新加坡出国劳务网，新加坡出国劳务,找中介靠谱吗
新加坡出国劳务,找中介靠谱吗
*的都不一定靠谱，外国的就更没保障了，最起码在*的企业要是由商务部资质的劳务*有法律保障，外国的*也管不了呀！
你想出国首先自己选择想去哪个*，第二，你要去商务部网站查询下这个企业是不是正规的企业，第三也是你们主要担心的，怎么能不被骗，正规劳务*一般都是在合同上做手脚
商务部资质查询：
商务部（*）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业
劳务*是否正规的方法如下：
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
，从下面几点可以衡量劳务*的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反
出国劳务招聘信息新加坡
1，劳务输入国主要以发达*为多，如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展*家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。
2，出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
3，在新加坡做对外汉语教师是很不错的选择，具有一定的发展，但是需要老师持有CETTIC国际汉语教师资格证才可以。
出国劳务新加坡一年挣*
出国劳务新加坡一年挣21.6万元。根据查询相关公开信息显示，在新加坡市场中，新加坡的出国劳务者平均每月能挣到3000新元，约合人民币1.8万元，一年挣36000新元，约合人民币21.6万元。
想去新加坡工作,如何挑选劳务中介
首先，楼上说得有一定道理，如果自身条件足够优秀，英文也好的话，完全可以通过新加坡当地求职网站，比如jobstreet之类，搜寻职位，投递简历，或者有亲朋好友在新加坡的，能知道他们自己*招聘需求的，可以帮你推荐，这样就可以省下一大笔中介费了，还有一些朋友会想到办理旅游签证，利用旅游签证在新停留期间，自己找工作，也不乏成功案例，所承担的风险就是万一旅游签证有效期间无法找到合适工作，还是要回头找中介，白白浪费路费，不过如果你当做去玩一趟，顺便提前了解下当地气候，风俗和环境，也未尝不可。
废话就说到这里，实际上绝大多数想去新加坡找工作的朋友，还是不得不找一家中介来达成目标，这里原因就不详述了，网上有很多大神都有过详细解释，无非是新加坡雇主偏爱通过中介招聘外籍雇员等等，这里要说的是大家关心的，如果寻找一家靠谱的中介。
很多朋友很会计算，希望直接找到一家新加坡本地中介，因为国内中介都是通过和新加坡本地中介合作来给客户找工作（或者叫找单子）的，如果能直接找到一家信誉好的当地中介，等于省略了*中介的中间环节，相当于到批发市场直接购物，剩下了少则几千，多则上万的费用（没办法，国内中介也要生存，而且很多地区因为出国劳务需求旺盛，所以收费确实不够合理，甚至可以说黑心），如果真的足够好运，这个当然是大家首选的方式，但是实际上真的这么容易吗？我已从事这行多年的经验告诉大家，未必，首先，因为找工作不仅仅涉及到信息和面试安排，签证申请、费用等问题，最关键的是涉及到求职者和中介之间的互相信任，绝大多数新加坡本地中介，在报名时需要缴纳500-1000新币的押金，因为中介业务员顶着炎炎烈日，好容易一家一家跑来的订单（职位）很可能因为*求职者的失信（没有按约定参加面试）而丢掉，并且得罪作为衣食父母的雇主，其次，就算交了押金，顺利找到工作，因为签证（特别是sp、ep）不是说能申请下来就能申请下来的，也存在拒签可能，万一拒签，运气好点的可以通过上诉最终获批，但是绝大多数情况，拒签等于该职位对你关上大门，这个时候就有一个风险了，好的中介会爽快退押金，但是一些不良中介因为好容易抓住一个客户，会想方设法劝说你改申请别的工作，而且大家知道，sp、ep刚拒签，再申请拒签的可能也很大，这时中介往往会推荐你走wp，待遇也可能跟你最初的预计有很大出入，如果你不接受，押金会会一直拖着不退，相信你也不会为了几千人民币买张机票去新加坡找她们要，要也不一定要到，还有因为新加坡中介众多，光人力部注册的就有近两千家，很多都是一张桌子两张椅子，一个老板兼业务员一个文员（是不是门槛很低：）），这还是正规军，还有很多打着新加坡本土中介牌子的皮包*（大多是马来西亚或岭南（没有地域攻击的意思，只是陈述现实啊，哈哈）华人，在孜孜不倦的玩空手道，就是拿正规中介的单，给求职者申请下批文，然后收了中介费玩人间蒸发，当中介发现工人已入境，但是钱无法收到的时候，只能选择送工人回国了，最惨的就是*求职者了，还有诸如虚设职位，虚报待遇，勾结雇主进行招聘-辞退套路的圈钱行为的，就不一一道来，相信大家网络上也看到不少，退一万步，就算你碰到一家靠谱中介，没有骗人行为，但是每家中介根据实力，拿到的单也是相当有限的，有的专注于美容美发美甲，有的是找专注餐饮，保洁有的专注工厂等等，所以你在同一家中介能选择的职位其实相当有限，这时选择*中介的优势就凸显出来了，为了拓展业务，*中介通常会和好多家新加坡中介合作，这样职位会更丰富，选择会更多，同时因为万一出现问题，求职者第一个找的就是国内中介，所以，国内中介会小心翼翼的选择合作伙伴，相当于为求职者规避了一层风险，另外，万一出现纠纷，作为个体的求职者因为身在异国他乡，不了解当地法律法规（包括潜规则），无法正当维护自身权益，这个时候作为专业人士的国内中介，可以为客户提供必要的援助，打个比方，就好像零售客户发现产品质量问题，去投诉也好，维权也好，效果肯定比不上大宗客户（经销商），因为新加坡中介通常不会为了一个个例，影响和国内中介的合作，也就是不会因小失大，所以，找国内中介，虽然相对多花了些钱，但是也相当于多了一份保障，当然，上面所说的都必须建立在你找的国内中介靠谱的前提下，下面说说如何选择国内中介，其实简单的要命哦，什么资质执照组织机构代码都弱爆了，在现在人都快要克隆出来的情况下，什么挂靠，李鬼甚至强大的PS技术下，普通求职者真是无从下手，其实只要多点耐心，仔细跟踪你想了解的*，现在网络这么发达，骗子或者不负责任的*，绝对不可能半年以上没有改头换面消失不见或者没有大把负面消息的，要知道，想打出好名声，打出知名度，可能需要投入大把广告费用，和大量成功案例，花费好几年来积累，但是坏名声，只要上当受骗者的几个帖子，就可以昭告天下了，怎么样是不是很简单，出国毕竟是大事，挑选中介务必谨慎，不要单纯看重价格（当然也必须在合理范围，要不就是冤大头了）而且一去通常就是2年，如果选择了不负责任的中介，损失一笔不菲的费用是一方面，时间才是最宝贵的财富，就算最后能挽回部分经济损失，也浪费了大把时间！，所以在这里祝愿大家能找到好的中介，顺利赴新发展！
新加坡出国劳务大约需要*
新加坡劳务的特点就是办理周期短，费用相对较低，不过挣的相对也少一些的。
一般花费的话会在3—3.5万之间，一般在新加坡每月会在6000人民币
去新加坡劳务可以申请绿卡吗
出国劳务后可以办理移民,但有以下需要满足的条件：
1）移民：很多*都要求你先在当地有私人物业（比如住房）或投资（比如开*）。但这些可能在国内无法*达成，需要联络海外房屋中介、商务中介和律师事务所来完成。
2）务工：申请时需要提供雇佣合同，也就是说先得在国外找到一份工作。只要去搜索一些海外的求职网站，申请工作，成功之后雇主会在海外帮办理工作许可和居留，自己只需要做一些公证文件和跑使馆递申请就好了。
现在去新加坡出国劳务怎么样
一方面是工作有保障，第二是工作压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度相对健全的*，因此就业和福利上都有较大的保障，而且可以申请移民，获得绿卡。
试用期
一般*的试用期为3个月，但少数*为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应*的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医*费报销等。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地*为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少*（多为外国*）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因*而定。
工资
工资通常按月发给员工，也有*每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32％，其中雇主交12％，雇员交20％。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112％，而可以花费的为80％。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般*也规定一年累积病假不能超过2周。
花红
按照惯例，大多数*都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些*也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的*也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享*的盈利。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而*亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医*费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
裁员
一般*都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据*的财务状况而定，没有一概而论。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
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