开封人事人才网？开封市人才交流中心地址和邮编

开封市人力资源和社会保障局的直属单位

内设综合科、市场管理科、人事代理科、大学生就业指导科4个科室。主要职责：贯彻、执行*、省有关大中专毕业生就业、人才交流服务工作的政策法规，拟定全市大中专毕业生就业、人才交流服务政策和实施办法。拟定全市人力资源需求规划和人力资源开发整体规划，开展人力资源有关服务业务。指导全市人事人才信息网络建设，组织开展网络招聘、咨询等服务。参与拟定全市人事代理政策并组织实施，接受单位或个人委托，开展人事代理业务。参与流动人员人事档案管理政策的调研和拟定，指导公共就业（人才）服务机构开展流动人员人事档案管理等公共服务工作，统筹管理和指导全市流动人员人事档案信息化建设，开展流动人员人事档案管理。指导全市人才市场体系建设和承担交办的人才市场人员制度建设的事务性工作；负责负责开封人才学会日常工作。组织相关人力资源培训，开展人才素质测评，组织全市人才引进、调整配置、招聘管理工作。承办市人力资源和社会保障局里交办的其他事项。

开封行政服务中心与人才交流中心有什么区别

人才交流中心是*常设型的人才市场，是*人社部门所属的人才交流服务机构。为了适应市场的需求，根据*人社部和开封市*对人才市场发展的要求，以科技化、现代化标准，以"服务经济、服务社会、服务人才"为宗旨，因此人才市场从成立之日起她就被赋予了全新的服务意识和管理理念，竭诚为社会各单位和个人提供全方位、高品质的人才资源相关服务，并进一步提高了全市经济建设和社会发展、人才保障服务的水平，是开封市目前规模最大、服务功能最全的人才市场。

开封市行政服务中心设立*的工作委员会，为*开封*派出机构;行政服务中心为市*派出机构，内设综合管理科、业务管理科、监督检查科；综合管理科负责文秘、宣传、组织、人事及行政后勤事务的管理协调工作；监督检查科负责窗口工作人员出勤和行政审批事项办理情况的监督检查；业务管理科负责进厅行政审批事项的确定和调整，维护中心局域网正常运行。具有行政审批职能的市直有关行政机关和事业单位在行政服务中心设立服务窗口，受理行政审批事项。

河南开封市兰考县事业单位招聘考试相关信息

您好，中公教育为您服务。

点击查看：2014年开封兰考县事业单位招聘50名专业人员公告

为大力实施人才强县战略，进一步优化事业单位专业技术队伍结构，经兰考县委、县*研究，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年人事部6号令）及《河南省事业单位工作人员招聘试行意见》（豫人〔2003〕74号），现面向社会公开招聘事业单位专业人才。

一、指导思想和原则

全面贯彻落实科学发展观，坚持“德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试与考核相结合的方法，聘用优秀人才充实到我县事业单位专业技术岗位，提高我县事业单位人才队伍的整体素质。

二、招聘计划

本次计划招聘专业人才50名。招聘岗位及名额详见《2014年兰考县事业单位专业人才招聘情况一览表》。（表附后）

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

2012年-2014年毕业的第一学历为全日制普通高校二本及以上学历的毕业生。

（二）招聘条件

1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护*的各项方针、政策，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法；

2.专业要求为：考生所应聘岗位必须与所学专业对口；

3.适应岗位要求的身体条件。

（三）有以下情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中，因违纪受过处理的；

4.在岗的特岗教师；

5.法律规定不得报考的其他情形。

四、发布招考信息

招考信息在兰考人才网、兰考县*网、兰考网、兰考手机报发布招考信息，发布时间为7个工作日。

五、报名与资格审查

本次报名采用现场报名方式进行。

（一）报名时间

2014年3月10日至3月14日。

（二）报名地点

兰考县人力资源和社会保障局（原老十中院内西一楼人才交流中心，兰考县城关镇中原路44号）。

（三）报名方法

1.凭本人有效身份证、毕业证、报到证等原件及复印件一份（其中2014年毕业生持双向就业协议书及所在高校证明，证明其身份、所学专业、毕业时间，身份证原件及复印件一份），到报名地点报名。报名与参加考试时使用身份证必须一致。

2.报名时本人填写《兰考县事业单位公开招聘人员报名登记表》，每人交纳报名费、考务费和信息采集费共计150元，交纳近期同一底版一寸彩色免冠照片4张，持身份证现场照相。

3.本次招聘，每人限报一个岗位，资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报名者提交的信息和提供的有关资料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格，所造成的损失和责任由本人承担。

4.报名人数与拟招聘岗位人数的最低比例为3:1；若达不到上述比例时，递减该岗位招聘人数，递减后仍达不到比例者，该岗位不再招聘。

（四）领取准考证

准考证领取时间另行通知，请留意兰考人才网。

六、考试

（一）笔试

1.笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和基本技能测试。内容为公共基础知识和行政能力测试两科。

2.统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。考试时间和考试地点在领取准考证时通知。

3.公共基础知识试卷满分100分，行政能力测试试卷满分为100分。

4.笔试成绩=公共基础知识成绩+行政能力测试成绩的平均分数。

（二）面试

面试时间另行通知。

1.根据笔试成绩，按拟聘岗位1：2的比例从高分至低分确定参加面试人选。

2.所有面试人选的面试顺序抽签确定，每人面试时间10—15分钟。

3.面试实行结构化面试的方式进行，主要考察应试者的语言表达能力，组织协调能力、应变能力，行为举止及逻辑思维能力等，满分为100分。

4.面试实行专家评分制。从外地聘请专家组成评审委员会，现场打分，当场亮分。

（三）考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

七、体检与考核

（一）体检

1.根据考试总成绩，按拟聘用岗位1：1比例从高分至低分确定参加体检人员。

2.体检参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号及人社部发[2010]19号）有关规定执行。体检工作由县招聘工作领导小组组织，要求体检的医院具备二级乙等以上（含二乙）资质，体检时间地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，从参加面试的人员中从高分到低分依次递补。

（二）考核

对体检合格的人员，确定为考核对象，主要考核：一是政治思想表现，道德品质，由学校（单位、行政村、街道等）及*部门出具证明；二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行再审查，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。考核不合格者取消聘用资格。

八、聘用审核与审批

（一）对考核合格者，确定为拟聘人员，统一公示，公示期7个工作日。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。

（二）公示结束后，填写《兰考县事业单位公开招聘人员审核表》等有关表格，报县*同意后，办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同，并在人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心办理人事代理手续。

（三）聘用的人员试用期1年，试用期满后，经考核合格的，按照管理权限和有关规定办理任职手续，并签订合同，工作满三年方能调动；不合格的，取消聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

（四）被聘用人员享受*规定的工资福利待遇，并纳入事业*管理。

九、纪律监督

凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃应聘资格。

招聘工作由纪检、监察部门全程监督，资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，取消其资格。在整个招聘过程*现违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。

兰考县事业单位招聘专业人才领导小组

二〇一四年二月二十四日

祝您考试成功！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

开封市人事考试培训中心*开封市人力资源培训网

开封市人事考试培训中心

地址：开封市五大街与职教路交叉口

电话：0371-22725693

官方网址：

拓展资料：各省辖市人事考试机构*

人事考试机构名称

地址

网址

*

郑州市人事考试中心

郑州市汝河路86号院5号楼

/*lysrsks*/

0379-69933802

平顶山市人事考试中心

平顶山市湛河区和顺路105号

0375-4970298

新乡市人事考试中心

新乡市人民路老商业步行街南口

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0391-3928944

濮阳市人事考试中心

濮阳市开州南路56号院

/rsj.hebi.gov*/

0392-3362500

安阳市人才开发服务中心

安阳市安漳大道71号

/rsj.smx.gov*/

0398-2976822

许昌市人事考试中心

许昌市魏文路与天宝路交叉口创业服务中心A座12楼

0374-2338617

漯河市人社局考试中心

漯河市郾城区黄河路647号

/*sqrsks*

0370-3289365

周口市人事考试中心

周口市川汇区八一路南段93号

/hrss.zhumadian.gov*/

0396-2817649

信阳市考务中心

信阳市平桥区新五大道88号

0376-7676566

南阳市人事考试中心

南阳市兴隆路3号人力资源大厦

0377-61691179

济源市人事考试中心

济源市黄河路中段811号

0391-6610352

开封市人才交流中心地址和邮编

地址：开封市五大街开封技师学院院内图书楼三楼（西）办事大厅。邮编：475000。

开封市人才市场是现开封市规模最大、服务功能最全的人才市场，为了适应市场的需求，根据*人事部和开封市*对人才市场发展的要求，以科技化、现代化标准，以＂服务经济、服务社会、服务人才＂为宗旨，竭诚为社会各单位和个人提供全方位、高品质的人才资源相关服务。

注意事项：

个人求职：每周六招聘会，个人求职者免费找工作，且免费填写《求职人员登记表》。

网上求职：登录开封人事人才网求职者可以直接登录开封人事人才网进行免费注册个人会员，查询招聘信息。

求职人员参会须知：

1、求职者来到人才市场后，为便于就业请优先在人才市场填写《个人求职登记表》。

2、请求职者不要轻信招聘会现场内外流动招聘人员的游说。

3、若发现非招聘单位或求职者，且在招聘现场中从事与招聘或求职无关的事项，可向人才市场工作人员举报。

开封市人力资源和社会保障局的内设机构

(挂信访办公室牌子)。

综合协调机关日常工作；负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办、安全保密和后勤保障等工作；承担局属国有资产管理和审计工作；负责信访工作；负责市人力资源和社会保障信息网络建设和维护工作。

负责人：孟文(挂机关*委、离退休人员工作科牌子)。

负责机关及所属单位的机构*和人事管理工作。负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作，拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训的规划、计划并组织实施；负责机关及所属单位的思想政治教育、精神文明建设工作；指导人力资源和社会保障系统全市性表彰工作和挂靠本局的社团组织工作。负责机关及所属单位的*群和计划生育工作。负责局机关、市公务员局的离退休人员管理和服务工作，指导所属单位的离退休人员管理和服务工作。

负责人：宋进（兼）组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；协调专家咨询工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作：组织全市人力资源和社会保障领域的科学技术研究及成果推广应用和产业发展工作。

负责人：王继芝承担*社会保险基金预决算草案工作；参与拟订人力资源社会保障资金(基金)财务管理制度；拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，对人力资源社会保障专项资金管理使用情况进行监督检查，组织查处重大案件；审核社会保险基金和人力资源社会保障专项资金预决算；承担市社会保险基金监督委员会办公室的日常工作。

负责人：肖玉平(挂开封市就业工作领导小组办公室、市全民创业工作领导小组办公室牌子)。

拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策，拟订青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系及全民创业服务体系建设规划和政策措施，会同有关部门拟订小额担保*政策并监督实施；承担有关劳动力技能和创业能力培训的组织实施工作；拟订国(境)外人员(不含专家)来汴就业管理政策并组织实施；承担市就业工作领导小组办公室和市全民创业工作领导小组办公室日常工作。拟订失业保险政策、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业政策；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；指导全市失业保险经办机构工作。拟订人力资源市场发展政策和规划；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；按规定承办接收大中专毕业生事宜。

负责人：陈英俊拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援*项目管理工作；拟订人员调配政策，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办市直和中央、省驻汴单位(公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外)人员调配、录(聘)用事宜；会同有关部门制定全市出国(境)人员审查政策，承担市直常驻国(境)外人员的审查工作。

负责人：靳忠(挂开封市军队转业干部工作办公室牌子)。

拟订部分企业军队转业干部解困、稳定政策和部分军队退役人员相关政策；管理军队转业干部专项经费；承担市企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。

负责人：崔金牛(挂开封市军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子)。

贯彻落实军队转业干部安置、培训工作的政策，完善安置和培训制度；*全市军队转业干部安置计划并负责落实；负责市直和中央、省驻汴单位接收军队转业干部的安置、培训工作；协助有关部门做好军队转业干部随迁家属子女的安置。承担开封市军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。

负责人：陈广斌拟订城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责农村实用人才职业能力认定工作；拟订技工学校及职业技能培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业能力资格制度；根据*颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，拟订全市职业技能鉴定的实施办法并监督实施；负责全市职业技能鉴定机构资格认定的审核工作；规范*职业技能资格证书管理；推行职业资格证书制度和劳动预备制度；拟订职业技能竞赛相关政策，指导职业技能竞赛活动。

负责人：林翠拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担组织享受*特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作；拟订吸引国(境)外专家、留学人员来汴工作或定居政策；负责国(境)外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；承担有关方面的人才工作。综合管理全市职称工作；拟订全市深化职称改革方案，贯彻落实职称工作政策；负责初、中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例，负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例；负责初、中级专业技术职务任职资格审定；负责各类专业技术资格考试、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。

负责人：焦汝生(挂外国专家局牌子)。

拟订全市引进国外智力规划和政策并监督实施；归口管理来汴工作的外国专家，负责签发外国专家来汴工作许可和证件发放，负责对介绍外国文教专家来汴工作的境外组织进行资格认可；编报全市引进国外智力专项经费预算，对经费使用情况进行监督检查；协助处理引进国外智力中的重大*；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理工作；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作；负责全市出国(境)培训工作，拟订全市出国(境)培训年度计划并组织实施；负责*“友谊奖”的推荐和报批工作；承担开封市引进国外智力领导小组办公室的日常工作；健全完善博士后制度。

负责人：郑允指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员培训、技能考核、岗位管理政策；建立和推行事业单位人员聘用登记及岗位管理制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策；拟订事业单位公开招聘人员政策并监督实施；负责事业单位人事管理制度和机关工勤人员管理政策执行情况的监督检查。

负责人：仇小峰(挂开封市农民工工作联席会议办公室牌子)。

拟订全市农民工工作政策和规划并组织实施；维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大*；指导、协调农民工工作信息建设；参与市际劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；负责农村劳动力职业培训工作；承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。

负责人：涂天鸿(挂行政审批服务科牌子)。

按照*和省有关政策积极推进机关、事业单位工作人员收入分配制度改革；拟订全市机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等政策并组织实施；承担事业单位工资总额管理工作；负责市直单位工作人员工资统发的核准工作；负责市直机关、事业单位工作人员变动工资、福利待遇、享受特殊(重大)贡献待遇的审批工作；负责落实机关、事业单位工作人员的疾病、工伤、*亡的待遇政策；拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策，拟订最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。牵头负责市人力资源和社会保障局、市公务员局行政审批相关工作。

负责人：远瑞华（兼）(挂农村社会保险科牌子)。

拟订全市城镇居民养老保险政策和标准；拟订农民工养老保险政策；拟订养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警机制；指导全市企业年金工作，审核企业年金方案；执行*亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策；完善企业职工离退休政策，落实职工退休、养老金领取条件、待遇计发、待遇调整等政策并组织实施；负责养老保险政策的宣传、培训、咨询及指导工作；指导全市养老保险经办机构工作。拟订农村养老和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导全市农村社会保险经办机构工作。

负责人：余燕洁(挂开封市劳动能力鉴定委员会办公室牌子)。

拟订全市医疗、工伤、生育保险政策、规划和标准；拟订医疗、工伤、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、*店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、工伤、停工*、生育停工期间的津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；拟订基本医疗保险承办机构的资格认定标准，认定有关机构承办基本医疗保险业务的资格；组织专家委员会、负责医疗技术咨询和医疗鉴定工作；完善工伤预防、认定和康复政策；拟订工伤认定、劳动能力鉴定办法并组织实施；组织拟订定点医疗机构、*店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责对定点医疗机构、*店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定、发证，组织对定点机构的考评；承担医疗、工伤、生育保险和劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作；指导全市医疗、工伤、生育保险经办机构工作。

负责人：许斌拟订劳动保障监察工作制度；指导县区开展劳动保障监察工作；指导、督办全市劳动保障重大违法案件的查处和跨地区违法案件的协调处理工作；协调劳动者维权工作，参与组织处理有关突发*；指导、监督全市劳动保障监察机构业务工作，负责全市劳动保障监察人员的监督；指导劳动标准制订工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行*企业政策性安置人员的政策；承担其他人力资源和社会保障监督监察工作。

负责人：杨合顿负责机关文秘、宣传、会务、档案、政务公开工作；承担公务员队伍建设发展规划、公务员信息统计管理工作；负责公务员非领导职务职数设置和职位管理工作；负责市直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作；负责全市公务员登记工作；组织实施聘任制公务员聘任和管理工作；办理市*提请市人大*会决定任免工作人员的有关手续；办理提请市*任免工作人员的有关事宜；负责参照公务员法管理单位审批有关工作；负责公务员法及配套法规实施的监督检查，依法对公务员管理工作实施监督；拟订机构改革人员定岗和分流措施并组织实施。

负责人：李文英完善公务员考核奖励制度；负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；综合管理*表彰奖励工作；初步审核以市*名义实施的表彰奖励活动和表彰奖励的人选；承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；按照规定承担市劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作。完善公务员考试录用制度，负责公务员考试录用的组织实施工作；承办全市行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用审批事项；负责新录用人员在试用期的管理工作；贯彻实施公务员调任、转任、挂职锻炼、回避等制度，负责市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。

负责人：闫建忠拟订公务员培训和在职教育的有关政策、规划和标准，组织实施和指导协调行政机关公务员的初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训工作；完善公务员培训登记制度和质量评估办法，建立公务员培训监督检查机制；指导市行政学院和公务员培训机构的业务工作；负责公务员惩戒、申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作，初步审核报请市*批准的处分；拟订公务行为规范、职业道德和能力建设政策、依法对公务员实施监督。

负责人：郭继敏

2023年开封市鼓楼区事业单位公开招聘工作人员公告

为优化事业单位人员结构，按照《事业单位人事管理条例》有关规定，结合我区事业单位用人需求，经区委、区*同意，决定面向社会公开招聘一批财政全供事业单位工作人员。

现公告如下：

一、招聘单位和名额

本次我区事业单位公开招聘共涉及8个主管部门的事业单位，共计招聘工作人员35人。

具体招聘单位、拟招聘专业、岗位、人数及要求详见《开封市鼓楼区2023年事业单位公开招聘拟招聘岗位计划表》。

二、招聘资格和基本条件

(一)具有**国籍。

(二)遵守*和法律，具有良好的品行。

(三)岗位所需的专业知识或技能，同时具备岗位所需的学历、学位和其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。

(四)年龄、学历和工作年限应符合各专业岗位要求。

年龄

截止日期以2023年1月1日为准，例如：35周岁以下是指1988年1月1日以后出生。

近3年高校毕业生是指2020届、2021届、2022届普通高校毕业生。

(五)具有正常履职所需的身体条件。

(六)有下列情形之一的人员不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.*和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、报名及注意事项

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

(一)报名要求

1.报名时间：2023年2月6日9:00—2月8日17:00。

报考人员登录科。

未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印准考证。

参加笔试的考生，请登陆原报名网站打印本人准考证。

具体打印时间另行通知，请考生及时关注开封市鼓楼区人民*网。

参加笔试的考生须持本人有效身份证、笔试准考证，并按照*防控注意事项参加考试。

(二)注意事项

1.每名报考人员只能选择一个岗位报考。

2.各招聘岗位拟招聘人数与报名人数的比例原则上应达到1:3以上。

报名人数达不到开考比例的，核减该岗位招聘计划。

报名结束后在开封市鼓楼区人民*网公布招聘岗位的核减情况，不再另行通知考生。

因核减招聘计划涉及的考生，可以重新选报其他岗位，未按要求重新选报者，视为自动放弃并退还所缴笔试考务费用。

3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，并签订诚信承诺书。

凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符但进行了网上报名的，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由本人承担。

4.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚做假或违反招聘规定的，将取消其考试和聘用资格。

5.因*原因，请考生时刻关注开封市鼓楼区人民*网公告，笔试和面试考试时间以公告通知为准。

四、加分政策

根据*和省有关规定，参加*志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的人员，在我市从事省*购岗计划劳动合同期满考核合格的人员，退役大学生士兵，笔试成绩总分加5分。

符合多个加分条件的，最多加5分。

退役大学生士兵是指按照*招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我市入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照*招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我市入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我市入伍，服现役期间取得*承认的大专以上学历的退役士兵。

五、考试

(一)笔试

笔试共计一个科目，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

1.笔试内容：公共基础知识和职业能力测试，满分为100分。

2.笔试时间和笔试地点：见准考证。

(二)面试资格确认

根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。

笔试有缺考、违纪或一科为零分的，不得进入面试。

应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证(留学回国人员需同时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、学位证、笔试准考证、报名登记表、加分申请表及相及资格证书原件和复印件2份参加面试资格确认。

应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。

应试者通过面试资格确认后，现场领取由鼓楼区事业单位公开招聘工作小组办公室发放的《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。

逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

面试资格确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

(三)面试

根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

1.面试采取结构化面试方式进行，着重考察应试人员的语言表达能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力及基层工作能力等综合素质。

2.面试成绩满分100分。

参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例等于或低于1∶1)，组织现有的应试者进行面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入下一个环节。

(四)考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%，加分项计入笔试成绩。

总成绩出现并列的，以结构化面试成绩高的优先进入下一环节。

六、体检和考察

1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。

体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行。

法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

进入体检人员名单及体检相关要求在开封市鼓楼区人民*网公布。

2.因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，因考察不合格原因出现招聘岗位空缺的，不再进行递补。

考察参照*公务员招录的有关标准和规定进行。

3.体检合格的人员确定为考察对象。

考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩等与工作岗位相关的素质和能力。

七、办理聘用手续

根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。

聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到用人单位报到。

对本人无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

八、记入诚信档案的情况

1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

2.违背考试纪律要求的;

3.考察合格后无故自愿放弃的。

九、*防控

在公开招聘工作组织实施过程中，根据*防控动态要求，严格落实防疫措施。

必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

十、其他事项

1.岗位要求的专业条件按照教育部和*学位办下发的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业(学科)门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求;专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科(专业)和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断。

2.自2017年起，由*统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)相关规定执行。

3.开封市鼓楼区人民*网(网址：)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请考生随时关注网站信息。

凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

6.本次公开招聘工作由开封市鼓楼区纪委监委全程监督。

7.本招聘公告由鼓楼区事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜按*、省、市有关规定执行。

监督电话：0371—22523017。

鼓楼区事业单位公开招聘领导小组办公室

2023年1月28日

附件：1．开封市鼓楼区2023年事业单位公开招聘岗位计划表

开封市鼓楼区2023年事业单位公开招聘岗位计划表.xls

2.开封市鼓楼区2023年事业单位公开招聘工作人员报名登记表

开封市鼓楼区2023年事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

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