万科地产校园招聘 你最看中万科的是什么

园林就业前景如何

园林专业就业前景

在现代，由于高度工业化，现代化和人口迅猛增长，世界各国，都面临一个十分严峻的问题：那就是城市爆炸，自然环境和自然与人工环境生态系统的破坏。为了全人类的长远健康、幸福和欢乐，人类必须与他赖以生存的环境和谐相处，和明智地利用自然资源;人类社会的未来，由于人口迅猛增长和对自然资源需求不断增长的严重威胁，在此严峻局面下，仍然要保持生存环境不受破坏，自然资源不致浪费。那就需要有一种与自然系统，自然演变进程和人类社会发展密切联系的特殊的新知识，新技术和新经验，这正是风景园林专业的核心—城市环境的绿色生物系统工程和园林艺术。因此，时至今日，风景园林依然是世界各国的热门专业。

随着人们生活质量、生活水平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒畅”，那些既懂得园林绿化景观设计和花卉苗木养护，又懂得“绿色经济”经营管理的人才具有广泛的就业前景。当今世界城市化和花卉产业的兴起，更促进了园林事业的发展。

风景园林专业也是培养适应未来城市环境美化要求及发展花卉产业所需人才的专业，随着经济的发展和人们对精神生活要求的提高，特别是*加入WTO以后，社会对此类人才的需求越来越多，要求越来越高。社会急需大批优秀的风景园林专业人才。

就业方向

毕业后的就业方向大体分为三个方向：1.园林景观设计，进入设计*设计院等;2.园林工程施工，进入园林工程*或园林局等单位;3.园林植物研究及教学，进入科研机构或院校等。

毕业生可在城市园林绿化、建筑与环境工程、市政园林、公用事业、城乡规划建设管理等相关的行业、部门机构就业，也可继续攻读园林、景观、建筑、城市规划、环境艺术专业类的硕士学位。要求考生有一定的美术基础与形象思维表达能力。

就业分类

1、各省市园林绿化、景观类设计、施工企业

此类就业方向为我院园林类专业(含风景园林、城市规划)主要就业方向。具体单位可参考附表《全国甲级资质设计单位名录》

2、房产类开发*

近年来，随着各地房地产的升温，对园林类专业毕业生需求量也越来越大，主要工作为居民区环境设计、小区植物栽培养护等，来我院要毕业生的单位有：万科地产、龙湖地产、富力地产、保利地产等。

3、各省市园林局等行政或行业主管部门

4、建筑行业类企业

主要为建筑做景观配套设计。来我院要毕业生的单位有：*建筑北京设计研究院、*建筑设计研究院重庆建筑设计股份有限*等

5、大型企事业单位自身绿化管理部门

来我院要毕业生的单位有：*民航机场建设**、北京邮电大学后勤服务*，上海现代*等

6、园林类教学、科研机构

从事园林教育、研究类工作，来我院要毕业生的单位有：西北农林科技大学、安徽农业大学、河北农业大学、北京园林学校、天津绿化科研所等

7、园林监理类

从事园林工程监理类工作，来我院要毕业生的单位有：天津方正园林建设监理*

8、市政工程类

来我院要毕业生的单位有：天津市市政工程设计研究院、北京市政设计研究院等

9、公园、风景区管理部门

从事园林监督、管理类工作，来我院要毕业生的单位有：*、故宫等

10、旅游规划、研究部门

来我院要毕业生的单位有：北京当代科旅规划建设研究中心等

11、装饰工程类

从事计算机绘图类工作，来我院要毕业生的单位有：深圳海外装饰*等

12、苗圃类工作

从事植物栽培养护方面工作，来我院要毕业生的单位有：大东流苗圃等

你最看中万科的是什么

问题一：明天怎么过万科的初次面试谁能告诉我一下！还有以下这些问题怎么回答！ 10分万科是一个对产品有完美追求的企业，也喜欢对工作结果有完美追求的员工；

万科注重结果导向，一个合格的万科人应该以结果导向要求自己，并善于利用各种资源完成工作结果；

万科提倡简单透明的沟通，提倡阳光照亮的体制；一个合格的万科人应当具备以下几个特质：坚持、讲真话、有担当、不给别人添麻烦、帮助比自己更弱的人

所有你的阐述只要围绕以上思想展开就没有问题。

问题二：今天去了万科*面试应聘的是电工岗位面试很简单就过了万科企业股份有限*，简称万科或万科*，证券简称：万科A、证券代码：000002，证券曾用简称：深万科A、G万科A。*总股本1099521.02万股（2008年2季度），总部位于*深圳市福田区梅林路63号万科建筑研究中心，现任*为王石，总经理为郁亮。2012年01月17日，已加入万科十年的重庆*总经理邢鹏正式离职，成为继徐洪舸、肖楠、刘爱明、袁伯银之后又一位出走的“老将”。万科*在地产*网举办的红榜评选活动中，连续三次上……应该是正规的*，试工都有试用期，不合适可以换工作不用太在意。

问题三：银川哪些小区是万科*的房子，因为今天看了金星秀请的冯仑来采访，我才知道*地产做得住宅服务最好的 50分万科在银川根本没有任何项目

问题四：“我们就是孵化器里面的万科这句话什么意思万科*是全球最大的专业住宅开发商，他以这个做比喻来说明他们在孵化器的行业中的领头地位。

问题五：解析面试题：你能为*带来什么面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是*需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵*所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为*带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题――你能为*带来什么，我们不应总想着*能带给你什么，你只有热爱你的*，只有当你真正地把*当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为*贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注*的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护*的形象，对*做正面的宣传，正确的评价。你要对*忠诚，规范自己的言行，绝不损害*的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动*的发展。作为*的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而*的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为*所做的，也就是为自己所做的，你在为*不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为*带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢穿职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给*带来的实质效益，回答好你能为*带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。

问题六：前两天看了万科的一个新项目，叫万科翡翠国际，这个盘也大的，很多东西比商业起来的比较慢，那我以后买东哥们你是没去过曲江么，从龙湖音悦汇到雁翔广场，加起来有50多万方的商业面积，并且现在都已经招商开始入住了，买东西妥妥的，完全放心

问题七：为什么我看好金地，而不是看好万科或者其他地产下午好，万科他是一个房地产*，但是现在在转型，比如什么影视啊什么什么的，这个容易造成资金流的断流，资金一旦断流，那么面临的问题就不用多说了，像保利啊是国字头的，是有军方背景，所以从来没人说保利怎么样怎么样，金地是才上市的，所以前景还是比较不错的

问题八：万科土建工程师专业面试你应该是社会招聘吧，校园招聘面试还没有开始。

社会招聘万科更看重的是你先前的工作经历，你之前的经验会为你加分的，可以跟主管领导举一些你管理现场的例子，为*节省成本的例子。图纸一般不会问的，这是最基本的要求，如果连图都不会看，建议你也不要加入万科了。*更看重的是你能为*带来什么。社会招聘，最重要的是经验，是新鲜血液。好好准备吧，希望你能加入万科。

问题九：南部湾万科城最近说自己有“HD全面落地项目"里面的“HD"是什么意思，求解释是Human Design–人类计划(简称为HD)项目，有多项最新的住宅研究成果在项目体现，应该是在房屋销售中体现的。

问题十：*最大地产股是什么?*的四大地产股是哪几个？我知道有个万科A别的还有什么？地产四大龙头是招、保、万、金（招商地产、万科、保利地产、金地*）*最大的地产股一直是万科。

重庆金科地产待遇如何我是2011届应届本科生

首先对这家*的薪酬制度做个客观的评价吧。同样的岗位，*总部待遇比分*要高点，区域*要比项目*（岗位工资应届生2500-2800吧）要高点。金科加班是无薪的，晚间加班是必然，折算下来，基本薪酬一般般。当然，房地产业总体的高利润也使得年终奖有待遇个期望。金科品牌还是可以的，房市超好的话，普通员工有望达到2-3W(这要跟领导关系搞好，评你优秀)。福利方面，正式员工有节日费等，还是比较全的。

其次，金科招人从来不考虑录不录用，而考虑是否能用。被招录的应届生需要通过三个阶段。实习生–试用生–正式工。就业协议签完，就立马叫你实习，一方面让你了解企业文化，熟悉工作，另一方面也防止你逃走吧。当然，*有硬性规定，不管劳动法怎么讲，*规定必须实习满三个月才能签合同的（但听过有不少人实习就是半年甚至1年以上也有不给签合同的，那时待遇当然不高）。

最后，企业文化活动还是搞得很多，正因为房地产基层工比较辛苦，这也算是领导们的安慰人心的杀手锏吧。

总结一句：待遇一般，福利较全，用人苛刻，文化多多。

上海通力电梯2014校园招聘启示

通力是全球电梯和自动扶梯产业的供应商之一， 1910年成立于芬兰赫尔辛基。通力*(KONE Corporation)在全球拥有7个生产基地，8个研发中心，在50多个*及地区设有分支机构。

在过去的一个世纪中，通力始终致力于贴近客户需求，为客户提供行业的电梯、扶梯和自动门产品，并为更新改造和维保业务提供创新型解决方案。通力的目标是在日趋城市化的环境中，为人们提供客流体验，营造更加顺畅、安全、舒适、便捷的客流环境。2012年，通力年净销售额达到63亿欧元，拥有员工约40,000人。

2013年，美国商业杂志《福布斯》连续第三年，将通力评为全球创新力企业50强。在今年的评选中，通力荣登第37位，是榜单中一家建筑服务类企业，并且是一家进入百强的芬兰企业。

1996年12月通力电梯有限*在*昆山注册成立，是通力*在亚太地区最主要的电梯及自动扶梯生产基地。在江苏省昆山市拥有占地面积约142,000平方米的工厂。2012年9月，为进一步提升电扶梯产能，以更好的适应亚洲尤其是*市场的发展，通力昆山生产基地与研发中心正式迁址江苏省昆山市古城中路88号。新工业园和研发中心按照精益生产理念进行设计规划，占地约240,000平方米，是通力全球、研发实力最雄厚的生产及研发基地。同年，通力*的业务从原通力亚太区分离，正式成立通力大*区，由通力*、通力香港和*及巨人通力三个部分组成。2012年底，通力在*有超过45家分*，350个服务站点，员工约8,900人。

通力*的产品除满足国内需求外，还出口到泰国、马来西亚、新加坡、和中东地区等90多个*和地区。

通力的产品被广泛应用于法国新凯旋门、法兰克福国际机场、迪拜香格里拉大酒店、美国四季酒店、*的奥运会主会场*体育场、首都机场等知名建筑。在国内，通力电梯与众多知名房地产*如深圳万科*、华侨城*、上海世茂*等建立了长期战略合作关系。发展至今，通力已成为*电梯市场秀的世界品牌之一。

请将个人中英文简历函寄、传真、或E-mail至通力电梯有限*人力资源部，并注明申请职位。

通力*总部

地址：上海市延安西路2299号上海世贸商城8A88

邮编：200336

传真：021-2201 2111

通力电梯有限*

招聘岗位：

•工地运营培训生

[北京,天津,石家庄,呼和浩特,沈阳,重庆,杭州,大连,长春,哈尔滨,厦门,福州,南京,合肥,西安,成都,昆明,贵阳,绵阳,深圳,南宁,海口,广州,青岛,济南,郑州,武汉,长沙 ]

•工地运营培训生

[上海 ]

工地运营培训生项目旨在全国范围内挑选、培训和发展具有高潜质，充满热情，热爱电梯行业，并且愿意从事于电梯工地运营相关工作的毕业生或具有1-2年以内社会工作经验的人才，同时通过为期12个月的系统化的岗位轮换以及循序渐进的培训体系，全面提高培训生们的业务知识及专业技能，并且通过该项目的悉心培养迅速成长为维保、安装领域的优秀管理或技术人才。

工作内容：

为期12个月的培训期，培训期间将参加为期3个月的培训中心统一课堂培训(包括电扶梯基本知识，安全知识，专业流程学习等)以及9个月的分*轮岗工作(包括维修保养、工地安装以及调试轮岗)。

任职要求：

学历要求：本科学历(具备学士学位)

学校要求：本科院校

专业要求：工科类

工作经验：具备0-2年社会工作经验者

就业意愿：愿意从工地现场基层工作做起，未来立志于从事技术管理或者工地管理

基本素质：客户服务为导向;良好的沟通技巧;良好的学习能力;自我激励，主观能动性;基本的英文水平

秋招投递是越早越好吗

是的没错，那必然是越早投递越吃香。不然怎么那么多官方招聘上，都写着“先到先得”呢！还有互联网*一个比一个秋招开的早，6月份就开秋招提前批了，如果你等到11月份，基本秋招就跟互联网*无缘了。

当然早投递吃香的大前提是，你已经准备好了！不是说你心理上准备好了，而是你真的花时间去改简历、研究网申投递规则、刷笔试题、模拟面试….

如果你现在才开始准备秋招，那么最后的补救方法就是，用内推，内推的好处可是谁用谁知道！

好处1：简历可优先筛选，通过率高

毫不夸张的说大厂每年会收到10万+简历，最终发offer的仅有几千人，大部分简历都是pass，甚至有的简历是直接被机器筛掉，HR根本看不到。

内推可以使你的简历直通HR，甚至可以帮助你跳过部分环节，比如简历免筛，直通笔试/面试等….

阿里官方招聘信息

选择内推不仅是为自己争取更多的机会，而且简历的通过率也会提升。

因为内推的简历在企业后台简历库中，通常都会有很显眼的内推标签以及内推人，HR出于对内推人的信任，也会多看几眼你的简历。

好处2：求职进度可追踪，每个环节有反馈

求职进度可追踪不少同学可能都有过这样的经历，投递简历后毫无音讯，不知道是被筛掉了，还是在审核中，甚至在“苦苦等待”的过程中，错过其他offer。

部分企业开启了内推进度追踪通道，每个环节都能得到更快反馈，还能随时查看流程进度。

搜狐官方招聘信息

你可以通过手机号、学校名、简历ID等信息查询，或者联系推荐人帮忙内部查询，为接下来的面试环节提前做好准备。

而且比起普通校招通道，不少企业会优先筛选内推简历！！

好处3：免笔试/直通面试等超值权益

内推最划算的莫过于免笔试、直通笔/面试等权益。少了笔试环节，就等同于多了一次拿到offer的机会。

万科万in生和新动力有啥区别

万科万in生和新动力的区别，是新动力属于万科,但万IN生隶属于印力*。

万科物业的万物生是万科物业校园招聘应届毕业生的统称，是能为万科物业带来不断新鲜活力与激情的团体。新动力小区隶属于北京市朝阳区双桥商圈优质小区，附近我爱我家门店为双桥路店，开发商为北京富利房地产开发有限责任*。

具体内容：

新动力小区共有4栋住宅，51余户居民住宅，此小区优点是环境优雅，地理位置优越，商超医院银行等公共设施齐全，适合长期持有以及居住。

万科物业是物业行业领导者孕育的摇篮，多年来培养了众多行业的领导者。万科物业十分重视人才培养，特别重视应届毕业生的培养。