黄山人才招聘网，2022安徽省黄山市黄山区引进人才公告【10人】

2022安徽黄山市屯溪一中教育*引进人才公告【29人】

一、岗位计划

引进人才计划数共29名，具体计划详见附表。

二、资格条件

引进对象学历要求为全日制本科及以上(不含专升本、*学院毕业生及定向、委培生)，且全日制本科院校为教育部直属师范院校或省部共建师范类高校(体育岗位可放宽至*体育总局直属院校、*体育总局与省级*共建高校，详见附表)，同时必须符合以下条件：

(一)具有**国籍;

(二)热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;

(三)取得相应层次学位;

(四)具有高中及以上相应岗位教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且在2022年8月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员);

(五)引进的本科生年龄在25岁(含)以下、硕士研究生年龄在30(含)岁以下，博士研究生年龄在35岁(含)以下;

(六)身心健康，能适应岗位要求;

(七)符合招聘岗位所需的其他资格条件。

其中涉及“年龄条件”的，如“25岁以下”为“1996年2月28日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

对未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经*教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照*、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

(一)网络报名

报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站(*rsj.huangshan.gov*/index.html)。报名时间为2022年2月28日8:00至3月4日17:00，网上报名逾期不再补报。

考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。

报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市屯溪一中教育*引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。

(二)资格审查

教育*负责网络报名资格审核，专业测试前一天对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：本人有效居民身份证、学历学位证书(学籍验证报告或学历证书电子注册备案表)、教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。

机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，在编公务员(含参公)须提供公务员主管部门同意报考的证明。

(三)专业测试

1.人员确定

确认报考人员与岗位比例数达到2:1，达不到开考比例的岗位，经*人才工作领导小组办公室同意，可降低开考比例。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。

2.内容形式

专业测试主要考察教育教学水平和综合素质能力等，采取试讲(无生上课)加答辩形式进行。

3.有关事项

专业测试总分为100分，成绩计算均保留小数点后两位，第三位四舍五入。专业测试成绩当场向考生公布。设定成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。同一岗位专业测试成绩相同进行加试，加试内容另行通知。

专业测试具体时间、地点另行通知，详见专业测试通知书。

(四)体检考察

专业测试结束后，根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检*作手册(试行)》等文件执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(五)公示聘用

市教育局综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报*人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

多个计划数的岗位由考生按照专业测试成绩从高到低选岗。引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。

本次引进人才不收取任何考试费用。

四、优惠待遇

引进人才除实行*统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，符合“迎客松英才计划”的人才可享受薪酬待遇、住房保障、生活补贴和公共服务等优惠待遇。

五、*防控要求

2022年度黄山市屯溪一中教育*面向部分高校引进人才考试期间的*防控工作，按有关部门防疫政策规定执行，具体要求届时见资格复审公告。

六、有关事宜

本《公告》未尽事宜由屯溪一中教育*负责解释。

政策*：0559-2522753(黄山市教育局组织人事科)

监督举报电话：0559-2542508(黄山市纪委监委驻市教育局纪检监察组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

2022年度黄山市屯溪一中教育*引进人才高校名单

2022年度黄山市屯溪一中教育*引进人才岗位表

*黄山*人才工作领导小组办公室     黄山市教育局

2022年2月18日

2014年安徽事业单位招聘黄山*草*招聘公告

2014年黄山*草*招聘公告

为进一步加强全市系统人才队伍建设，根据工作需要，经市局(*)*组研究决定，并报经省局(*)人事处批复同意，拟面向社会公开招聘五名工作人员。为保证此次公开招聘工作的顺利进行，根据省局(*)《人员招聘管理规定(暂行)》(皖*人〔2010〕415号)和《员工招聘工作的补充规定》(皖*人〔2013〕249号)文件精神及有关工作要求，特制定本实施方案。

一、基本原则

(一)坚持按岗招聘、公开公平的原则;

(二)坚持依法管理、加强一线的原则;

(三)坚持凡进必考、择优选聘的原则。

二、组织机构

本次招聘工作在市局(*)*组领导下组织开展。

成立招聘委员会，负责招聘工作的总体领导和组织实施。

主任：吴伟利

成员：魏百林、程明乐、相关科室代表

委员会下设办公室，设在人力资源科，负责招聘的具体工作，魏百林兼任办公室主任。

成立监督委员会，负责招聘工作的全程监督。

主任：程明乐

成员：陆青山、周燕

三、招聘岗位及职数

根据省局(*)用人批复和黄山*草实际工作需要，本次共招聘5人，新聘人员安排在基层一线工作。具体如下表所示：(详情.xlsx)

四、招聘条件

1、遵纪守法，爱岗敬业，具有奉献和创新精神;

2、具备履行岗位职责要求的专业知识和技能，具备招聘岗位需要的其它条件;

3、普通高校(国民教育序列)全日制二本及以上文化程度应届毕业生(2013年和2014年毕业皆可);

4、本科学历者，年龄在28周岁以下(1986年1月1日后出生)，具有硕士研究生及以上学历的，年龄在32周岁以下(1982年1月1日后出生);

5、研究生、**员、学生干部和有一定特长的优先;

6、本次招聘硕士研究生及以上学历至少2人，其中市场营销专业至少1人。

7、身体健康;

8、无不良行为记录。

五、招聘程序

(一)发布公告(4月18日)

在*内、外网，行业政(企)公开网，高校网，黄山人才网，安徽省人才网、新安人才网、智联招聘等发布公告。

(二)接收报名(4月18日-5月30日)

应聘人员填写《公开招聘工作人员报名表》(见附件)。并提交书面报名表和自荐材料、院校毕业生就业推荐表复印件、主要主修科目成绩单的复印件和*等。

(三)资格审查

招聘委员会根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员进行资格审查，审查合格者参加笔试。同一岗位审查合格的应聘人数与拟招聘人数比例不低于8：1，同一岗位招聘2人以上的，比例可适当放宽，否则取消对应岗位的招聘计划。

(四)考核考试

考核考试分笔试和面试两个环节。

1、笔试：由招聘委员会委托第三方专业机构出题和阅卷。笔试内容主要为公共知识与专业知识。

2、面试：按照5:1的比例，根据笔试成绩由高到低确定面试入围人选(如应聘人员在规定时间内不能参加面试，将按照笔试成绩依次递补)。面试试题委托第三方专业机构出题，面试评委由第三方专业机构和招聘委员会选聘的行业内外专家组成，其中本单位参加评委人数不超过2人。

3、综合成绩：应聘人员综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(五)确定人选

原则上按照综合成绩的名次先后确定拟聘用人选。综合成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照名次先后顺延录用。并对拟聘用人员资格条件进行复查和体检，如有不合格者，按照综合考试情况依次递补。

(六)公示备案

对招聘过程中的重要信息、主要环节、招聘结果进行公开公示，接受社会监督。最终确定的拟录用人员将在黄山市*草*官方外网上公布，公示期五个工作日。对经公示无异议的拟聘用人员，报省局(*)人事处备案。

(七)签订劳动合同

通过公示的拟聘用人员，必须与其他单位无任何劳动关系，无违法违纪记录，经审查合格后，按照平等自愿原则，依法签订劳动合同，办理社会保险等相关手续。并按《劳动合同法》规定约定试用期，试用期间由用工单位(部门)负责考核。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。首次签订3年合同，3个月试用期。

(八)其它事项

1、为确保本次招聘工作公平、公正、公开。监督委员会对本次招聘工作进行全程监督，并向社会公布监督举报电话，0559-2357009。

2、对于违反省局(*)《人员招聘管理规定(暂行)》(皖*人〔2010〕415号)和《关于员工招聘工作的补充规定》(皖*人〔2013〕249号)有关招聘纪律要求的受聘人员，一经查实，解除聘用关系。

3、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

4、本方案由本次招聘委员会负责解释。

附：招聘工作人员报名表.doc

安徽省*草*黄山市*

2014年4月18日

2022安徽省黄山市徽州区引进人才公告【11人】

【#事业单位#导语】2022安徽省黄山市徽州区引进人才公告【11人】已发布。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。无现将招聘公告原文发布如下：

为贯彻实施“人才强区”战略，加大人才引进工作力度，推动我区经济社会高质量发展，根据黄山*市*《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)、《*黄山市徽州区委关于进一步深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》(徽发〔2021〕12号)等文件精神，经研究决定，引进一批我区经济社会发展急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:

一、引进对象

全国普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历毕业生。

全区各级*政机关、事业单位在编工作人员不得报考。区外在编工作人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。

二、资格条件

引进对象应具备以下基本条件：

1.政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作，自愿到徽州区工作;能如期毕业并获得毕业证、学位证;身体健康;无定向委培单位，服从组织分配。

2.岗位表中的“30周岁以下”为“1991年7月11日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

三、引进程序

1.网络报名。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。

考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站→(*rsj.huangshan.gov*/index.html)，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。

网络报名资格审核由各引进单位主管部门负责。报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市徽州区人才引进报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。

2.资格审查。由区委组织部会同区人力资源和社会保障局组织各引进单位主管部门根据报名条件对申报对象提供材料进行初步资格审查。专业测试前一天对报名人员进行资格复审确认工作。复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：

(一)属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(二)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。

3.专业测试。专业测试由区委组织部会同区人力资源和社会保障局统一组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行，专业测试成绩满分为100分。

(一)专业测试人员确定。确认报考人员与岗位比例数达不到2:1的，取消该岗位引进计划。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。

(二)有关事项。专业测试成绩须达到65分以上(含65分)，方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

专业测试于7月下旬进行(具体时间另行通知)。

4.体检考察

(一)人员确定。区委组织部会同区人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

(二)有关事项。体检由区委组织部会同区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检*作手册(试行)》等文件执行。考察由各引进单位主管部门负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

5.公示聘用

区委组织部会同区人力资源和社会保障局综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报区委人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。

本次人才引进不收取任何考试费用。

四、相关待遇

引进人才除实行*统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，还享受以下待遇：

1.薪酬待遇。引进的高层次人才符合市、区相关人才引育奖励激励条件的，可享受相对应的优惠政策。

2.住房保障。引进的高层次人才符合市、区相关人才引育奖励激励条件的，可享受相对应的购房或租房补贴。根据人才本人意愿，符合条件的可帮助申请人才公寓或公租房。

3.家属就业。引进人才如有配偶，需要来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。

4.子女就学。如有适龄子女需要入园入学，充分尊重个人意愿，由区教育局按照就学政策，对子女在学前教育、义务教育阶段的入学就读进行统筹解决、妥善安排，每名子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受1次机会。

5.景区游览。引进的高层次人才本人、配偶及子女，在*法定节假日及其调休日除外的时间里，可以免费参观区文旅部门公布的区内景区景点(不含景区内索道、缆车、景交、采摘、演艺、游船和导游讲解等二次消费项目)。

五、*防控要求

2022年度黄山市徽州区开展引进人才考试期间的*防控工作按黄山*组织部、黄山市人社局、黄山市教育局、黄山市卫生健康委《关于印发黄山市2020年度考试录用公务员期间*防控工作方案>的通知》(黄人社秘〔2020〕278号)和我区最新*防控政策执行。考生入场时须持有48小时内有效核酸检测阴性报告，戴口罩，查验“安康码”、“行程码”。“安康码”为绿码和“通信大数据行程卡”无异常且体温低于37.3℃，方可参加专业测试。

六、有关事宜

本《公告》未尽事宜由区委人才工作领导小组办公室负责解释。

政策*：0559-3583551(区人才办)

监督举报电话：0559-3511628(区纪委监委驻区委办纪检监察组)。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

2022年度黄山市徽州区人才引进岗位条件表.xlsx

2022年度黄山市徽州区人才引进专业参考目录.doc

关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面.docx

黄山市民人才网发布普通招聘信息审核需要多少时间

如果是会员的话市民网后台人员看到就会审核通过也不例外后台人员忙的情况下可能时间会长点但不会超过半小时的如果不是会员的话市场人员会打电话联系你的

2022安徽省黄山市黄山区引进人才公告【10人】

为深入贯彻落实人才强区战略，进一步加强优秀年轻干*伍人才储备，根据工作需要，现决定面向全国部分高校，引进一批我区经济社会发展急需紧缺的优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

全国普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生(不含专升本、*学院毕业生及定向、委培生)。其中本科生年龄在25岁(含)以下、硕士研究生年龄在30岁(含)以下、博士研究生年龄在35岁(含)以下。

全市各级*政机关、事业单位在编工作人员不得报考。市外在编工作人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。

二、资格条件

引进对象应具备以下基本条件：

1.具有**国籍;遵守*和法律;政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作，自愿到黄山区工作;能如期毕业并获得毕业证、学位证;身体健康;无定向委培单位，服从组织分配。

2.本科生年龄在25岁以下(1996年7月11日(含)以后出生)，硕士研究生年龄在30岁以下(1991年7月11日(含)以后出生)、博士研究生年龄在35岁以下(1986年7月11日(含)以后出生)。

有下列情形之一的人员，不得报考：①不符合岗位招聘条件的人员;②在读的全日制普通高校非应届毕业生;③现役军人;④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;⑤曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;⑥按照*、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;⑦法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、引进程序

1.网络报名。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。

考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站(*rsj.huangshan.gov*/index.html)，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。

报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市黄山区引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。

2.资格审查。网络报名资格初审由各引进单位主管部门负责。报考人员请于7月19日前，在报名系统查看网络报名资格初审是否通过。通过网络初审人员于专业测试前一天进行现场资格复审。资格复审由黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局组织各引进单位主管部门进行。复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：

(1)属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。

3.专业测试。专业测试由黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局统一组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行,专业测试成绩满分为100分。

(一)专业测试人员确定。确认报考人员与岗位比例数达不到2:1的，取消或核减该岗位引进计划。如同一岗位报考人员超过30人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前30名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。

(二)有关事项。专业测试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

专业测试于7月下旬进行(具体时间另行通知)。

4.体检考察

(一)人员确定。黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

(二)有关事项。体检由黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检*作手册(试行)》等文件执行。考察由各引进单位主管部门负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

5.公示聘用

黄山区委组织部会同黄山区人力资源和社会保障局综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报黄山区委人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。

本次人才引进不收取任何考试费用。

四、相关待遇

引进人才除实行*统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，部分重点高校引进的人才享受以下待遇：

1.福利待遇。按照*市*《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)规定，享受相对应的优惠政策。

2.住房保障。符合黄山区人才公租房入住条件的人员，可以根据《黄山区人才公租房管理实施办法》(黄人才办〔2021〕5号)申请人才公租房。

3.家属就业。引进人才如有配偶，需要来我区就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。

4.子女就学。如有适龄子女需要入园入学，充分尊重个人意愿，由区教育局按照就学政策，对子女在学前教育、义务教育阶段的入学就读进行统筹解决、妥善安排，每名子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受1次机会。

5.景区游览。对于符合*市*《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)规定的人才本人、配偶及子女，在*法定节假日及其调休日除外的时间里，可以免费参观市文旅部门公布的景区点(不含景区内索道、缆车、景交、采摘、演艺、游船和导游讲解等二次消费项目)。

五、*防控要求

2022年度黄山市黄山区引进人才考试期间的*防控工作按黄山*组织部、黄山市人力资源和社会保障局、黄山市教育局、黄山市卫生健康委《关于印发黄山市2020年度考试录用公务员期间*防控工作方案>的通知》(黄人社秘〔2020〕278号)和黄山区最新*防控政策执行。考生入场时须持有48小时内有效核酸检测阴性报告，戴口罩，查验“安康码”、“行程码”。“安康码”为绿码和“通信大数据行程卡”无异常且体温低于37.3℃，方可参加专业测试。

六、有关事宜

本《公告》未尽事宜由*黄山区委人才工作领导小组办公室负责解释。

政策*：0559-8500603(区人才办)

监督举报电话：0559-8500252(区纪委监委第三派驻纪检组)。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

1、2022年黄山市黄山区引进人才岗位条件表

2、2022年黄山市黄山区引进人才专业参考目录

3、关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面

2022安徽黄山市黄山区引进医疗卫生紧缺人才公告【6人】

根据《事业单位人事管理条例》(*令第652号)，黄山区人才办等五部门《关于印发黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法(试行)>的通知》(黄人才办〔2021〕1号)文件要求，现就2022年黄山区医疗卫生紧缺人才引进有关事项公告如下：

一、引进原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、引进计划

2022年黄山区医疗卫生紧缺性人才引进6名，引进计划(岗位)等信息于6月8日起在黄山区人民*网(**hsq.gov*/)、黄山区先锋网(*xfwhs.gov*/)、黄山区人民医院网站(**hsqyy*/)等网站及相关媒体上统一发布。

三、引进条件

引进对象为符合《关于印发黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法(试行)>的通知》中的A、B、C、D四类和急需紧缺人才(详见附件5)，同时符合引进岗位资格条件，且必须符合以下条件的人员：

(一)具有**国籍;

(二)遵守*和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

本次引进急需紧缺人才岗位表中的“30周岁以下”为“1991年6月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照*、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名与资格审查

(一)报名的方式

本次报名采取*报名方式。

报名时间：2022年6月17日8:00至2022年6月23日17:30

*：hsrmyy1949@163*

*报考人员须将报名所需材料制作PDF文件，发送至指定*。PDF文件名命名格式为：“姓名+岗位代码”(如“张三22001”)。收到该邮箱回信，即为报名成功。报名时间以邮件发送时间为准。

(二)报名需提供的材料

1、填写完整的《2022年黄山区公开引进卫生和急需紧缺性人才报名表》(附件2，以下简称《报名表》)1份。报考人员须按公告和岗位要求如实填写《报名表》，在招聘过程中对自己报名信息的真实性、准确性负全责。

2、有效期内的居民身份证;

3、本人近期同底免冠1寸彩色电子照片(照片命名方式“姓名+岗位代码”);

4、相应书(见附件3)。

(三)资格审查

黄山区卫健委对报名人员进行资格审查，不符合条件者取消考试资格。

电子准考证发放。通过资格初审的发放电子准考证。准考证电子版于2022年6月27日17:30前发放到报考人员的报名*，请自行打印。

注意事项：报考人员只能选择一个岗位进行报名;报名与考试使用的身份证必须一致。凡报考人员弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，在任一环节，一经查实，立即取消报考或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

为确保新进人员质量，报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到1:2(其中17003临床医学岗位达不到1:1.5)的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2022年6月24日8:00-17:30改报其他符合条件的岗位。

五、面试

采取直接面试的方式，着重对考生医疗技术、学科建设作用、示范带动作用等方面进行综合测评。面试总分100分，面试成绩不低于65分方可进入体检考察环节。面试成绩当场向应聘者公布。

面试时间、地点及有关事项见面试准考证。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。

六、资格复审

根据面试成绩由高到低，按照招聘人数1:1的比例确定参加资格复审人数，不足比例的按实际人数确定，最后一名成绩相同的，通过面试加试确定进入资格复审人员。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加体检考察资格。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、引进岗位规定要求的相关证书、证明等原件和复印件，报名表，以及符合A、B、C、D类人才的相关证书等材料等材料。其中：

(1)属全日制2022年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、*教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(3)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，在编公务员(含参公)须提供公务员主管部门同意报考的证明。

资格复审合格人员，领取体检通知书。资格复审时间地点另行通知。因资格复审不合格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按面试成绩高低依次等额递补。

七、体检与考察

体检、考察人选在黄山区人民*网站、黄山区人民医院网站上公布。按先体检后考察的顺序进行。

体检工作按照人力资源社会保障部、*卫生计生委、*公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检*作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和*、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。在编公务员(含参公)须提供公务员主管部门同意辞职的相关证明材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按面试成绩高低依次等额递补。

八、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，由区卫健委在黄山区人民*网站公示7天。

九、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由区卫健委将拟引进人员名单、《黄山区公开引进卫生和急需紧缺性人才报批表》(机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报)，报送黄山区人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。

对违反引进规定或未能在2022年12月31日前提供引进岗位所要求的相应层次的学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表)及相关资格证书的报考人员，取消其引进聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(*令第652号)和省*办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与引进受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式引进聘用;不合格的，取消引进聘用。

本次黄山区公开引进医疗卫生和急需紧缺性人才占用所在单位事业*，执行事业单位现行岗位工资标准。在享受正常工资待遇的同时，按照《关于印发黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法(试行)>的通知》(黄人才办〔2021〕1号)兑现相关补贴和待遇，其中：A类医疗卫生人才，给予50万元安家补助;B类医疗卫生人才，给予40万元安家补助;C类医疗卫生人才，给予30万元安家补助;D类急需紧缺医疗卫生人才，第1、2、3、4项分别给予20万元、15万元、10万元、5万元安家补助。

十、有关事宜

本《公告》由黄山区人才办公室、黄山区卫生健康委员会负责、解释。

本次招聘有关政策及面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆黄山区人民医院网站查询、查阅。

本次招聘考试不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

*：0559-8532572(黄山区人民医院办公室)

0559-8500045(黄山区卫健委办公室)

0559-8500603(黄山区人才办公室)

监督举报电话：0559-8500252(黄山区纪委监委第三派驻纪检监察组)

引进单位*：详见引进岗位表各单位*

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

2022年黄山区公开引进医疗卫生紧缺性人才引进岗位表

黄山区医疗卫生紧缺性人才引进报名表

2022年黄山区医疗卫生紧缺人才引进招考诚信报名书

2022年黄山区各学科层次专业参考目录

黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法（试行）的通知

2021安徽省黄山市面向全国部分重点高校引进人才公告

一、引进对象

全国部分重点高校(详细名单附后)全日制本科及以上学历毕业生(不含专升本、*学院毕业生及定向、委培生)。其中本科生年龄在25岁(含)以下、硕士研究生年龄在30岁(含)以下、博士研究生年龄在35岁(含)以下。

全市各级*政机关、事业单位在编工作人员不得报考。市外在编工作人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。

二、资格条件

引进对象应具备以下基本条件：

1.政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作，自愿到黄山工作;能如期毕业并获得毕业证、学位证;身体健康;无定向委培单位，服从组织分配。

2.本科生年龄在25岁(含)以下(1995年11月22日〈含〉以后出生)，硕士研究生年龄在30岁(含)以下(1990年11月22日〈含〉以后出生)、博士研究生年龄在35岁(含)以下(1985年11月22日〈含〉以后出生)。

三、引进程序

1.网络报名。

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2021年11月22日9:00至11月26日16:00，逾期不再补报。

考生可以通过以下方式进行报名:登录黄山市人力资源和社会保障局(*rsj.huangshan.gov*/index.html)网站，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。

网络报名资格审核由各引进单位主管部门负责。报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2021年度下半年黄山市面向全国部分重点高校人才引进报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。

2.资格审查。

由*组织部会同市人力资源和社会保障局组织各引进单位主管部门根据报名条件对申报对象提供的材料进行初步资格审查。专业测试前一天对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：

(1)属全日制2021年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。

3.专业测试。

专业测试由*组织部会同市人力资源和社会保障局统一组织实施，采取结构化面试方式进行，成绩满分为100分。

(一)专业测试人员确定。确认报考人员与岗位比例数达到2:1，达不到开考比例的岗位，经黄山市人才工作领导小组同意，可降低开考比例。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。

(二)有关事项。专业测试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

专业测试于12月中上旬进行(具体时间另行通知)。

4.体检考察。

(一)人员确定。*组织部会同市人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

(二)有关事项。体检由*组织部会同市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检*作手册(试行)》等文件执行。考察由各引进单位主管部门负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

5.公示聘用。

*组织部会同市人力资源和社会保障局综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报市人才工作领导小组研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。

本次人才引进不收取任何考试费用。

四、相关待遇

引进人才除实行*统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，还享受以下待遇：

1.薪酬待遇。按照黄山市有关人才政策规定，享受相对应的优惠政策，其中，博士研究生及硕士研究生分别参照事业单位管理七级、管理八级岗兑现薪资待遇。

2.住房保障。向引进人才提供免费周转房，暂住3年;3年后根据本人实际需要，依照《黄山市公共租赁住房管理暂行办法的通知》(黄政办〔2013〕2号)帮助申请公租房。

3.家属就业。引进人才如有配偶，需要来我市就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。

4.子女就学。如有适龄子女需要入园入学，由市教育局、市妇联按照就学政策，对子女在学前教育、义务教育阶段的入学就读进行统筹解决、妥善安排，每名子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受1次机会。

5.景区游览。人才本人、配偶及子女，在*法定节假日及其调休日除外的时间里，人才政策享受期内可以免费参观市文旅部门公布的景区点(不含景区内索道、缆车、景交、采摘、演艺、游船和导游讲解等二次消费项目)。

五、*防控要求

2021年度黄山市面向全国部分重点高校引进人才考试期间的*防控工作按黄山*组织部、黄山市人社局、黄山市教育局、黄山市卫生健康委《关于印发黄山市2020年度考试录用公务员期间*防控工作方案>的通知》(黄人社秘〔2020〕278号)执行。考生应提前申领“健康码”，考试当天考生“健康码”为绿码并经现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入考点。

六、有关事宜

本《公告》未尽事宜由市人才工作领导小组办公室负责解释。

政策*：0559-2355343(市人社局事业单位人事管理科)

监督举报电话：0559-2355602(市纪委监委驻*组织部纪检监察组)。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

1：全国部分重点高校名单

2：2021年度下半年黄山市面向全国部分重点高校引进人才岗位表

3：2021年度下半年黄山市面向全国部分重点高校引进人才专业参考目录

4：关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书

5：2021年度下半年黄山市面向全国部分重点高校引进人才*防控书