2018博士招聘，211博士当公务员直接副处吗

211博士当公务员直接副处吗

法律分析：

1、引进对象：其中，紧缺急需类储备人オ引进，在对象范围上，重点引进国内“双一流”大学境外著名大学紧缺急需专业优秀全日制博士、硕士研究生在学科专业上，*信息与通信工程、机械设计制造、旅游管理等10个我市七大绿色产业发展紧缺急需的学科专业。在教育类储备人才引进方面，更加突显师范类专业性和学生基础素质，重点引进教育部直属6所师范院校和福建师范大学、原“985”高校高考学科专业的全日制应往届博士、硕士研究生。在医疗储备人オ引进方面，根据县市医疗人オ需求差异，按照A、B两类，分别引进国内医科大学综合排名前50位的高校医学类全日制博士、硕士研究生和本科生，着力补齐我市高素质医疗人才短板。

2、岗位安排：在岗位安排上，《方案》明确，紧缺急需类储备人，博士研究生聘任为市属高校事业单位副处级或相应专业技术职务，硕士研究生聘任为市属高职院校事业单位正科级或市管国有企业中层职务;单列*政储备人才岗位，借鉴省组引进生安排做法，聘*考核合格，可调任行政机关公务员。教育类储备人，聘任为市教育科学研究机构事业*人员;引进3年内，安排在市属中学、各县(市、区)一中锻炼;期满后考核合格，可安排到市属省一级达标中学工作。医疗类储备人オ分层次安排，A类安排到市属三级医院工作，B类安排到市属二级医院或县(市、区)二级以上医院工作。

3、各项补助：此外，为了强代引进オ安居保障，《方案》还明确，引进人在享受我市人才奖励房政策的基础上，新_给予博士20万元、硕士10万元、医疗类本科生5万元安家补助，并在引进5年内，给予博士、硕士每人每月2000元、1000元、医疗类本科生每人每月500元生活补贴。同时，在引进人オ子女入学、配偶就业等方面给予更多便利，全面释放招才引智的强大“磁力”，让人オ留得更安心、顺心、舒心。

法律依据：

《南平市引进“双一流”高校优秀毕业生和紧缺急需专业人オ工作方案》为深入实施人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，强化七大绿色产业发展人オ支撑，按照“三大创新”“四大经济”“六大行动”部署要求，根据《关于加强南平市人才工作的十条措施》(南委发〔20179号)精神，经研究决定，从2020年起，计划每年从“双一流”高校和重点师范、医学院校招聘引进一批紧缺急需类、教育类、医疗类储备人オ现结合我市实际，制定如下工作方案:

一、对象与资格条件:36所“世界一流大学建设高校”(A类)和“世界一流学科建设”专业、境外著名大学(指国际公认的三大世界大学最新排名均位于前200名的境外大学)中符合当年度《南平市紧缺急需专业指导目录》所需专业的全日制硕士博士应往届毕业生，特别是“信息与通信工程”“软件工程“计算机科学与技术”“会展经济与管理”“机械设计制造”“旅游管理”“生物工程”“文化创意”等与现代绿色农业、旅游、健康养生、生物、数字信息、先进制造、文化创意七大绿色产业相关的紧缺急需专业人才。其中，单列*政储备人才岗位，所需专业为应用经济、信息与通信工程、软件工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、水利工程、交通运输工程、环境科学与工程、城乡规划等南平市*政人才队伍特别缺急需专业(具体以当年度引进公告发布为准)，本科或研究生有一个学历层次专业符合即可同时，引进对象还应符合以下资格条件:1.具有**国籍，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁(以报名申请时间为准2.应届硕士毕业生必须在当年7月31日前毕业并取得相应学位;应届博士毕业生必须在当年7月31日前毕业，并在当年12月31日前取得相应学位;3.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求;4.在南平市服务期不少于8年;5.近5年未在南平区域内就业过(*政储备人才需为2018年1月前未在南平区域内就业过)

(二)政策待遇:1.引进方式。符合选拔引进条件的，采取“面试+考核”的方式直接聘用。其中，博士研究生直接聘用为事业*人员;硕士研究生直接聘用为事业*人员或市管国有企业工作人员。根据个人意愿，直接与企业等用人单位签订聘用合同的，同等享受相应引进待遇。2.岗位安排。博士研究生聘任为武夷学院事业单位副处级或相应专业技术职务;硕士研究生聘任为间北职业技术学院事业单位正科级或市管国有企业中层(相当正科级)职务。其中符合*政储备人才岗位条件的，引进前5年，选派到县、乡和市直专业对口部门(单位)、国有企业挂职锻炼。5年聘*满，经考核能胜任*政机关工作的，按公务员调任规定，调任行政机关公务员，并办理公务员登记手续，博士、硕士研究生分别按副处、正科职务或职级安排，调任后，最低服务年限3年。也可根据个人意愿，留企业或事业单位工作。符合南平市所属博士后科研工作站(基地)进站条件的，可进站(基地)开展科研项目工作;符合南平市省级以上重点实验室、研究中心、技术中心和市重点培育龙头企业、小巨人领军企业所需人オ条件的，可脱产选派到相应岗位工作。3.管理考核。5年聘*内，由*组织部负责宏观管理，聘任单位负责人事管理，用人单位(挂职单位)负责日常管理。聘期内每满一年，由*组织部牵头进行考核，考核合格以上者(含合格)，继续聘用;考核合格以下者，给予半年过渡期，仍合格以下的或5年聘*内有2个年度考核合格以下的(含过渡期考核合格的年度)，予以解。*政储备人5年聘*满考核合格、基本合格，若不适宜不胜任*政机关工作，但适合科研教学岗位工作的，可安排到市属高校、市直事业单位相应专业技术或管理岗位工作;考核不合格的，予以解聘。4.*职称。由*编办、市人社局每年统筹调剂定数量人才引进事业*，单列管理、滚动使用，专项用于储备人才引进。5年聘*满，*政储备人才调任所需行政*由*编办统筹调剂。博士研究生申报评审高级专业技术资格、硕士研究生申报评审中级专业技术资格，聘任时不受评聘时限和岗位职数的限制，实行专项专报，单列管理。5.工资待遇。5年聘*内，享受所聘任单位同等条件人员的工资、社会保险及福利待遇。其中:*政储备人在县、乡和市直专业对口部门(单位)挂职期间的工资福利待遇，由所聘任单位统一发放，所需资金由挂职接收单位同级人专项经费全额补助;*政储备人才在国有企业挂职锻炼期间的工资福利待遇，由国有企业发放。选派到博士后科研工作站(基地)、重点实验室、研究中心、技术中心和市重点培育龙头企业、小巨人领军企业工作的，工资福利待遇仍由所聘任单位统一发放，所需资金由挂职接收单位与聘任单位全额结算支付(武夷学院自主引进的非紧缺急需储备人才的全日制博士选，可参照进行企业选派)

教育类储备人才：(一)引进对象：教育部直属6所师范院校和福建师范大学、原“985”高校高考学科专业(具体以当年度发布的引进公告为准)且本科阶段为原“211”高校或福建师范大学师范类专业毕业的全日制应往届博士、硕士研究生。(二)资格条件：具有**国籍，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁(以报名申请时间为准)。2.具有高中或初中相应学科的教师资格证书。3.应届硕士毕业生必须在当年7月31日前毕业并取得相应学位;应届博士毕业生必须在当年7月31日前毕业并在当年12月31日前取得相应学位;4.身心健康，符合《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》规定的体检要求。5.在南平市服务期不少于8年。6.近5年未在南平区域内就业过。(三)政策待遇：引进方式。符合选拔引进条件的，采取“面试+考核的方式直接聘用为南平市教育科学研究院事业*人员。2.岗位安排。引进前3年，由市教育局根据学校需求及引进人オ的情况，主要安排在市属中学、各县(市、区)一中进行教学实践锻炼;3年期满后，经考核合格者，在保证继续在南平工作服务至少5年的条件下，安排到南平市教育科学研究院和南平一中、南平高级中学等南平市属省级达标中学工作，若本人愿意，也可安排到各县(市、区)一中工作。3.*职称前3年内，每年在南平市教育科学研究院单列20名人才引进专项事业*，由市教育局单列管理、滚动使用，专项用于教育类储备人才引进，3年后，转岗安置所需*由*部门统筹调剂。博士研究生申报评审高级专业技术资格、硕士研究生申报评审中级专业技术资格聘任时不受评聘时限和岗位职数的限制，实行专项专报，单列管理。4.工资待。前3年内，享受南平市教育科学研究院同等条件人员的工资、社会保险等待及教学实践学校相关福利，所需经费由用人单位同级财政支出，与市教育科学研究院结算支付。

三、医疗类储备人才(一)引进对象

1.A类医疗类储备人才:当年国内医科类大学综合排名前50位的高校医学类专业(其中，中医*类大学限市人民医院招聘的相关专业)的全日制硕士、博士应往届毕业生

2.B类医疗类储备人才:当年国内医科类大学综合排名前50位的高校医学类专业(其中，中医*类大学限各中医院招聘的相关专业)的全日制本科和其他高校医学类专业全日制硕士、博士应往届毕业生。(二)资格条件：具有**国籍，本科生不超过28周岁(具有主治医师及以上职称可放宽至30周岁)，硕士研究生不超过35周岁，博士研究生不超过40周岁(以报名申请时间为准);2.应届本科、硕士毕业生必须在当年7月31日前毕业并取得相应学位;应届博士毕业生必须在当年7月31日前毕业，并在当年12月31日前取得相应学位。3.身心健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的体检要求;4.在南平市服务期不少于5年(不含在南平市域外的医师规范化培训时间);5.近5年未在南平区域内就业过(不含脱产攻读全日制研究生学历人员)。(三)政策待遇：。1.引进方式。符合选拔引进条件的，采取“面试+考核”的方式直接聘用，与用人单位签订5年以上聘用合同，办理事业单位聘用手续。2.岗位安排。A类医疗类储备人才安排到南平市属级医院工作;B类医疗类储备人才安排到南平市属二级医院或县(市、区)二级以上医院工作。3.*职称。由*编办、市人社局会同市卫健委各县(市、区)相关部门，根据A、B类医疗类储备人才数量，调剂人才引进事业*和职称岗位，实行专项专报单列管理。4.工资待遇。按聘任医院同等条件人员的工资、社会保险及福利待遇执行，所需经费由用人单位支付

四、工作保障机制

(一)加强组织领导。储备人引进工作由*人才办牵头负责，*编办、市教育局、财政局、人社局、住建局、卫健委、国资委和武夷学院、闽北职业技术学院、各县(市、区)等部门单位各司其职。其中，紧缺急需类人オ由*人オ办、市人社局、武夷学院、北职业技术学院具体负责，教育类储备人才由市教育局具体负责，医疗类储备人才由市卫健委具体负责。(二)严格引进程序。招聘引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名资格审_一面试一考察一体检公示一聘用的程序进行。要注重考察引进人才的政治素质和德的表现。(三)生活保障待遇。服务期内给予博士研究生20万元、硕士研究生10万元、医疗类本科生5万元安家补助，且引进5年内，分别给予博士、硕士、本科生每人每月2000元、1000元、500元生活补助。引进人才具有相关专业注册资质证书的，还可按所聘任单位或挂职服务单位对注册资质证书使用的规定，予以证书补助引进人在南平工作期间，享受《南平市人住房保障暂行办法》中“人オ奖励房”相应政策，连续工作满5年后，博士、硕士研究生分别奖励不超过80m、60m的人房或40万元、30万元购房补助;医疗类本科生入职后新购商品住房，工作满3年后给予5万元购房补助。同时，引进人的子女要求入(转)中心城区义务教育阶段优质学校或公办幼儿园的，可不受购房、居住、户籍等条件限制办理入(转)学手续配偶需随迁安置的，可同性质单位调动或优先推荐就业。(四)明确资金渠道。各类储备人オ工资、福利等待遇，按文件中规定的渠道、经费来源发放，由所聘任单位单独核算，不计入工资总额;县(市、区)岗位招聘工作经费和在县(市、区)挂职任职期间的安家补助、住房保障经费，由市、县人才专项经费各承担50％;每月生活补助经费由用人单位(含挂职单位)同级人才专项经费支出。省级人オ政策待遇可叠加享受，市级其他人才政策待遇按“就高从优不重复”的原则执行。

*人民大学2018年度非教师岗位毕业生招聘启事

【#校园招聘#导语】*人民大学2018年度非教师岗位毕业生招聘启事原内容已发布如下，供大家查阅！

根据*人民大学2018年度招聘计划及相关规定，现就本校非教师岗位面向社会公开招聘毕业生事宜公布如下：

一、招聘范围与基本条件

（一）面向全日制普通高等院校2018届统招统分毕业生；初次就业的海外院校留学归国人员，需符合教育部留学服务中心关于在京就业落户的要求，录取时应提供留学服务中心出具的大学及以上各阶段学历学位的《国外学历学位认证书》。

（二）具有较强的政治素质和良好的思想品德，热爱高校教育管理与服务工作，勤奋敬业，稳重踏实，有较强的组织管理能力，协调能力及语言表达能力，健康状况良好。

（三）一般应具有硕士及以上学位，硕士毕业生年龄一般不超过27周岁，博士毕业生年龄一般不超过30周岁。若北京市毕业生落户政策要求硕士毕业生年龄小于27周岁或博士毕业生年龄小于30周岁的，以落户政策为准。

（四）具有较强的外语基础，能够运用外语进行日常工作交流；具备较好的计算机*作能力，能够熟练运用各类常用办公软件。

（五）一般岗位报名须取得2018年度中央机关及其直属机构录用公务员考试（*公务员考试）成绩或北京市各级机关录用公务员考试成绩，且不低于中央机关或北京市录用公务员考试的最低合格分数线，其*家公务员考试（不分报考类型）最低合格分数线为总分105分、行测60分；北京市公务员考试最低合格分数线为报考市级机关一般职位的合格分数线，总分110分、行测60分。

经学校批准的专业技术性很强的岗位，应聘报名时可不要求公务员考试成绩，但应参加学校组织的综合能力测试且成绩合格。主要包括要求土建类、电工类、计算机相关专业的岗位。

（六）非本校教职工配偶、子女及其他直系血亲、直系姻亲。

二、招聘岗位及要求

2018年学校计划招聘非教师岗位毕业生若干名，包括管理职员岗位和教师以外专业技术岗位。

（一）管理职员岗位主要从事教务、科研、人事、外事、办公室及*团学事务等方面管理工作。教师以外专业技术岗位主要从事我出版、图书资料、会计统计、工程实验等教学辅助和专业技术服务工作。

（二）专业要求

京外生源：经济学类、公共管理类、工商管理类、法学类、*语言文学类、教育学类、心理学类、思想政治教育类、艺术类、*理论类、管理科学与工程类、科技信息与管理类、信息与电子科学类、电子与信息类、数学类、图书馆、情报与档案管理类、土建类、电工类、水利类、管理工程类、哲学类、新闻学类、图书信息档案学类、社会学类、政治学类等专业。

京内生源：除京外生源所限定专业中类外，还包括*学类、*技术学类、历史学类、测绘类、物理学类、环境科学类、外国语言文学类、体育学类以及其它人文社科类专业。

备注：京内生源指毕业生已具有北京市常住居民户口（不含高校学生集体户口）。即由本科起连续攻读至今未间断学业，毕业生高考户籍所在地为北京的；或当前学历入学前有过工作经历且已在北京落户的。

（三）我校将根据上级部门下达的毕业生接收计划数量和实际情况，适当对招聘岗位、专业要求做出调整。应聘者所学专业不符合以上专业中类要求的，也可申请并先行参加学校组织的综合能力测试。考试入围且符合学校岗位调剂或*岗位要求的，可申报相应岗位。

三、招聘程序

（一）网上申报。*人民大学于1月29日开通网上应聘申报服务。应聘者请于2018年3月2日上午11:30之前登录招聘系统进行网上申报。申报网址为：

*v.ruc.edu*/servcenter/#/form/draw/7914

（二）举办宣讲会。*人民大学人事处将于2018年2月27日（周二）下午3:30在*人民大学北区食堂4层421报告厅举办2018年度非教师岗位毕业生招聘宣讲会，届时将对招聘政策、岗位要求和具体流程等做出详细说明。

（三）学校初步审查应聘者资格。审查内容包括专业、年龄、学历学位、公务员成绩、毕业生类别等。初步审查通过的，方可参加综合能力测试；不符合基本要求的，无法参加测试。在此期间，新提交的申请不予受理；已审查通过的申请不能修改。请应聘者及时登录招聘系统查询申请状态。

（四）3月6日（周二）左右，学校公布参加综合能力测试的人员名单。请应聘者及时登录人事处网站查询。

（五）3月10日（周六），学校组织综合能力测试，参加人员应携带打印出的申请表单、公务员成绩单及身份证。笔试内容包括计算机应用、外语水平、多项能力测验（含校情校史）等。

（六）3月中下旬，学校公布通过综合能力测试人员名单和具体岗位需求，通过测试人员通过招聘系统申报具体岗位。具体事项另行通知。

（七）3月底左右，各单位组织差额面试，原则上面试差额比例一般不少于1：5，不足1：5的，学校可按专业中类进行调剂。各用人单位应当成立招聘工作组，组织本单位面试。如有需要，也可进行专业笔试。面试一般采用无领导小组讨论等结构化或半结构化形式。

（八）4月下旬前，各单位按等额或差额比例向学校提交拟聘用人选名单，拟聘用人选须由各单位*政联席会、处（部、院）务会等集体决定，如有必要，可安排一至两周实习。学校同时安排体检、政审。

（九）拟聘用人选经学校审批同意后陆续进行网上公示。

（十）5月底前，学校与拟聘用人选陆续签订三方就业协议，办理相关聘用手续。

四、其他事项

（一）为确保应聘申报顺利、成功，请应聘者务必在申报前，详细阅读“非教师岗位应聘者*作指南”和“常见问题解答”，申报中注意页面提示内容。

（二）*

*人民大学人事处职员管理办公室：010-82509035，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

吕梁学院2018年博士招聘中,招聘条件是啥了

你好

招聘条件是：

(一)具备高校教师职业道德素养，思想政治素质好，遵纪守法，热爱高等教育事业。

(二)具有扎实的专业基础知识和基本技能，具备从事高校教育教学的基本素质，能胜任高等教育教学工作。

(三)具有较强的科研能力，具备科技创新意识和团队协同攻关能力，取得博士研究生毕业证和学位证。同等条件下，按科研业绩择优录取。

(四)博士所学专业原则上应与本科、硕士专业相近。

(五)年龄一般不超过40周岁。

山东师范大学2018年公开招聘工作人员简章

山东师范大学2018年公开招聘工作人员简章

一、招聘单位简介

山东师范大学坐落在历史文化名城济南，在历下区和长清区两地办学，总占地面积近4000亩(约258.78万平方米)，建筑面积130.41万平方米。学校办学历史可追溯到1902年山东大学堂内设的师范馆。1950年10月，在原华东大学教育学院和山东省行政干校的基础上组建山东师范学院，系新*成立后山东省成立最早的本科高校。1981年3月，学校被确定为省属重点高等学校;同年8月，更名为山东师范大学。2012年11月，学校被确定为山东省首批重点建设应用基础型人才培养特色名校。2014年3月，学校被批准为山东省和教育部共建高校。2017年11月，学校获评第一届全国文明校园。

学校设有设有1个*级虚拟仿真实验教学中心、1个*级实验教学示范中心、1个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心、1个教育部人文社科重点研究基地、6个山东省重点实验室、1个山东省工程实验室、5个山东省工程技术研究中心、2个山东省理论建设重点研究基地、1个山东省重点新型智库、4个山东省高等学校协同创新中心、7个省高等学校实验教学示范中心、9个山东省“十三五”高等学校科研创新平台等52个*级省部级以上研究培训机构。图书馆馆藏书刊437.72万册，数字资源量63TB。

现有25个学院(部)，84个本科专业，9个博士后科研流动站，14个博士学位授权一级学科、33个硕士学位授权一级学科、16个专业学位授权类别，覆盖十大学科门类，学科、专业学位数量居省属高校前列。有1个*重点学科、1个*重点(培育)学科。有4个学科进入山东省一流学科立项建设行列，3个专业(群)获批山东省高水平应用型立项建设重点专业(群)，1个学科进入基本科学指标数据库(ESI)学科排名前1%。在全国第四轮学科评估(2017年)中，24个学科参评，其中有13个学科进入B及以上等次，是山东省属高校最好成绩。目前，有全日制学生37223人。学校成立基础教育*，附属中学、第二附属中学、附属小学是省级规范化学校或示范学校，先后分别被授予*百强中学、全国十佳科技教育创新学校、首批全国心理健康教育特色学校、全国首批青少年校园足(篮)球特色学校等称号。

现有教职工2447名，其中专任教师1990人，具有博士学位的1010人，正高级职称393人、副高级职称706人，博士生导师195人。有3名双聘院士。19人次入选*“****”，*“****”，973首席科学家，教育部“长江学者”特聘教授，*杰青，全国“四个一批”人才(理论界)和*百千万人才工程人选;19人获全国优秀教师等*级荣誉称号，89人享受**特殊津贴，4人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。6人6次当选全国*代会代表，5人12次当选*代表，4人9次当选全国政协委员，学校领导连续五届当选山东省委委员。2人次入选山东省“泰山学者”攀登计划，2人入选山东省“泰山学者”优势学科领军人才支持计划，先后16人入选山东省“泰山学者”特聘教授，3人入选山东省“泰山学者”青年专家。1人入选*优青。27人获山东省有突出贡献的中青年专家称号。

二、招聘岗位和人数

根据*、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)要求，结合工作需要，山东师范大学拟面向社会公开招聘工作人员225名，其中，初级专业技术岗位31名，中级专业技术岗位194名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有**国籍;

2.遵守*和法律;

3.身心健康;

4.热爱高等教育事业，有奉献精神、团结协作精神和创新精神;

5.应聘初级岗位年龄在40周岁以下(1977年5月22日以后出生)，应聘中级岗位年龄在45周岁以下(1972年5月22日以后出生);

6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站(*sdhrss.gov*)和山东师范大学校园网(*sdnu.edu*)面向社会发布招聘信息。

(二)初级岗位

1.报名

报名时间：自信息发布之日起至2018年5月30日17:00(不含节假日)。

(1)辅导员岗位报名方式：报名人员在规定时间内登陆山东师范大学网站(*sdnu.edu*)辅导员岗位报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料。学校将根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行网络初审，并在网上公布初审结果。报名人员可在报名截止之日前登陆网站报名系统，查询报名初审结果。通过初审的人员，请到山东师范大学进行现场审核并办理相关笔试手续，时间、地点将通过山东师范大学人事处网站另行通知，逾期不进行现场审核者视为自动放弃。

(2)其他初级岗位报名方式：应聘人员可通过*、传真、邮寄、直接递交材料等方式向招聘岗位所在学院、部门提出应聘申请并进行初审。报名人员可在报名截止之日前拨打岗位*查询报名初审结果。通过初审的人员，请到山东师范大学进行现场审核并办理相关笔试手续，时间、地点将通过山东师范大学人事处网站另行通知，逾期不进行现场审核者视为自动放弃。

每人限报一个岗位，现场审核时提供报名材料包括：身份证、*承认的最高学历学位证书、科研成果及获奖证书、个人简历、1寸近期同底版免冠照片4张、《山东师范大学2018年公开招聘报名登记表》(附件2，电子稿须同时发至学校邮箱和应聘岗位邮箱，邮件名为“应聘+岗位名称+姓名”)、岗位要求的条件证明材料及其他相关证明材料。相关证明材料包括：在职人员应聘的，提交有用*限部门或单位出具同意应聘的介绍信;全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》(含经单位盖章的成绩单);海外留学人员应聘的，应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明等材料复印件。应聘辅导员岗位的，除提交上述有关材料外，还需提交《山东师范大学辅导员岗位公开招聘报名审核表》(网上报名系统打印，一式两份)及由所在院(系)*组织开具的*正式*员、主要学生干部等相关证明材料。以上证件及证明材料均需提供原件和复印件，学校对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

3.考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(1)笔试

笔试根据专业及岗位特点确定，初级岗位主要测试体现应聘人员与岗位相适应的相关理论知识和职业素养。笔试总分100分，设定最低合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点通过山东师范大学人事处网站另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

(2)面试

辅导员岗位的面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员的业务能力和综合素质;教师岗位面试采取试讲和答辩方式进行，对音乐、体育、美术等技能类专业的教师岗位面试采取试讲和技能测试方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，试讲和答辩(或技能测试)成绩各占面试成绩的50%;教辅岗位面试采取答辩的方式进行，主要测试应聘人员的相关专业知识、业务能力及综合素质。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定最低合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围，面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

学校按规定程序组织面试，原则上在笔试成绩公布后10日内完成，具体时间地点另行通知。

(三)中级岗位

1.报名

报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。

报名方式：应聘人员可通过*、传真、邮寄、直接递交材料等方式向招聘岗位所在单位提出应聘申请。

报名材料包括：身份证、*承认的学历和学位证书、科研成果及获奖证书、《山东师范大学2018年公开招聘报名登记表》(附件2，电子稿须同时发至学校邮箱和应聘岗位邮箱，邮件名为“应聘+岗位名称+姓名”)、岗位要求的条件证明材料及其他相关证明材料。相关证明材料包括：在职人员应聘的，提交有用*限部门或单位出具同意应聘的介绍信;全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》(含经单位盖章的成绩单);海外留学人员应聘的，应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明等材料复印件。

直接递交材料报名的，证件均需提供原件和复印件，学校对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。其他方式报名的可先将报名材料扫描成PDF电子版发送到应聘岗位邮箱(见附件1)，学校在面试前资格审查时，再对相关证件原件进行审核。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

3.考试内容和方法

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。

面试采取试讲和答辩方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，试讲和答辩成绩各占面试成绩的50%，按百分制计算面试成绩，总分为100分，面试成绩即为考试总成绩，设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线的方可进入考察范围，面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后当场公布。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分以1：1.5的比例确定进入考察范围人选，对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据实际情况，采取查阅档案、个别谈话等多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、身心健康、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察不合格者不予聘用。

体检按规定组织，在学校指定医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检*作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时须提供本人一寸近期正面免冠照片1张。

对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按时取得学历学位证书或提供资料与档案不一致者，不予备案、聘用

五、相关待遇

(一)来校博士符合我校相关条件，年薪10万元以上，一次性津贴可达30万元，科研启动费可达20万元。

(二)除享受相应津贴、科研启动费外，对于世界前百名高校或前百名学科的海外博士(后)毕业生及文科全国学科排名前三位的高校优秀博士毕业生，增发津贴5万元。

(三)学校为新入职的博士毕业生提供为期1年的单间周转房免费租住或800元/月租房补贴。

(四)学校的优质基础教育资源(山东师范大学附属高中、初中、小学等)为子女成长提供良好就学环境。

(五)学校在专业技术职务晋升、岗位聘任、访学进修、学科带头人培养等方面努力搭建人才成长平台。

六、联系人及*

联系人及*：详见附件1;

学校邮箱： [email protected]

七、其他

未尽事宜，按照*、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)的相关规定执行。

附件(百度网盘)：

1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2.山东师范大学2018年公开招聘报名登记表

山东师范大学

2018年5月22日

2018年江西师范大学人才招聘公告(110人)

江西师范大学2018年人才招聘公告

一、招聘单位简介

江西师范大学是教育部、江西省人民*共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校。学校融文学、历史学、哲学、经济学、管理学、法学、理学、工学、教育学、艺术学等十大学科门类于一体，位于具有深厚历史文化底蕴、素有“物华天宝、人杰地灵”美誉的江西省省会南昌，对江西的政治、经济、文化和社会发展有较大影响，被江西省人民*确定为优先发展的省属重点(师范)大学。现有瑶湖、青山湖和共青城三个校区，占地面积4500余亩，建筑面积140余万平方米，馆藏纸质文献370余万册，电子图书100余万册。瑶湖校区不设围墙，四周以一条7公里长的瑶河环抱，具有突出的生态人文特色。

学校是博士学位授予单位和全国第一批学士、硕士学位授予单位。现有1个进入ESI全球前1%的学科(化学)，4个博士后流动站，1个博士后科研工作站，3个博士学位授权一级学科点， 26个博士学位授权二级学科点，26个硕士学位授权一级学科点，36个硕士学位授权二级学科点(不含一级学科覆盖点)，15个硕士专业学位授予点及在职人员以同等学力申请硕士学位授予权;4个省“十二五”高水平学科，9个省高校“十二五”重点一级学科，3个省高校“十二五”示范性硕士点。

学校校本部共有在编教职工2626人，其中专任教师1742人，博士716人。专任教师中，35岁以下教师比例为22.16%;拥有高级职称教师比例为53.73%;具有硕士以上学位教师比例为84.67%。

*级优秀人才方面，学校现拥有院士3人(双聘)，*“****”人选4人，“青年****”人选1人，*杰出青年基金获得者1人(双聘)，*级教学名师1人，“新世纪百千万人才工程”*级人选2人，*有突出贡献中青年专家1人，全国杰出专业技术人才1人，*学位委员会第七届学科评议组成员1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选者2人，中科院“****”入选者2人，全国模范教师、全国优秀教师、全国高校优秀思想政治理论课教师、全国优秀教育工作者、全国艺术教育工作先进个人、全国高校优秀青年体育教师14人;教育部高校教学指导委员会委员10人。

在省级优秀人才方面，目前学校拥有江西省教学名师13人，“新世纪百千万人才工程”省级人选40人，“赣鄱英才555工程”人选36人(含柔性引进10人)，江西省跨世纪主要学科学术和技术带头人培养对象8人，江西省高校中青年学科带头人57人，江西省高校中青年骨干教师48人;享受*特殊津贴教师21人，享受省*特殊津贴教师7人。学校2017年入选全国“高校教师考核评价改革示范校”。

江西师范大学有附属幼儿园、小学、中学，师资力量雄厚，教学设施齐全，培养的学子被高校和社会一致公认为“品行正、素质优、潜力大、发展好”，被誉为江西中小学名校。学校教职工子女可以享受一条龙的优质基础教育资源。

二、招聘岗位、条件、人数(详见附件)

注：

1、博士原则上要求毕业于国内外高水平院校或者*重点学科(业绩突出者不受此限);特殊学科的，要求毕业于国内主要专业院校，如北京体育大学、中央音乐学院(业绩突出者不受此限);

2、人才类别及相关具体要求详见《江西师范大学引进高层次人才办法(2016年修订)》。

3、应届博士毕业生或不具备高级专业技术职务的往届博士毕业生，属于博士后流动(工作)站(*理论、基础心理学、*语言文学、化学、鄱阳湖湿地与流域研究教育部重点实验室)所涵盖专业的，原则上应进入所属学科的博士后流动站(工作站)，纳入学校师资博士后系列进行管理。

4、相关政策及具体要求见*zp.jxnu.edu*/zpsys/。

三、应聘办法

1、报名时间：即日起至2018年12月31日，招满为止。

2、报名方式：

凡有意应聘者，将简历(含学习和工作经历、工作业绩、代表性成果复印件PDF文件3-5件)发*至学校高层次人才招聘办公室邮箱： [email protected];同时发各用人学院或单位联系邮箱。

投送简历要求：邮件主题请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学+王某某博士+文艺学专业+应聘文学院文艺学岗位)

3、*：

高层次人才招聘办公室：何久钿老师 0791-88120183

学校网址：**jxnu.edu*/

学校地址：江西省南昌市紫阳大道99号

四、考核方法

1、考核方式：博士采取面试、试讲等方式考核，择优聘用，面试内容为相关专业知识、专业技能并进行心理测试。

2、面试时间、地点：由各用人单位通知。

五、体检

1、根据考核面试成绩及心理测试结果，从高分到低分，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定体检人员。

2、在我单位指定的校医院体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。

六、录用

经考核、体检合格，公示无异议后，办理相关聘用手续。

七、待遇

1、根据《江西师范大学引进高层次人才办法(2016年修订)》享受相应人才待遇。

2、享受*规定的工资福利待遇。

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附件：招聘岗位、条件、人数.docx

南京林业大学2018年面向海内外诚聘杰出人才

【#留学生招聘#导语】南京林业大学坐落于风景秀丽的紫金山麓、碧波荡漾的玄武湖畔，前身为中央大学（创建于1902年）森林系和金陵大学（创建于1910年）森林系,至今拥有110余年的光辉历史，是中央与地方共建的省属重点高校，于2017年入选*“双一流”建设高校名单。—以下是为您提供的信息，欢迎阅读。

一、招聘对象及待遇

（一）招聘对象

1.水杉学者

A类：*科学院院士、*工程院院士、在世界一流大学和科研机构任职的国际知名学者，或与上述人才水平相当的顶尖人才。

B类：*“”创新人才长期项目入选者、教学、“长江学者奖励计划”特聘教授、*自然科学基金杰出青年科学基金获得者、海外大学教授，或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

C类：*自然科学基金优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、*“”青年项目入选者、*万人计划“青年拔尖人才支持计划”入选者、海外大学副教授，或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过45周岁。

D类：省级重点（品牌）人才工程入选者（如江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者）、海外大学助理教授，或与上述人才水平相当的拔尖人才，年龄一般不超过40周岁。

2.水杉英才

E类：具有博士学位，年龄45岁以下，教授，或与教授水平相当的人才（人文社科类年龄可放宽至50岁）。

具体要求：主持或正在主持*自然科学基金、或*社科基金项目，或*艺术基金项目，或获得省部级以上科研成果奖（一等奖排名前2，二等奖排名第1），或省部级以上教学成果奖（特等奖排名前2，一等奖排名第1），近五年在核心刊物上*或作为第一作者发表10篇以上本专业学术论文，其中至少4篇SCI源刊论文（至少一区1篇或二区2篇）、或8篇EI源刊论文（EI核心至少4篇）或8篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少4篇）。教学成果突出者可适当降低对论文篇数的要求。

外国语言文学学科要求发表8篇以上本专业学术论文，其中至少6篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少4篇）。

F类：

（1）具有博士学位，年龄40岁以下，副教授。

具体要求：主持或正在主持*自然科学基金、或*社科基金项目、或*艺术基金项目，近五年在核心刊物上*或作为第一作者发表8篇以上本专业学术论文，其中至少3篇SCI源刊论文（二区及以上至少2篇）、或6篇EI源刊论文（EI核心至少4篇）、或6篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少4篇）。外国语言文学学科要求发表6篇以上本专业学术论文，其中至少4篇CSSCI源刊论文（CSSCI核心至少2篇）。

（2）在国（境）外大学或学术机构博士学位获得者或从事博士后研究两年以上，年龄35岁以下。

具体要求：近三年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表5篇（二区及以上至少2篇）、或EI源刊上发表10篇（EI核心至少4篇）、或在SSCI源刊上发表4篇或CSSCI源刊上发表10篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文。

土木工程、林业工程（森林工程）、交通运输工程（道路与铁道工程）、测绘科学与技术学科要求在SCI源刊上发表论文4篇（二区及以上至少1篇）、或EI源刊上发表论文8篇（EI核心至少4篇）；管理科学与工程（工程管理）学科要求在SCI源刊上发表论文3篇、或EI源刊上发表论文8篇（EI核心至少4篇）；城市规划与设计（城乡规划）要求在SCI源刊上发表论文4篇（二区及以上至少1篇）、或EI源刊上发表论文6篇、或SSCI源刊上发表论文4篇、或CSSCI源刊上发表论文8篇；林业工程（家具设计与工程）要求在SCI源刊上发表论文3篇以上，或EI源刊上发表论文5篇以上，或CSSCI源刊上发表论文5篇以上。

（3）在国内“双一流”大学或学术机构博士学位获得者或从事博士后研究两年以上，年龄35岁以下。

具体要求：近三年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表6篇（一区、二区至少各1篇）或EI源刊上发表10篇（EI核心至少5篇）、或在SSCI源刊上发表5篇或CSSCI源刊上发表10篇（CSSCI核心至少5篇）及以上论文；或主持*自然科学基金（包括青年基金）1项，同时近三年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表4篇（二区及以上至少2篇）或EI源刊上发表6篇（EI核心至少4篇）、或在SSCI源刊上发表3篇或CSSCI源刊上发表6篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文。

土木工程、林业工程（森林工程）、交通运输工程（道路与铁道工程）、测绘科学与技术学科要求一年以上海外经历，同时在SCI源刊上发表论文6篇（二区及以上至少2篇）、或EI源刊上发表论文10篇（EI核心至少5篇）；管理科学与工程（工程管理）学科要求一年以上海外经历，同时在SCI源刊上发表论文4篇、或EI源刊上发表论文8篇（EI核心至少5篇）；城市规划与设计（城乡规划）要求在SCI源刊上发表论文3篇（二区及以上至少1篇）、或EI源刊上发表论文5篇、或SSCI源刊上发表论文3篇或CSSCI源刊上发表6篇及以上论文；林业工程（家具设计与工程）要求在SCI源刊上发表论文4篇、或EI源刊上发表论文6篇以上、或CSSCI源刊上发表论文6篇以上。

G类：

讲师水平人才应聘条件请参照江苏省人力资源和社会保障厅发布的《南京林业大学2018年教学科研岗公开招聘公告》（网址：*jsrlzyshbz.jiangsu.gov*/art/2018/2/13/art_44465_7488603.html）

本校博士毕业生，须满足以下条件之一：

①江苏省优秀博士论文获得者。

②近五年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表5篇（一区、二区至少各1篇），或EI源刊上发表8篇（EI核心至少4篇），或在SSCI源刊上发表4篇，或CSSCI源刊上发表8篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文，且具有一年及以上海外学习经历；

③主持*自然科学基金（包括青年基金）1项，同时近五年以第一作者在本领域*刊物发表高水平论文，其中在SCI源刊上发表4篇（二区及以上至少2篇），或EI源刊上发表6篇（EI核心至少4篇），或在SSCI源刊上发表3篇，或CSSCI源刊上发表6篇（CSSCI核心至少4篇）及以上论文，且具有一年及以上海外学习经历。

（二）待遇

1.水杉学者

“水杉学者”实行年薪制（协议工资，税前），在安家费和购房补贴、科研启动经费、实验室办公条件、过渡房、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持。

A类：年薪不低于100万元，提供丰厚的安家费和科研启动经费。学校根据学科发展规划，为人才提供良好的工作条件和生活待遇，全力保障人才在校安心工作、舒心生活。具体要求和待遇面议。

B类：年薪不低于80万元，发放安家费30万元、购房补贴150—250万元。提供科研启动经费，自然科学类300—500万元，人文社会科学类100—200万元。提供必要的科研和办公条件，并根据需要配备科研助手。

C类：年薪不低于60万元，发放安家费20万元、购房补贴100—150万元。提供科研启动经费，自然科学类100—200万元，人文社会科学类50—100万元。提供必要的科研和办公条件。

D类：年薪不低于30万元，发放安家费20万元、购房补贴60—80万元。提供科研启动经费，自然科学类80—100万元，人文社会科学类40—50万元。提供必要的科研和办公条件。

2.水杉英才

聘期内按*及相关规定，享受相应的岗位的工资、福利和生活待遇，并给予相应的安家费、购房补贴、科研启动经费、周转住房等支持。

E类：发放安家费10万元、购房补贴50—100万元。提供科研启动经费，自然科学类40—50万元，人文社会科学类20—30万元。协助解决配偶工作和子女入学等问题。

F类：发放安家费10万元、购房补贴30—40万元。提供科研启动经费，自然科学类20—30万元,人文社会科学类10—15万元。

G类：享受一次性住房补贴10—20万元；学校根据申报的项目提供科研启动费，自然科学类5—10万元，人文社科类2—5万元。

二、招聘学科及*

1.F类及以上：

林学院：

学科（专业）：林木遗传育种、森林培育、森林保护学、森林经理学、水土保持与荒漠化防治、林木基因组与生物信息学；农业资源与环境、农业资源利用（土壤学）;

联系人：汪贵斌；

邮箱：gbwang@njfu**；

*：13770521738。

材料科学与工程学院：

学科（专业）：林业工程（木材科学与技术）、生物质能源科学与技术、木材加工装备与信息化、材料物理与化学、材料学、材料加工工程;

联系人：梅长彤；

邮箱：mei@njfu.edu*；

*：025-85427742。

化学工程学院

学科（专业）：林产化学加工工程、化学工程、化学工艺、生物化工、应用化学、生物制*、*学（*理学、*物化学、微生物与生化*学、*剂学）、中*学、生物质能源科学与技术;

联系人：王飞；

邮箱：hgwf@njfu.edu*；

*：025-85427649。

机械电子工程学院

学科（专业）：机械工程、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论农业工程（农业机械化工程）、控制科学与工程、仪器科学与技术;

联系人：刘英；

邮箱：liuying@njfu.edu*；

*：025-85427778。

土木工程学院

学科（专业）：森林工程、岩土工程、结构工程、市政工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、土木测绘与信息技术；工程管理；

联系人：王立彬；

邮箱：jhwlb@163*；

*：025-85427768。

经济管理学院

学科（专业）：农林经济管理、林业经济管理、管理科学与工程、系统工程、企业管理、数量经济学、应用经济学、统计学、法学、工商管理（会计学、财务管理、审计、税务）;

联系人：杨加猛；

邮箱：yjm@njfu.edu*；

*：025-85427372，13952003565。

人文社会科学学院

学科（专业）：*语言文学（语言学及应用语言学、*现当代文学、应用文体学）、新闻传播学(广告学、广播电视学、新闻学、传播学、影视文学创作）、设计学（广告设计、视觉传达设计）、管理学（酒店管理、会展管理）、旅游管理、社会学（社会工作）；

联系人：王全权；

邮箱：wqq@njfu.edu*；

*：025-68224988，13851603401。

信息科学技术学院

学科（专业）：物理电子学、电路与系统、电磁场与微波技术、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、仪器仪表工程、计算机科学与技术、软件工程；

联系人：业宁；

邮箱：yening@njfu.edu*；

*：025-85427692。

风景园林学院

学科（专业）：建筑学、城乡规划学、风景园林学、园林植物与观赏园艺；

联系人：田如男；

邮箱：beike0607@aliyun*；

*：025-85427770。

理学院

学科（专业）：化学、材料物理与化学、化学新材料、物理学、数学;

联系人：罗振扬；

邮箱：luozhenyang@njfu.edu*；

*：025-85427080。

外国语学院

学科（专业）：外国语言文学

联系人：陈莉萍；

邮箱：chenliping@njnu.edu*；

*：13951832256。

艺术设计学院

学科（专业）：艺术学、设计学、环境设计（环境艺术设计、城市景观设计、室内艺术设计）、美术学;

联系人：祝遵凌；

邮箱：zhuzunling@njfu.edu*；

*：13002509011。

家居与工业设计学院

学科（专业）：林业工程（木材科学与技术、家具设计与工程）、设计学（工业设计及理论、工业设计、交互设计、产品设计）、管理科学与工程（工业工程）;

联系人：徐伟；

邮箱：xuwei@njfu.edu*；

*：025-85427459，13851891798。

轻工与食品学院

学科（专业）：制浆造纸工程、发酵工程、印刷与包装工程、食品科学与工程;

联系人：金永灿；

邮箱：jinyongcan@njfu.edu*；

*：025-85428569。

汽车与交通工程学院

学科（专业）：车辆工程、道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程;

联系人：马健霄；

邮箱：majx@njfu.edu*；

*：025-85427652，13951035187。

生物与环境学院

学科（专业）：植物学、动物学、微生物学、遗传学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、生态学、环境科学、环境工程;

联系人：阮宏华；

邮箱：hhruan@njfu.edu*；

*：025-85427312。

*学院

学科（专业）：*哲学、*基本原理、*发展史、国外*研究、**化研究、思想政治教育、*近现代史研究;

联系人：孙建华；

邮箱：1419947132@qq*；

*：15951920166。

竹类研究所

学科（专业）：生物学（植物学）、林学（林木遗传育种）;

联系人：吴小平；

邮箱：jwu1@njfu.edu*；

*：13605160922。

2.G类：请参照江苏省人力资源和社会保障厅发布的《南京林业大学2018年教学科研岗公开招聘公告》（网址：*jsrlzyshbz.jiangsu.gov*/art/2018/2/13/art_44465_7488603.html）

三、应聘材料

（一）应聘F类及以上师资，须提供如下材料：

1、个人主要简历；

2、南京林业大学引进人才考核审批表（请从南京林业大学人事处网页*栏*）；

3、学历、学位证书及现任职证明；

4、近五年代表性学术论文、论著、专利等科研成果目录；被SCI、EI等收录检索证明；

5、科研项目证明，获奖证明；

6、应聘后工作设想和目标；

7、其他需要提交的证明材料。

（二）应聘G类师资，请按江苏省人力资源和社会保障厅发布的《南京林业大学2018年教学科研岗公开招聘公告》要求报名（网址：*jsrlzyshbz.jiangsu.gov*/art/2018/2/13/art_44465_7488603.html）

四、报名时间

2018年1月—2018年12月

五、招聘网址

*zhaopin.njfu.edu*/type.asp?cpid=144

六、人事处*

电话：025-85428300；

邮箱：shizi@njfu.edu*（通过*投递时，除发给所在学院指定的邮箱外，需同时抄送给校人事处指定的该邮箱）

通讯地址：江苏省南京市龙蟠路159号，南京林业大学人事处

*：210037。

2018年浙江宁波大学高层次人才(教师)招聘公告(260人)

2018年宁波大学公开招聘高层次人才(教师)公告

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市人力资源和社会保障局同意，宁波大学决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才260人。现就有关事项公告如下：

一、学校简介

宁波大学是*“双一流”建设高校，是教育部、浙江省和宁波市共建高校，是浙江省五所首批重点建设高校之一，目前综合实力进入全国百强行列。

学校设有21个学院，学科涵盖经、法、教、文、史、理、工、农、医、管、艺等十一大门类，建有7个省一流A类学科、6个省一流B类学科;据ESI公布的数据，工程学、临床医学、化学、材料科学4个学科进入世界学术机构前1%。现有6个一级学科博士点，45个二级学科博士点，3个博士后科研流动站，30个一级学科硕士点，23个专业硕士学位点，75个本科专业。具有硕士研究生免试推荐权、招收**奖学金公派来华留学生资格及港澳台学生招生资格。现有普通全日制在校本科生16000余人，各类研究生6700余人，在校留学生2600余人(其中学历生1600余人)。

学校现有教职工2720余名，其中教学科研人员1750余名。现有正高职称人员390余名，副高职称人员790余名，博士学位人员1030余名;*科学院院士1名、*工程院院士1名、加拿大两院院士1名，第三世界科学院院士1名，*学科评议组成员2名、*“****”专家5名，*“百千万人才工程”入选者8名、*****科技创新领军人才2名，*****人文社科领军人才1名，中宣部文化名家暨“四个一批”人才1名，长江学者特聘(讲座)教授3名、*杰出青年基金获得者2名，享受*特殊津贴者16名、*优秀青年基金获得者4名、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者17名，教育部优秀青年教师资助计划3名，省特级专家1名、省“****”15名、钱江学者特聘教授12名。

学校秉承“实事求是，经世致用”的校训，向着特色鲜明的综合性研究型大学的奋斗目标迈进，热忱欢迎海内外优秀人才来校施展才华、共创佳绩。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、考核和体检等程序面向社会公开招聘事业*工作人员。

三、招聘对象基本条件

(一)遵守***、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、学术水平等要求;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

四、招聘对象及相关待遇

(一)学术领军人才

1.学术领军人才(A1类)

(1)*科学院院士;

(2)*工程院院士;

(3)*“****”杰出人才;

(4)*自然科学基金创新群体带头人;

(5)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

2.学术领军人才(A2类)

(1)*“****”入选者(创新人才长期、外专千人项目);

(2)*“****”领军人才;

(3)“长江学者”特聘教授/讲座教授;

(4)*自然科学基金杰出青年科学基金获得者;

(5)*级教学名师;

(6)*学位委员会学科评议组成员;

(7)浙江省特级专家;

(8)浙江省“****”杰出人才;

(9)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.根据相应的学术地位和成就，下列人才可申请学术领军人才(A2类)职位：

(1)*自然科学奖获得者(特等奖、一等奖、二等奖排名第一);

(2)*技术发明奖获得者(特等奖、一等奖排名第一);

(3)*科学技术进步奖获得者(特等奖、一等奖排名第一);

4.学术领军人才(A3类)

(1)*“青年****”入选者(简称“青千”);

(2)*“****”青年拔尖人才(简称“青拔”);

(3)“长江学者”青年学者(简称“青长”);

(4)*自然科学基金优秀青年科学基金获得者(简称“优青”);

(5)*科学院“****”入选者;

(6)浙江省“****”入选者;

(7)浙江省“****”领军人才(创业千人除外);

(8)省级教学名师;

(9)浙江省“钱江学者”特聘教授;

(10)海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

5.根据相应的学术地位和成就，下列人才可申请学术领军人才(A3类)职位：

(1)*自然科学奖获得者(二等奖排名第二);

(2)*技术发明奖获得者(一等奖排名第二，二等奖排名第一);

(3)*科学技术进步奖获得者(一等奖排名第二，二等奖排名第一);

(4)*级教学成果奖二等奖及以上获得者(排名第一);

(5)教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖及以上获得者(排名第一);

6.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，下列人才可申请学术领军人才职位：

(1)海外著名大学担任杰出教授或讲席教授职位，可申请学术领军人才(A1类)职位;

(2)海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位(Tenure-track)相当于正教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至副教授)，可申请学术领军人才(A2类)职位;

(3)海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位相当于副教授(海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至助理教授)，可申请学术领军人才(A3类)职位。

7.应聘者学术业绩特别突出，在Nature、Science等期刊发表高水平论文，或在科研成果转化与应用方面业绩特别突出者，不受上述条款限制，可申请学术领军人才(A2或A3类)职位。

8.学校倡导“按需引才”，学术领军人才应聚焦重点发展学科，鼓励学术领军人才组建团队，并给予特定的引进政策，探索团队考核机制。

9.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

学术领军人才除事业*薪酬待遇之外，A1类人才待遇，一事一议;A2类人才提供不少于300万的安家费，以及不少于50万年津贴或80万元年薪，人文社科类科研启动费不少于100万元，自然科学类科研启动费不少于400万元;A3类人才提供不少于200万元安家费，以及不少于30万元年津贴或60万元年薪，人文社科类提供不少于60万元科研启动费，自然科学类提供不少于200万元科研启动费。

(二)学术带头人

1.人文社科类年龄不超过45周岁，自然科学类年龄不超过40周岁;

2.一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位。一般应具有*“双一流”建设高校或重点研究机构(指*科学院、*社会科学院等研究机构，下同)学习或工作经历，在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动;

3.近5年内，人文社科类主持*级一般项目(C类，不含青年项目)1项;自然科学类主持*级重点项目(B类)1项，或*级C类项目2项;或累计获得500万元以上的横向项目;或成果转让经费累计250万以上;或获得省部级教学科研成果二等奖以上1项;

4.近5年内，人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著5篇(部)(其中权威期刊学术论文不少于2篇)，或发表权威期刊3篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上期刊或Top期刊学术论文不少于2篇)，或SCI一区收录期刊论文3篇;

5.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，具备以下条件之一，可申请学术带头人职位：

(1)具有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位;

(2)拥有海外知名高校的博士学位，近5年内，人文社科类发表SSCI、A&HCI收录期刊论文4篇，自然科学类发表SCI一区收录期刊论文或Top期刊学术论文6篇;

6.若应聘者学术业绩突出，在Nature子刊、Cell、PNAS等高水平期刊发表论文，或在科研成果转化与应用方面业绩突出者，不受上述3、4、5条款限制，可申请学术带头人职位。

学术带头人除事业*薪酬待遇之外，学校提供150万元安家费;人文社科类提供科研启动费40万元，自然科学类提供科研启动费100万元;提供海外应聘者30万元年薪。

(三)学术骨干

1.人文社科类年龄不超过40周岁，自然科学类年龄不超过35周岁;

2.具有博士学位，且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务;或具有博士后经历。

3.近5年内，人文社科类主持*级C类项目1项或省部级C类项目2项，自然科学类主持*级C类项目1项和省部级C类项目1项;或主持省部级C类项目1项且获得省部级教学科研成果奖三等奖以上1项;或累计获得300万元以上的横向项目;或成果转让经费累计150万以上;

4.近5年内，人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著4篇(部)(至少1篇为权威期刊)，或发表权威期刊2篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上或Top期刊学术论文不少于2篇)，或SCI一区收录期刊论文2篇;

5.积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干职位：

(1)一般应在海外高校、科研机构取得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作连续3年以上;

(2)近5年内，人文社科类发表一级核心期刊学术论文4篇(其中SSCI或A&HCI收录期刊论文不少于2篇);自然科学类发表SCI二区收录期刊论文或Top期刊学术论文4篇。

6.若应聘者学术业绩突出，有4篇以上SCI一区收录期刊论文等，或在科研成果转化与应用方面具有较好业绩，可不受上述3、4、5条款限制，可申请学术骨干职位。

学术骨干除事业*薪酬待遇之外，学校提供安家费60万元，完成聘期任务奖励40万元;人文社科类提供科研启动费10万元，自然科学类提供科研启动费50万元;提供海外应聘者25万元年薪。

(四)优秀博士(D1)

1.年龄不超过35周岁;

2.具有博士学位;

3.近3年内，人文社科类发表二级核心期刊学术论文2篇(其中，至少1篇为一级核心期刊学术论文;若与博士毕业论文相关，1篇可以为导师一作本人二作)，或发表权威期刊学术论文1篇;自然科学类发表SCI收录期刊论文2篇(其中工学类可最多可用1篇EI收录期刊学术论文替代1篇SCI收录期刊论文)，或发表SCI一区收录期刊论文1篇。

4.若应聘者为人文社科类海外著名大学博士，不能满足第3款时，可改为近3年内，在国外本学科公认期刊发表学术论文2篇或海外知名出版社出版学术专著1部。

优秀博士除事业*薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，优秀完成聘期任务奖励57万元，合格完成首聘期任务奖励42万元;人文社科类提供科研启动费5万元，自然科学类提供科研启动费10万元。

(五)优秀博士(D2)

1.年龄不超过35周岁;

2.具有特殊学科(即艺术、体育、建筑、会计、工程管理、小语种、航海、基础教育等)的博士学位;

除事业*薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，优秀完成聘期任务奖励57万元，合格完成首聘期任务奖励42万元;提供科研启动费5万元。

(六)师资博士后

我校力学、通信与信息工程、水产等3个一级学科博士后流动站所涵盖的工程力学、量子信息与通信、移动计算与人机交互、通信与信息系统、信号与信息处理、微纳信息系统、水产养殖、渔业资源、水产资源综合利用、渔业经济管理、渔业工程与材料等12个二级学科均可招收博士后。

在宁波大学从事师资博士后期间，参照新教师进行管理。按不低于“优秀博士”的标准引进、享受工资福利待遇，科研启动费2万元;出站留校工作并完成聘期任务者，除享受省、市安家补助22万元外，学校再提供安家费50或60万元，科研启动费3万元。安家费和科研启动费共计75或85万元。

备注：

1.学术骨干、优秀博士、师资博士后一般应是*“双一流”建设高校或重点研究机构毕业的博士;或博士毕业学科国内排名为前10%;或海外优秀高校或研究机构培养的博士。

2.学术论文一般要求为期刊论文(除计算机类可采用CCF推荐的B类以上会议论文替代同级别期刊论文外)，SCI分区参照*科学院文献情报中心标准并按大类分区，Top期刊学术论文参照*科学院文献情报中心标准(含高被引论文和热点论文)。

3.教研科研成果奖、论文、专著、专利等均应为第一完*或第一作者(不包括共同第一作者，对于领军人才和学术带头人包括第一通信作者)。

4.海外著名大学是指国际公认的四大世界大学排名近期同时且至少有两个排名榜排前100名大学;海外知名高校是指国际公认的四大世界大学排名榜近期且至少有两个排名榜同时排前200名大学;海外优秀高校是指国际公认的四大世界大学排名最新且任一排名榜排前500名大学。

四大世界大学排名榜指上海交通大学世界一流大学研究中心发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名(QS)、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布的THE世界大学排名(THE)、美国新闻与世界报道发布的世界大学排名(US News Ranking)。

五、招聘计划

详见《宁波大学2018年度高层次人才引进计划表》(附件1)

六、招聘办法和步骤

(一)报名与资格初审

1.报名时间：公告发布之日起至2018年11月30日止。

2.报名办法：采用网络报名方式，报考者登录宁波大学招聘系统(*zhaopin.nbu.edu*/)，进入“立即注册”，按要求输入个人信息，严格按照招聘所设条件进行报名(不如实填写的，取消报名资格)，逾期则不再受理注册及报名。另须上传本人电子照片(近期免冠正面照)，照片在30K以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素。

3.资格初审：

应聘人员通过资格初审后，符合招聘条件的，方可获得考试资格。不符合招聘条件的，通过回复邮件的方式告知不符合的原因。

认定本次招聘的所有岗位均为紧缺岗位，符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3：1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。本招聘信息将在学校主页和科学网等网站发布。

通过资格初审进入考试程序的应聘人员将由学院通知本人，同时通知考试时间、地点及资格复审的时间、地点。

(二)体检与考核

本次招聘将根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，经考核、体检程序择优录用。

招聘单位将对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

参加体检人员在学校人事处网站(*rsc.nbu.edu*)下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检按照《浙江省教师资格认定体检标准及*作规程》执行。

(三)公示与聘用

拟聘用人员名单由人事处报市人力资源和社会保障局，经核准后，在宁波人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合条件的，将取消聘用资格。

(四)纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、宁波大学人事处网站(*rsc.nbu.edu*/);

2、宁波市人力资源和社会保障网(**nbhrss.gov*/，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”)。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

宁波大学(纪委)：0574—87600092;

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

(五)咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

1.联系地址：宁波市江北区风华路818号宁波大学人事处安中大楼403室;

2.*：

(1)人文社科类,*：0574-87600288;联系人：叶老师;Email： [email protected]

(2)自然科学类,*：0574-87600494;联系人：伊老师;Email： [email protected]

附件

1. 2018年高度层次人才引进计划汇总表

2.2016版宁波大学主要学术期刊目录(人文社科类)

3.2016版宁波大学国内重要出版社目录

4.CSSCI中文社会科学引文索引(2017-2018年)来源期刊目录(共553种)

宁波大学

2018年1月26日