秀山人事人才网 2023年第一季度重庆市秀山县事业单位公开招聘工作人员公告

2013年重庆市秀山土家族苗族自治县考核招聘103名人才公告

为适应我县社会经济发展需要，引进高素质紧缺急需人才，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和*组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，结合本县实际，经市人力社保局核准，决定面向全国考核招聘103名紧缺急需专业人才。

一、考核招聘原则和方法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤，德才兼备的用人标准，采取直接考核的方式选拔优秀人才。

二、考核招聘范围及条件

具有**国籍，符合招聘岗位要求的人员(具体详见《秀山自治县2013年考核招聘紧缺急需专业人才岗位设置一览表》)(以下简称《一览表》)。

以下人员不属招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届全日制毕业生;现役军人;秀山自治县机关事业单位在编在职人员;选派到基层工作未解除协议的大学生(含“双特计划”教师);法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

三、报名及资格审查

(一)报名时间：

1.教育系统岗位：2013年8月20日9：00—17：30。

2.其他系统岗位：即日起至2013年8月31日(节假日，周六、周日除外)，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

(二)报名地点：

1.教育系统岗位：秀山土家族苗族自治县教委(秀山自治县中和街道凤栖北路，电信局对面);*：023—76868800，联系人：杨浩。

2.其他系统岗位：秀山自治县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(县人力社保局综合大楼509室)。*：023—76672106，联系人：黄前勋。

(三)报名要求

报名者填写《秀山自治县考核招聘紧缺急需专业人才报名表》，持本人身份证、毕业证、学位证和附表1规定的相关资格证原件且同时提供复印件各1份，近期1寸同底免冠照片3张(黑白、彩色均可)。机关、事业单位在职人员须持本人工作单位出具的同意报名证明。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书及被委托人的身份证及复印件。报名者对所提供的真实性、有效性负责。

(四)领取准考证：

1.报考教育系统人员凭身份证原件于2013年8月22日(上午9:00—12:00，下午2:30—5:30)在报名地点领取《准考证》;

2.报考其他系统人员领取准考证时间另行通知。

四、考核

(一)报考教育系统岗位人员

考核比例与方式：招聘岗位为2名及以上，如报考人数与招聘岗位比例为5：1及以上的，先进行笔试，笔试内容为报考岗位相关专业知识。面试人选根据笔试成绩由高分到低分按招聘名额1：3的比例确定。报考人数未超过招聘名额5：1的，直接进入面试。

招聘名额为1名的，如报考人数与招聘岗位比例10：1及以上的，先进行笔试，笔试内容为报考岗位相关专业知识。面试人选根据笔试成绩由高分到低分按招聘名额1：5的比例确定。报考人数未超过招聘名额10：1的，直接进入面试。

报考语文、数学、物理、化学、英语教师岗位的，面试采取试讲的方式进行，试讲内容为一个教学片段;报考其他教师岗位的，面试采取实作的方式进行。面试分值为100分，面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试成绩当场公布。

考核时间、地点见《准考证》。

考核成绩计算：考核成绩=面试成绩

(二)报考其他系统岗位人员

专业素质考核具体方式(详见《一览表》)，考核成绩当场公布。

五、体检

体检人员根据拟招聘名额按考核成绩由高分到低分等额确定体检人选。如考核成绩出现并列无法确定体检人选时，有笔试的岗位，以笔试成绩高者优先;如笔试成绩再次并列，则加试面试，以加试成绩高者优先。直接进入面试的岗位，如面试成绩出现并列，则加试面试，以加试成绩高者优先。

体检由秀山自治县委组织部、县人力资源和社会保障局组织，体检项目、标准参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检*作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检*作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)的要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用。

体检人员因体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现的缺额，按考核成绩由高分到低分的顺序予以递补。

六、考察

由*秀山自治县委组织部、县人力资源和社会保障局会同考核招聘单位主管部门对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、考核招聘职位的适应情况(本简章规定的资格条件)、有无重大疾病史以及有无需要实行岗位任职回避等进行审查，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格者取消拟聘资格。

七、公示

考试考核成绩等有关事宜，可登陆县人力资源和社会保障网查询。考察合格人员确定为拟聘对象，在市人力资源和社会保障网及秀山县人力资源和社会保障网等网站上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员报考单位、报考职位、姓名、性别、出生年月、学历、考核成绩等。公示时公布举报电话，接受社会监督。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。

聘用人员按规定实行试用期，试用期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行，试用期包含在聘用合同期限内。见习期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。聘用人员需在我县服务5年以上，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份。

九、纪律要求

考核招聘紧缺急需专业人才，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。在招聘工作中的各个环节，必须严格执行有关人事工作纪律，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假行为，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按事业单位考试聘用有关规定追究当事人的责任。

本简章由秀山自治县人力资源和社会保障局负责解释。

附表1：秀山自治县2013年考核招聘紧缺急需专业人才岗位设置一览表.doc

附表2：秀山自治县2013年考核招聘紧缺急需人才报名表.doc

2013年8月6日

2023年第一季度重庆市秀山县事业单位公开招聘工作人员公告

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(*令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员54名，具体招聘单位及岗位详见《秀山县事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《岗位一览表》)。

三、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有**国籍;

2.遵守*和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备*规定的该岗位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事管理回避规定。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民*尚未宣告无罪的人员;尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;*公布的失信被执行人;*有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人;在读的非2023年应届高校毕业生;试用期内的市内机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察环节的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;秀山县机关事业单位在编人员。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月21日，如“35周岁以下”，指未满36岁，在1987年2月22日以后出生，以此类推。

符合招聘条件的退役军人报考，年龄放宽3周岁。

(四)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。

国(境)内高校毕业的报考人员，须在资格复审时提交学历(学位)证书;国(境)外高校毕业的报考人员，须在资格复审时出具教育部*留学服务中心的学历(学位)认证。

报考人员为2023届高校毕业生的，国(境)内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证书;国(境)外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证书及国(境)外学位并完成教育部门学历认证。

如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

专业资格审查参照《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件2)、《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件3)、《职业教育专业目录(2023年)》(附件4)、《全国技工院校专业目录(2018年修订)》(附件5)进行。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。

报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，经负责专业资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

(五)特别说明

本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本公告要求的各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格复审时提供。

本公告所要求的村(社区)干部和本土人才是指秀山县行政区域内的现任村(社区)*组织*、村委会(居委会)主任、村(社区)*组织副*、综合服务专干、综合治理专干，按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》(渝委组〔2015〕72号)回引、管理的在村(社区)挂职担任村(社区)*组织*助理、村(居)委会主任助理或其他综合服务岗位的本土人才。

任职年限具体认定可结合任职文件(聘用合同)、选举证书、所在乡镇(街道)*(工)委出具的证明材料等凭据。

四、报名及资格初审

本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(一)提交报考申请。

网上报名时间为2023年2月21日09：00–2月24日12：00时，报名人员在规定时间内登录重庆市秀山土家族苗族自治县人民*公众信息网()进入报名系统()，按照规定格式、内容和要求填写报名信息。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下)。

招聘单位不对网上填报信息进行资格审查，由报名系统自动审核报考人员上传的电子照片等信息(报考人员认真阅读页面，慎重选择岗位填报，填报岗位等信息后不能再修改任何报考信息)。

用人单位(或主管部门)将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

(二)报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消考试资格，并按*相关规定严肃处理。

(三)网上缴费。

报考人员须在2023年2月25日12:00前进行网上缴费(每日22：00至次日凌晨4:00为系统结算时间，不能缴费)，按照渝价函〔2016〕160号文件规定，考生按50元每科缴纳笔试考务费。

网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。

确认的具体程序按网络提示进行。

(四)未达到开考比例情形的处理。

实际缴费人数与拟招聘岗位名额比例须达到3:1。

达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。

因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。

(五)打印准考证。

报名资格初审合格并缴纳了考务费的报考人员，可于2023年3月2日9:00起至2023年3月4日9：00登录重庆市秀山土家族苗族自治县人民*公众信息网()进入报名系统()打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按准考证规定的时间、地点和其他相关要求参加考试。

因未打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。

五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试科目为公共科目笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》(分值各为150分)，采用闭卷笔答方式。

考试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件7)。

各岗位公共科目笔试内容详见《岗位一览表》(附件1)。

2.笔试时间暂定2023年3月4日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。

3.笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中缺考或违纪的，不得进入面试环节;

(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算”规则折算后的成绩，从高到低依次确定;

(3)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。

若因报考人员未参加资格审查或资格审查不合格，在报考同一单位同一岗位的报考人员中按公共科目笔试成绩从高到低依次递补不超过2人次(考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系的，视为放弃递补资格)。

若进入面试资格审查递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。

递补后面试竞争比例低于3:1的岗位，可降低至2：1开展面试，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

其中，属急需紧缺岗位的，报市级人事综合管理部门备案同意后，可降低至1:1开考。

(4)笔试成绩查询。

考生可于2023年3月中旬登录报名网站查询笔试成绩。

(二)资格复审

资格复审具体人员、时间、地点在重庆市秀山土家族苗族自治县人民*公众信息网(bm/rlsbj/)另行通知，请考生及时关注。

进入资格复审的人员按照通知的时间、地点参加资格复审，由招聘方现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

所需材料详见《资格复审所需材料》(附件6)。

资格复审合格者，领取《面试通知书》，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，资格复审不合格的，向报考人员说明原因。

报考人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件8);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》的，取消进入后续环节及聘用资格。

报考人员属村(社区)干部和本土人才的，须由符合报考条件的人员向乡镇(街道)*(工)委提出书面报名申请，经各乡镇(街道)*(工)委严格审查报名人员资格条件后推荐报名，并在资格复审时提交所在乡镇(街道)*(工)委主要负责人签字并加盖*(工)委公章的《秀山县事业单位2023年第一季度面向优秀村(社区)干部招聘工作人员资格复审表》(附件9)。

其余报考人员，须在资格复审时提交《秀山县事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员资格复审表》(附件10)。

(三)面试

1.面试由秀山县人力资源和社会保障局组织实施，具体时间、地点及其他有关信息详见《面试通知书》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

2.面试项目为综合面试，面试分值为100分。

综合面试以结构化面试方式进行，主要考核考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，时间15分钟。

3.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)规定执行。

未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。

其中属急需紧缺岗位的，可由县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。

放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)总成绩计算

总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×60%+综合面试成绩×40%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

总成绩及进入体检(考察)环节人员名单通过重庆市秀山土家族苗族自治县人民*公众信息网(bm/rlsbj/)公示。

六、体检及考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、笔试成绩、面试成绩高者优先确定进入体检人选。

如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由秀山县人力资源和社会保障局会同各主管部门按规定组织实施。

未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检*作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。

除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。

考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。

其中，学历、学位及信用情况应通过*高等教育学生信息网(chsi**)、*执行信息公开网(zxgk.court.gov*)、“信用*”网站(creditchina.gov*)等进行查证。

考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格复审贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件者，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否递补及递补次数由招聘单位主管部门和人事综合管理部门根据岗位招聘情况决定。

如需递补则按报考同一岗位人员的总成绩从高到低依次进行，且递补人员的面试成绩不得低于70分。

拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市秀山土家族苗族自治县人民*公众信息网(bm/rlsbj/)发布，请报考人员及时关注。

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网(rlsbj.cq.gov*)网站上公示，公示时间为7个工作日。

公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报秀山县人力资源和社会保障局审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。

试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。

本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本县最低服务满5年(其中在招聘单位最低服务2年)方能交流、调动;未满规定最低服务期提出解除人事关系者，承担相应违约责任，且3年内不得报考我县事业单位工作人员。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。

各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。

报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十、其他

1.本次公开招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过重庆市秀山土家族苗族自治县人民*公众信息网(bm/rlsbj/)及时公告，请报考人员密切关注，并在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通。

因考生本人原因未获知相关信息而影响考试考核或聘用的，责任由考生自行承担。

2.本公告由秀山县人力资源和社会保障局负责解释。

3.考试考务

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq*(该邮箱不接受简历)。

附件：1.秀山县事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位一览表

2.研究生教育学科专业目录(2022年)

3.普通高等学校本科专业目录(2022年)

4.职业教育专业目录(2023年)

5.全国技工院校专业目录(2018年修订)

6.资格审查所需材料

7.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲

8.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

9.秀山县事业单位2023年第一季度面向优秀村(社区)干部招聘工作人员资格复审表

10.秀山县事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员资格复审表

附件下载：

1.附件1：秀山县事业单位2023年一季度公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

2.附件2：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

4.附件4：职业教育专业目录（2023年）.docx

5.附件5：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx

6.附件6：资格审查所需材料.docx

7.附件7：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.pdf

8.附件8：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

9.附件9：秀山县事业单位2023年第一季度面向优秀村（社区）干部招聘工作人员资格复审表.docx

10.附件10：秀山县事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员资格复审表.doc

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重庆市秀山县公招秀山职教中心教师简 章

重庆市秀山县公招秀山职教中心教师

为进一步优化我县事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）的规定，现面向社会公开招聘秀山职教中心教师20名。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

一、招聘岗位及名额

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员20名。招聘岗位、名额及相关要求详见《2011年公开招聘秀山职业教育中心岗位设置一览表》（附件一）。

二、招聘范围及条件

（一）招聘范围

具有**国籍，符合招聘条件及要求的人员。

尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

（二）招聘条件

1．拥护***；

2．具有良好的品行；

3．全日制普通高校大专及以上学历，具备拟招聘岗位要求的资格条件，年龄在30周岁以下（1981年7月1日后出生），研究生年龄可放宽至35周岁（1976年7月1日）；

4．取得相关专业中级及以上职业技能等级证；

5．身体健康。

三、招聘方法及程序

本次招聘事业单位工作人员，按照报名、笔试、试讲、实作、体检、考察、公示、聘用审批等程序组织实施。

（一）报名

1．报名时间：2011年7月20日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

2．报名地点：重庆教育学院综合楼305室（重庆市南岸区南城大道9号）。

*：023-76655390，13896408866；

联系人：车志明。

3．报名手续及资格审查：

（1）本次考试只接受现场报名，不接受电话报名、网络报名和委托报名。报考人员只能选择本次招聘岗位中的一个岗位报名。考生填写《2011年公开招聘秀山职业教育中心教师报名表》，并提供本人毕业（学位）证、身份证、户口簿，以及招考职位要求的职业技能等级证书原件及复印件各一份。经资格审查合格者，交近期同底1寸免冠照片3张（黑白、彩色均可），并按规定缴纳考务费50元。报名者对所提供的报名信息真实性、有效性负责。

（2）拟招聘岗位职数与实际报名人数比例必须达到1:3方能开考。未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘职数至规定比例。

（3）领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件于2011年7月21日下午17:00在重庆教育学院领取《准考证》。

（二）考试

考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。

1、公共科目笔试

考试内容：《教育学、心理学知识》，分值100分，采取闭卷方式进行。

根据《*重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“*重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。

凡享受加分的报考人员，须在报名时提交“*重庆?青年人才论坛”优秀论文获奖者持获奖证书。未提供者，不得享受加分。

公共科目总成绩＝公共科目成绩＋加分

2、专业科目测试

专业科目测试采取试讲的方式进行。

（1）按公共科目总成绩从高到低以1：3的比例确定试讲人员。

（2）试讲内容为相关专业的某教学片断，分值为100分。

（3）试讲流程及规则见准考证。

（4）试讲设合格分数线60分。

3、面试

面试采取实作的方式进行。

（1）根据公共科目总成绩与试讲成绩之和由高到低按拟招聘岗位职数1：2的比例确定面试人选。面试比例达不到1：2的，考生各科成绩均需达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

（2）实作主要考察考生专业技能，满分100分。实作结束的当天向应试人员公布实作成绩、总成绩和参加体检人选名单。

（3）实作设合格分数线60分。实作方式、时间、地点另行通知。

（4）经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生公共科目总成绩与试讲成绩之和由高分到低分依次递补。

4、考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目总成绩×30%+试讲成绩×30%+实作成绩×40%。

（三）体检

体检人选按拟招聘岗位职数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以实作成绩从高分到低分确定，实作成绩仍然相同的，则依次以试讲成绩高低的顺序确定进入体检的人选。体检工作由秀山自治县人力社保局统一组织实施。体检标准参照*人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检*作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检*作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在本岗位面试合格的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（四）考察

体检合格者，由秀山自治县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。因考察不合格，则在本岗位面试成绩合格的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示

考察工作结束后，确定拟聘用人员名单，由秀山自治县人力社保局在秀山人力资源和社会保障网上进行为期7天的公示，公示内容包括拟聘用人员报考单位、报考职位、姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、毕业院校（或工作单位）及各岗位要求的其他条件。公示结束后，没有发现问题或者虽有反映但不影响聘用的进入下一程序。

（六）聘用及待遇

经考试、体检、考察、公示合格者，由秀山自治县人力社保局按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和原重庆市人事局《关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。所有拟聘人员须于2014年12月31日前取得中职教师资格证，未取得者解除聘用关系。

四、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

本简章由秀山自治县人力资源和社会保障局负责解释。

附：

1．2011年公开招聘秀山职业教育中心教师岗位设置一览表

2．2011年公开招聘秀山职业教育中心教师报名表

二〇一一年六月二十九日

附件1：2011年公开招聘秀山职业教育中心教师岗位设置一览表

岗位名称职数岗位要求

专业要求其他要求

电子类中等职业教育学校教师 2电气信息及电子工程类电气工程及自动化

1电气信息及电子工程类应用电子技术方向

计算机类中等职业教育学校教师 1计算机科学与技术类多媒体方向

1计算机科学与技术类三维动画设计方向

1计算机科学与技术类网络方向

旅游类中等职业教育学校教师 1旅游管理与服务教育导游方向

1旅游管理与服务教育礼仪教育方向

1旅游管理与服务教育形体训练方向

汽修类中等职业教育学校教师 2职业技术教育类汽车维修方向

1汽车电子技术

艺术类中等职业教育学校教师 2艺术类舞蹈专业方向，要求女身高158CM以上，男身高170CM以上。

1艺术类音乐方向，取得全国音乐等级考试九级及以上证书。

1艺术类美术方向。

体育类中等职业教育学校教师 4体育学类擅长篮球，身高在170CM以上。

备注：以上招聘岗位均为专业技术11级及以下岗位。