我们学校有卖，只要四块钱。普通话一年考2次，4月和11月，要先网上报名，注意学校通知，或关注网上信息

三、每年的四月份考说课，通过率60%，比较好过。分为试讲和面试，分别满60分为合格过关。

四、期间还有体检，每年6月颁发证书

五、建议你报个培训班，老师会勾画重点，这样比较有方向，也会有教育学、教育心理学的教材。不过教材市场上都有卖的。其实没有指定教材，不过省里给了大纲，所以有各种参考教材，大体内容一致。去书店看就知道了~~~~“

我是徐师大的

教育学心理学考试一般用心准备一两月就行了

初高中都一样，都属于中学类的

出版社不一定

『贰』徐州市教师资格证证书号码是18吗

教师资格证书使用全国统一的编号方法。编号都是17位，含义为：

1、证书编号的前四位为年度代码，为认定教师资格年度编号；

2、第五、六位为省级行政区代码，代表发证机关所在省（自治区、直辖市），采用*颁布的《**行政区划代码》中的“省、自治区、直辖市代码”标准；

3、第七、八、九位是教师资格认定机构代码，代码数字由各省级教育行政部门统一规定；

4、第十位是教师资格类型代码（1代表幼儿园教师资格、2代表小学教师资格、3代表初级中学教师资格、4代表高级中学教师资格、5代表中等职业学校教师资格、6代表中等职业学校实习指导教师资格、7代表高等学校教师资格）；

5、第十一位是性别代码，“1”代表持证人为男性，“2”代表持证人为女性；

6、第十二至十七位是序号代码，由教师资格认定机构对本年度内发放的所有教师资格证书按办理的时间顺序不间断递增统一编号。

『叁』江苏省徐州市每年教师资格证的过关率是多少

这个考试还是比较难的,每年省平均通过率都是在百分之二十左右.

建议可以报个辅导班争取一次性通过

关于更多报考疑问,可以到江苏欣瑞培训网站上看下.每年有百分之九十以上学员的一致选择.

『肆』江苏徐州报考小学教师资格证的条件有哪些

非师范生考教师资抄格证，除了要考普通话，教育学和教育心理学和说课以外还要再加试两门考试的，普通话在测试站每个月都有考试，两学每年2月底3月初有考试（一年一次机会），说课4月底5月初的时候可以申请，大概6月份可以拿到教师证的。关于非师范加试的科目这个要根据你想要从事什么科目的教师资格证来决定。这个是跨专业要考的科目，你可以看看，无论你是想考中学小学还是高中同一类别的教师证加试的科目都是一样的

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『伍』江苏省徐州市怎么考教师资格证具体流程是怎样的

教师抄证考试基本流程是袭，普通话，教育学，教育心理学，说课。近几年教师证比较难考。因为需要专业科目的考试。你学校学习的专业与你所教科目的专业不相吻合，是需要加考。加考是自考科目里面的。

加考的专业是在说课之前考完的。

是否要加考你要打电话到你户口所在地的教育局，你问他们你学的专业需不需要加考。

普通话每年考试4-5次，教育学，教育心理学，说课每年只考一次。

『陆』江苏省徐州市报名教师资格证在什么网站

教师资格证报名都是到“中小学教师资格考试”网站上报名的，可以去搜一下都出来了，全国都是一样的。

『柒』徐州市教师资格证考试。

可以在你所属地区的市或县教育局考办报名，时间是每年的12月1号-8号，非师范生要考教育学和教育心理学，每门32元，过年2月低考试。然后还有普通话考试和说课，大概6月份审核发证。

『捌』江苏省徐州市教师资格证考试开始报名了吗

徐州市2010年教师资格认定工作即将开始，现将此项工作的相关事项公告如下：

一、报名办法

(一)社会人员按户籍所在地进行教师资格报名。

1、小学、幼儿园教师资格：在各县(市)、区教育(文教体)局报名(户籍在徐州经济开发区者仍在鼓楼区报名)；

2、初中、高中、中等职业学校、中等职业学校实习指导教师资格：户籍在云龙区、泉山区、鼓楼区、徐州经济开发区者在市教育局报名；户籍在六县(市)及贾汪区、九里区内者分别到六县(市)及贾汪区、九里区报名。

3、大屯矿区内人员申请各类教师资格者到沛县教育局报名。

(二)在职教师按教师资格受理权限由所在单位集体报名。

(三)高校应届毕业生由所在学校统一报名。

二、报名时携带材料

1、社会人员报名时携带户口簿、毕业证、身份证；

2、在职中小学教师报名时加持工作证、工会会员证及任职资格证、单位证明(民办学校教师由人事代理单位出具证明)。

三、时间安排：

具体时间

工作内容

承办单位

2009年11月底

发布公告、宣传布置

市教育局人事处、人才中心、自学考试办公室及各县(市)区教育(文教体、社会事业)局，各有关单位

2009年12月8—10日

市区报名点：市自考办

县(市)区报名点：各县(市)、区自考办

教育学、心理学考试报名

市及各县(市)、区自学考试办公室

2010年2月27日

教育学、心理学考试

市及各县(市)、区自学考试办公室

2010年3月下旬

教育学、心理学考试成绩查询

市及各县(市)、区自学考试办公室

2010年3月底

教育教学基本素质与能力测试报名

市及各县(市)区教育(文教体)局人事处(科)、市教育局人才中心

2010年4月中下旬

教育教学基本素质与能力测试

市及各县(市)区教育(文教体)局人事处(科)、市教育局人才中心

2009年12月—2010年4月

普通话测试及发证

市语言文字工作委员会

2010年4月下旬

社会人员体格检查(高校师范类毕业生视具体情况定)

市及各县(市)区教育(文教体)局人事处(科)、市教育局人才中心

2010年5月下旬

提交、审核认定材料

市及各县(市)、区教育(文教体)局人事处(科)、市教育局人才中心

2010年6月上旬

评审

市及各县(市)、区评审委员会

2010年6月底

颁证

市及各县(市)区教育(文教体)局人事处(科)、市教育局人才中心

四、认定工作过程中的相关信息将即时发布在徐州教育网(xze*)及徐州教育人才网(xzjyrc.xze*)上，请及时浏览。

附：工作部门*：

市自学考试办公室*：83754761

市教育局人事处、人才中心*：83711218

市语言文字工作委员会*：83733001

『玖』江苏徐州教师资格证考试需要哪些书

江苏徐州的教师资格证考试是全国统考，需要购买的参考书要与笔试科目相版对应。目前权多数考生在使用由教育部考试中心组织编写、由东北师大出版社出版的幼儿园教师资格考试专用的《综合素质》《保教知识与能力》，由人民教育出版社出版的小学教师资格考试专用的《综合素质》《教育教学知识与能力》，由高等教育出版社出版的中学教师资格考试专用的《综合素质》《教育知识与能力》《**学科知识与教学能力》。

2011年江苏徐州市事业单位招聘工作人员公告

2011年江苏徐州市事业单位招聘工作人员公告

根据《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关规定,结合事业单位的工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘部分事业单位工作人员178名。为做好本次招聘工作，特制定本简章。

一、招聘范围、对象和报考条件

（一）招聘范围：

市直部分事业单位（详见职位简介表）。

（二）报考对象：

1.大专学历及以上毕业生；

2.具有一定年限工作经历的社会在职人员；

3.下列人员不得报考：现役军人；2008年1月1日以后新录用的公务员和参照管理单位工作人员及*聘任制*员；被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；在读全日制普通高校毕业生；2006年以来在公务员招录考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

报考人员不得报考与本人有应回避亲属关系的职位（参照公务员法第六十八条规定）。

（三）报考条件：

1.具有**国籍；

2.遵守***和法律；

3.遵纪守法，品行端正，作风正派，有较强的事业心和责任感；

4.学历、年龄及户籍等条件：

（1）大专学历的报考人员，年龄不超过27周岁（1984年1月1日以后出生），限全日制普通高校毕业生，本市户籍；

（2）本科学历的报考人员，年龄不超过30周岁（1981年1月1日以后出生），除2010年普通高校未就业毕业生限本省户籍或本省生源外，其余人员限本市户籍或本市生源；

（3）研究生学历的报考人员，年龄不超过35周岁（1976年1月1日以后出生），不受户籍或生源地限制；

（4）面向省聘大学生村官的职位，招考对象为聘期内年度考核均为合格等次以上的2007年、2008年本市在职大学生村官，可不受户籍限制。

5.具备正常履行所报考职位的身体条件；

6.同时具备拟报考职位所需资格条件（具体见职位简介表）。

7.招聘岗位条件中有工作经历要求的，是指截止至报名日期之前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

二、报名办法

（一）招考职位查询：

2011年我市各事业单位具体招考人数、职位简介、开考比例和资格条件等可通过以下网站查询：

徐州*建网（*xzdj*）

徐州人事人才网（*xzrsrc.gov*）

（二）报名方式：

1.考试报名采用现场集中方式进行，同时按规定缴纳笔试费用98元。

2.报考者在报名时必须如实填写《2011年事业单位招聘工作人员报名信息表》，交近期免冠同底彩色一吋照片4张。

3.报名时间：2011年1月15日—16日上午9:00-12:00

下午1:00-5:00。

4.报名地点：徐州市体育中心（湖北路）。

（三）报考资格审核：

报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料，其中：未就业毕业生须提供本人身份证、学历证书、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》；其他人员须提供本人身份证、学历证书、户籍证明、单位同意报考的证明（可在体检前提供），上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。招聘职位有其他要求的，还须提供相关证明材料。

委托他人报名者，需出示委托书、被委托人身份证和委托人报名所需相关证件原件及复印件。

（四）报名注意事项：

1.报考者限报考一个职位。报名结束后达不到开考比例的职位，由*组织部、市人力资源和社会保障局核减招考计划，直至取消该职位。不能开考的职位，将通知考生对照条件重新报考其他职位。

2.为减轻特困考生负担，享受*最低生活保障金的城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，在报名时可申请办理考试笔试费用减免手续。享受*最低生活保障金的城镇家庭的考生凭本人身份证、其家庭所在地的县（市）、区民政部门出具的享受最低生活保障金的证明和低保证（复印件）；享受农村绝对贫困家庭的考生凭本人身份证、其家庭所在地的县（市）、区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

（五）获取准考证时间：2月17日—18日，从徐州人事考试网上自行下载打印。

三、考试科目、时间和实施办法

考试包括公共科目笔试（公共科目、专业科目）和面试。

（一）公共科目笔试：

考试科目：《公共基础和职业能力》。

公共科目考试不指定复习用书，考试范围参照《江苏省2010年录用公务员考试大纲》。考试大纲可到江苏人事考试网站查阅。

（二）专业科目笔试

市中院警务大队法官助理职位加试法律专业科目；市总工会职位加试工会知识专业科目；市检察院司法警察大队速录员职位在公共科目笔试结束后，从高分到低分按拟聘任计划8倍的比例确定人选加试专业技能测试，形式为听打速录，具体要求参照《江苏省2010年考试录用公务员报考指南》第十三条。

（三）考试时间和内容：

公共科目考试时间：2011年2月19日。具体安排如下：

上午 8:30-10:30《公共基础和职业能力》

10:40-12:40专业科目（加试）

考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

笔试成绩于2011年3月5日前在徐州*建网、徐州人事人才网上公布。

（三）面试人选确定：

笔试结束后，由*组织部、市人力资源和社会保障局从该职位公共科目考试人员中，依笔试成绩（加试专业科目的职位，按《公共基础和职业能力》科目笔试成绩占 40%、专业科目笔试成绩占60%的合成成绩）从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘职位数1:3的比例确定参加面试的人选。其中市检察院司法警察大队警务辅助人员职位按拟聘任计划8倍的比例确定人选先参加体能测评，再从体能测评合格者中确定参加面试的人选。

达不到1:3比例的职位，不予调剂。

面试工作由*组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。

面试成绩为百分制。形成竞争的职位，面试成绩不设合格线；形不成竞争的职位，面试成绩60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场告知考生。

（四）总成绩计算方法：

面试结束后，市中院警务大队法官助理职位和市总工会职位按公共科目笔试成绩占20%、专业科目笔试成绩占30%、面试成绩占50%的比例，市检察院司法警察大队速录员职位按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例，其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。

面向省聘大学生村官的职位，考生如符合下列条件，总成绩相应加分：受到省级组织人事部门表彰的，加5分；受到省辖市*委、*或组织人事部门表彰的，加3分；聘期考核优秀的，加2分。各类加分不累计，以分值为准。

四、体检和考察

根据考生的总成绩，按职位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选（成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序）。

体检工作由*组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检*作手册（试行）》执行。市检察院司法警察大队警务辅助人员职位体检标准参照有关规定进行。

对体检合格人员按有关规定组织考察，对报考*、检察院系统的考生，按有关规定进行政审。考察（政审）工作由各主管部门组织实施，*组织部、市人力资源和社会保障局负责指导、检查和监督。

因体检、考察（政审）不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

五、公示

从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，由*组织部、市人力资源和社会保障局在徐州*建网、徐州人事人才网对拟聘用人员进行公示。公示内容应包括拟聘用人员姓名、性别、拟聘用单位、职位、考试成绩以及监督举报电话。公示期间接受社会和考生监督，期限为7天。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和*。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用审批

用人单位对拟聘用人员统一填写《徐州市事业单位招聘工作人员备案表》（一式三份），附考察（政审）材料、体检表、《毕业生双向选择就业推荐表》原件或毕业证书复印件，申报办理聘用手续。聘用人员试用期一年。考核不合格者，取消聘用资格。

*群机关所属事业单位的拟聘用人员报*组织部审批，*机关所属事业单位的拟聘用人员报市人力资源和社会保障局审批。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，可从该职位考试人员中，从高分到低分一次性递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

七、考试聘用工作纪律

招考聘用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的考生，取消其考聘资格；对工作人员徇私舞弊的，要严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

监督电话：0516－83732486

八、本简章由*组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

招考政策咨询：

*组织部电话：0516－83733169

市人力资源和社会保障局电话：0516－83732198

考务技术咨询：

市人事考试办公室电话：0516－85798407

徐州社保中心在哪

徐州市人力资源和社会保障局办公地址为徐州市新城区昆仑大道1号东三区。

徐州市人力资源和社会保障局*信息公开办公室的*为0516-83732450。

养老保险处职责：

1、统筹拟订并贯彻实施全市机关、企事业单位基本养老保险及其职业年金政策；

2、建立城镇老年居民养老补贴制度；

3、拟订养老保险费用社会统筹和个人账户管理政策并实施监督；

4、贯彻落实养老保险基金管理办法，拟订养老保险基金预测预警制度；

5、负责企业职工退休的审核审批工作。

医疗保险处职责：

1、统筹拟订全市医疗保险、生育保险政策、规划和标准；

2、拟订全市医疗保险、生育保险基金管理办法；

3、组织拟订定点医疗机构、零售*店服务管理、结算办法及支付范围；

4、承担门诊特定项目及慢*待遇审批工作；承担医疗保险、生育保险*品、诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准的管理工作；

5、拟订疾病、生育停工期间津贴标准；

6、拟订机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；

7、承担市医疗保险制度改革领导小组办公室的具体工作。

扩展资料

徐州市人力资源和社会保障局的主要职责是：

1、贯彻实施*、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障的地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。

2、拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

3、负责促进就业和大学生创业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策；完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，实施职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订全市高校毕业生就业创业政策。

4、会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，组织实施军队转业干部教育培训工作；贯彻实施企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

5、负责全市行政机关公务员综合管理，贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策；组织实施*荣誉制度，会同有关部门拟订和实施*奖励制度。

6、会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关、企事业单位人员福利和离退休相关政策。

7、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作；制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作；健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作或定居的政策。

8、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，*全市社会保险基金预决算草案。

9、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

10会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，保障和维护农民工合法权益。

11、统筹落实劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

12、综合管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策，负责本局和市公务员局的国际交流与合作工作。

13、承办市*交办的其他事项。

参考资料来源：*徐州门户网站——信息公开

参考资料来源：徐州市人民*——*信息公开

参考资料来源：徐州市人民*——*信息公开

徐州人才服务中心在哪

地址：蟠桃山路15号

电话：(0516)87732088

徐州市人力资源办公室隶属于徐州市人力资源和社会保障局，单位规格为副处级参照公务员管理事业单位，财政实际拨付形式为财政全额拨付。

人才服务中心是*深化人事制度改革的产物，它在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中形成的，其最基本的业务就是为单位招聘和个人求职提供信息和平台，发挥*在市场经济中的引导服务作用。

扩展资料：

徐州人才服务中心具体职责如下：

1、负责全市人才交流服务工作和各类人才综合服务管理。负责各项人才政策的落实，指导全市人才工作。

2、负责毕业生就业指导。接收高校毕业生，指导毕业生就业，办理毕业生就业手续。举办公益性毕业生及各类人才招聘活动。负责国外学历、学位证书申请的审核及呈报工作。

3、负责人才交流，办理全市人才流动、引进的有关事宜；为人才和单位提供信息，为双方搭建平台。

4、负责全市人才信息库和网上人才市场的建设、开发和管理工作；负责人才供需的信息服务工作。

5、负责人事代理工作。依据*和省文件精神，制定实施人事代理的政策法规。为各类企事业单位及各类专技、管理人才，及高校毕业生办理流动手续，委托保管人事关系、档案，提供转正定级、职称申报、工资晋升、出国（境）政审、*（团）组织关系托管出具与档案内容有关的证明等业务服务。

6、承办全市聘用制干部审批备案工作，办理聘用制干部的调动手续。

7、负责我市赴外地招聘人才工作。

参考资料：徐州市高校毕业生人事档案接收机构-徐州人才网

徐州人力资源服务中心在哪,电话多少,周末上班吗,

徐州人力资源服务中心在江苏省徐州市云龙区经七路，*为85798409，85805759，83876399，80801163，周末不上班。

1、徐州市人力资源办公室的*为85798409，地址在徐州人力资源服务中心A区。

2、徐州市劳动就业管理中心的*为85805759，地址在徐州人力资源服务中心A区。

3、徐州市社会保险基金管理中心的*为83876399，地址在徐州人力资源服务中心A区。

4、徐州市人事考试办公室的*为80801163，地址为徐州人力资源服务中心A区。

根据《*关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定：

*机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

扩展资料

徐州市人力资源和社会保障局主要职责：

1、参与人才管理工作；

2、牵头拟订全市高校毕业生就业创业政策；

3、负责自主择业军队转业干部管理服务工作；

4、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；

5、贯彻实施企业军队转业干部解困和稳定政策；

6、拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；

7、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革；

8、拟订机关、企事业单位人员福利和离退休相关政策；

9、拟订吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作或定居的政策；

10、组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；

11、组织实施*荣誉制度，会同有关部门拟订和实施*奖励制度；

12、健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；

13、落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；

14、制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作；

15、负责促进就业和大学生创业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策；

16、统筹落实劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；

17、负责全市行政机关公务员综合管理，贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策；

18、拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

19、完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，实施职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；

20、会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，组织实施军队转业干部教育培训工作；

21、会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，*全市社会保险基金预决算草案。

22、综合管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策，负责本局和市公务员局的国际交流与合作工作。

23、会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；

24、统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法；

25、会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，保障和维护农民工合法权益。

26、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

27、实施*、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，组织实施和监督检查。

参考资料来源：徐州市人民*——*信息公开

参考资料来源：百度百科——*关于职工工作时间的规定

参考资料来源：徐州市人民*——徐州市人力资源和社会保障局机构主要职能

徐州最正规的招聘网站是什么

徐州英才

徐州人才

但是网上招聘你得看准了啊

好多*都是骗人的

我就被骗了几次

基本上看到什么储备干部啦就是基层人员的意思

经理助理阿之类的就是打杂的

2023年徐州工业职业技术学院公开招聘高层次人才长期公告

徐州工业职业技术学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于徐州市鼓楼区襄王南路1号。

为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，徐州工业职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才。

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)具有**国籍，遵守***和法律。

(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件。

(四)年龄要求为：博士研究生岗位年龄不超过40周岁，即1983年1月1日之后出生;具有正高级职称的岗位年龄不超过50周岁，即1973年1月1日之后出生;具有全国技术能手称号、省“工匠”称号或省有突出贡献的技师(高级技师)称号的优秀高技能人才年龄不超过45周岁，即1978年1月1日之后出生。

(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。

应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书。

国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

计算工作经历的截止日期为招聘公告发布之日。

(六)取得祖国大陆普通高校学历的*学生和取得祖国大陆承认学历的其他*居民应聘时按*和我省有关规定执行。

二、报名

(一)报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。

报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)

1.报名、照片上传：2月27日9∶00-12月28日16∶00;

2.资格初审：2月27日9∶00-12月29日16∶00;

3.陈述申辩：2月27日-12月30日期间9∶00-16∶00;

4.对初审异议的处理：2月27日9∶00-12月30日18∶00;

(二)网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

(三)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

招聘部门(单位)根据应聘人员提供的信息进行审核。

应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.本次为长期招聘岗位，不设开考比例。

自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。

岗位招满即止。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。

资格初审通过后，不可更改报名信息。

未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。

应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或*和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

(一)资格复审

考核前由学校组织对应聘人员资格条件进行复审，资格复审不通过者不得参加心理测试和试讲(技能测试)。

复审时须查看应聘人员以下材料的原件(并提供复印件1套)：

1.身份证(正反面复印在一张A4纸上)。

2.各阶段学历、学位证书、优秀高技能人才称号证书、专业技术职务资格证书。

3.国内应届毕业生须提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》。

4.在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

5.**员(*预备*员)证明等岗位所要求的其他相关材料。

6.提供本人的教学与研究方向以及能体现个人科研水平的科研成果及奖励情况材料。

应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。

经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。

(二)心理测试

应聘人员资格复通过后进行心理测试，心理测试主要以在线答题形式为主，主要测试应聘人员心理健康状态。

心理测试为考察项，不计入总成绩。

(三)考试考核方式

A01-A20岗位考核方式为：试讲与面试

A21-A24岗位考核方式为：技能测试与面试

1.A01-A20岗位考核方式为：试讲与面试

考核时间、地点将在徐州工业职业技术学院人事处网站公告或通过电话、短信、邮件告知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。

试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。

试讲成绩达到60分(满分100分)为合格。

在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

面试，按照徐州工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。

面试成绩合格线为60分(满分100分)。

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，试讲和面试成绩均当场告知考生。

2.A21-A24岗位考核方式为：技能测试与面试

考核时间、地点将在徐州工业职业技术学院人事处网站公告或通过电话、短信、邮件告知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。

技能测试按照徐州工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要考查应聘人员在本专业领域的实际技能*作水平。

技能测试成绩达到60分(满分100分)为合格。

在技能测试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

面试，按照徐州工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。

面试成绩合格线为60分(满分100分)。

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，技能测试和面试成绩均当场告知考生。

3.采用百分制计算应聘人员总成绩。

报考岗位最终成绩计算方法：

A01-A20岗位最终成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%;

A21-A24岗位最终成绩=技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。

若总成绩出现并列，则按照试讲(技能测试)成绩高者优先的原则确定体检人员;若试讲(技能测试)、面试成绩均同分，采用加试面试确定排序。

四、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准参照《*公务员录用体检通用标准(试行)》及江苏省教师资格认定体检标准执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。

公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。

聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。

试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。

有下列情形之一者，学校取消录用或聘用资格：

1.在学校通知签订聘用合同(或协议)规定时间内不与学校签订聘用合同(或协议)者;

2.未在学校规定时间内出具原单位同意调出证明或解除劳动关系证明者。

3.应届毕业生不能按期取得相应学历、学位证书者。

六、招聘政策咨询

徐州工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

七、招聘工作监督

*徐州工业职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：0516-85782200、19852082200，

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu*，

举报电话：025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：js_sydwgkzp@163*，

举报电话：025-83230723。

九、技术支持

1.系统注册、登录

2.报名技术支持电话：025-52616712

徐州工业职业技术学院

2023年2月21日

徐州工业职业技术学院2023年公开招聘高层次人才长期公告–岗位表.xlsx

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