长清招聘信息(2021山东省济南*清区选聘乡村振兴工作专员公告【88人】)

山东交通学院长清校区的下辖院系

山东交通学院长清校区包括土木工程学院，信息科学与电气工程学院，财经学院，管理学院，外国语学院，文法学院，理学院，北方国际学院，水上专业新生部等。土木工程学院始建于1958年，现有在校学生2900余人。设有土木工程、港口航道与海岸工程、工程管理、测绘工程、地理信息系统、材料科学与工程、地下空间工程7个本科专业和道路桥梁工程技术1个专科专业。土木工程专业为山东省特色专业，道路与铁道工程学科为山东省重点学科。

学院师资力量雄厚，教学经验丰富，教学质量优秀。全系设有“桥梁结构、道路工程、测绘工程、地理信息、工程管理、实验检测、岩土工程、港航工程、材料科学”9个教研室，共有教师103人，其中，*工程院院士1人，教授8人，工程研究员2人，副教授25人，具有博士学位的31人。另外，还有来自生产单位和国内外高校的外聘教授10人。该系教师不仅具有较强的理论基础和科研能力，而且具有较强的工程实际经验，已形成了一支“双师型”教师队伍。“交通土建教学队伍”被评为山东省“省级优秀教学团队”。

土木工程实验中心具有交通部乙级资质，为“山东省普通高校实验教学示范中心”。中心设有建材、土工、路面、桥梁、测量等18个实验室，使用面积达9000平方米，设备总值3000余万元，拥有国内外先进的仪器和设备，其中我校自主研发的路面加速加载设备及试验技术已达到国际先进国内领先进的水平。路面结构实验室、桥梁检测与加固实验室、港口航道实验室已被教育部评为“行业特色实验室”。

该系设有公路环境与工程实验研究中心，路桥设计研究院、交通材料研究所、岩土与基础工程研究所、桥梁检测与加固研究所，为科研和社会服务提供了良好的基地。该系还与山东省路桥*有限*、山东省交通规划设计院、山东省交通科研所、各地市公路局等建设单位建立了“产、学、研”合作基地，为教学和科研提供了有力保障。

经过几十年的专业学科建设，该系取得了丰硕的成果。全系教师在*和省级各个种刊物上发表学术论文400余篇；主编出版教材15本；省级“精品课程”1门、校级5门；完成省、部级的重要科研项目10余项。获得省部级教科研成果奖6项。先后参与了山东省多条高等级公路的设计或监理，完成了多条公路试验项目和多座桥梁的试验与检测任务，完成了多个市县公路网规划。

学院的人才培养方针是“立足交通，服务社会”。学生毕业后，主要去交通、公路、市政、建筑、水利、铁路等部门从事规划、设计、施工、监理、养护、管理等工作。由于该系的人才培养方案特色鲜明，教学质量优秀，近几年每年都有30%以上的毕业生参加研究生考试，录取率达到50%以上，毕业生就业率位于全校前列。信息科学与电气工程学院成立于1995年，设有计算机科学与技术、电气工程及其自动化、电子信息工程、自动化、信息管理与信息系统5个本科专业，设有计算机基础教研室、计算机软件教研室、计算机应用教研室、电气工程及自动化教研室、电子信息工程教研室、自动化教研室、计算中心、电工电子实验中心，是山东省计算机协会的理事单位、山东省自动化协会的理事单位，*嵌入式系统智能交通工程中心挂靠点。

学院师资力量雄厚，结构合理，现有教师70名，有教授、副教授20名，高级工程师3名，讲师21名，实验师3名，80%以上的教师拥有硕士、博士学位。在校学生1500人，十年来共培养毕业生3000人。

学院师资有较强的科研实力和良好的基础，拥有一批学术造诣较深、且在计算机工业控制、调速、电力系统自动化等领域内有一定影响的学术骨干。近几年来，先后承担、完成省、部级科研项目4项，重大横向科研课题“山东省高速公路监控及诱导系统”“交通物流管理信息系统”等5个，完成省级教研教改课题“应用型本科实践性环节的二元制研究”，发表学术论文230余篇，出版教材20多本。其中，山东省交通系统卫星地面站的研究、汽车质量轴载仪等获省部级科技进步奖。电工电子实验中心被列为中央与地方共建的实验室，评为”山东省高校省级一类实验室”、”山东交通学院先进实验室”、*嵌入式系统工程中心。该系负责建设的“交通信息工程及控制”被列为校级重点学科。

学院已与国内外多所知名高校、研究机构和企业开展了广泛的学术交流与合作，与丹麦奥胡斯大学学院、瑞典布罗期大学学院、美国哈特福德大学互派留学生，并聘请了日本大阪产业大学、奥胡斯大学学院的多名专家、教授为该系的客座教授，长年给学生直接上课。该系“面向应用、面向企业、面向外包、面向世界”，适时调整、修改教学计划，提高教学质量，在对日软件外包人才、船舶电气工程及自动化人才的培养方面走在山东省高校的前列，其本科人才培养模式受到山东省王军民*的表扬与推广，被*商务部网站列为服务外包培训基地、济南市服务外包培训基地。

学院还十分重视学生个性培养，素质培养活动十分活跃，教学质量不断提高， 2002年以来在各类大学生比赛中荣获一、二、三等奖，2007年学生在全国电子设计大赛中荣获全国决赛一等奖，毕业生提前一年被预定，甚至*本国内企业招聘到日本工作，学生整体就业率达到80%以上。管理学院建于1984年，现有教职工42人，其中教授5人，副教授 10人；教师中具有博士学位4人，博士在读4人，硕士31人。获得省部级优秀教师1人，享受**特殊津贴1人。另外还有国内外外聘兼职教授6人。近3年先后有12位教师出国进修学习和参加国际学术会议。

在20多年的办学过程中，管理系先后开设过秘书、行政管理、人事管理、后勤管理、旅游管理、市场营销等专业，为交通行业和社会培养毕业生6000余人。现设有市场营销、公共事业管理、会展经济与管理、行政管理、旅游管理等5个本专科专业，在校学生1200余人。

管理学院现设有五个教研室（市场营销教研室、公共事业管理教研室、会展与旅游管理教研室、行政管理教研室和基础管理教研室），四个实训室（办公技术实训室、营销管理模拟实训室、旅游管理实训室和公共事业管理实训室）。为了加强学生实习就业工作，还分别在山东蓝海*、华狮*、迪沙*业以及山东各地市交运*和北京、上海、广州、深圳、大连、青岛、威海等地建立了实习就业基地。同时自2002年与新加坡有关*合作建立实习就业基地以来，每年都派出20名左右的学生赴新加坡实习与就业。

该学院在教学科研方面也取得了丰硕的成果。近五年先后承担完成省部级科研项目5项，山东省教育厅、交通厅和文化厅科研课题16项以及校级教研科研项目20多项。发表论文126篇，其中核心期刊和CSSCI论文98篇。编著出版专著教材16部（其*家级十五规划教材1部）。先后获得山东省软科学成果奖3项、山东省文化艺术科研成果奖6项、山东省省级优秀教学成果奖2项、山东省高等学校优秀教材一等奖1项、学校教育研究优秀成果等奖6项。

该学院遵循“刚健笃实，通权达变”的系训，在多年的办学过程中不断深化“教学六化改革”和学生的“4+X”核心能力培养，形成了“宽口径、厚基础、强素质、重能力”为主的办学特色，学生的能力培养和教学质量不断提高，在近三年的学生就业方面走在了全省同类专业的前列。

2011年，市场营销专业、公共事业管理专业、会展经济与管理专业、行政管理专业按照管理类招生，学生入学一年后进行专业分流。财经学院于1999年11月开始筹建，2000年初成立，经过多年的建设发展，在教学、科研、管理等方面取得了较大的成绩，现开办金融学、财务管理、电子商务、审计学四个本科专业。

该学院重视师资队伍建设，现有教职工40多名，其中具有副教授以上职称教师10名，博士3名，硕士25名，另有3人具有*注册会计师资格，1人具有国际注册内部审计资格，1人具有律师资格，已形成了一支能力强、业务精，可以满足教学、科研需要的师资队伍。此外，还从校外聘任10多名著名学者教授专家担任兼职教授、客座教授。

该学院认真落实教学的中心地位，按照“素能本位”要求，严格教学管理，大力开展以教学内容、教学方法、教学手段为重点的教学研究和教学改革活动。先后完成了“财会专业案例教学研究”、“我院应用性金融人才培养的特色与途径研究”、“优秀传统文化驱动型德育模式研究”、“管理会计课程内容体系与教材建设研究”等10多项教研教改课题并有多门课程被评为省级和校级精品课程。

为了提高教师科研水平，鼓励教师积极开展科研活动，该学院在成立之初便制订了相关文件，鼓励教师申报科研课题，并以制度形式规定每年举办一次论文交流会活动。同时，本着“立足交通，面向社会”的原则，成立了相关的研究机构，开展会计、财务、金融、电子商务等方面的研究和咨询培训工作。自该系成立以来，先后承担了“交通高等教育投资效益研究”、“公路建设债务负担合理额度研究”、“交通基础设施建设项目审计研究”、“智力资本审计研究”、“价值链管理与价值链管理会计”、“物流企业战略成本管理研究”等10余项省部级及校级课题研究，并获得多项奖励，其中“交通高等教育投资效益研究”获全国教育科学优秀成果二等奖。另外，全系教师还先后在各种省级以上学术期刊发表经济管理类论文200余篇，并有多篇被*人民大学书报资料中心等全文转载或索引；出版《金融学》、《管理会计》、《财务管理》等教材10余部。

为培养适应市场经济需要的应用型专门人才的需要，该学院高度重视实验室和实践教学基地建设，努力完善实验实习条件。该系现已建成会计综合实验室、金融实验室和电子商务实验室，并在青岛路桥建设*有限*、*重型汽车*有限*等十几家大中型企业建立了校外实习基地或产学研合作教育基地，为培养高素质的应用型专业人才奠定了坚实基础。

经过多年努力，该学院形成了鲜明的办学特色，培养的学生具有基础理论扎实、实践能力突出、工作作风稳健的特点，深受社会用人单位欢迎。文法学院于2001年6月组建而成，设有法律、（交通）环境艺术设计、工业设计、视觉传达设计、大学语文、马列、思政七个教研室，以及WTO与交通发展研究中心、法律援助中心，环境景观设计研究所等研究机构。开设有法学、艺术设计、工业设计三个本科专业。

学院共有专职教师53人，正高级职称3人，副高级职称12人，讲师36人，初级职称2人。其中硕士以上45人、博士学位9人。有4人具有律师职业资格，1人具有仲裁员资格。学院办学的基本定位是：以两课教学和法学、艺术设计、工业设计本科专业建设为基础和主体，以重点学科和学士学位点建设为向导，四位一体，相互促进；凝聚全院力量，整合学术群体，提高师资水平，使学校哲学社会科学的教学与研究有新的突破，使法学、艺术设计、工业设计专业教学与研究迈上一个新台阶，努力创造学校人文社会科学研究新特色。航海技术专业、轮机工程技术专业二个二类本科专业大一新生在长清校区学习一年，后三年转到山东交通学院威海校区学习。

海运学院位于威海市环翠区新威路115号，占地面积76亩，教职工160人。现开设航海技术、轮机工程本科专业，航海技术、轮机工程技术专科专业。在校生1900人。

学院办学条件优越，拥有先进的各类实验设施和设备，建有国内领先水平的大型航海模拟器、轮机模拟器实验室、ARPA雷达模拟训练系统、GMDSS实验室及*作系统等三十多个各类专业实验室。通过校企联合办学，学院在威海船厂、威海港务局设立实习基地和基本技能水上训练站，以提高学生的实*技能和综合动手能力。

学院现具备熟悉和基本安全培训、精通救生艇筏和救助艇培训、高级消防培训、精通急救培训、雷达观测与模拟培训、自动雷达标绘仪培训、GMDSS通用*作员培训等十余个培训资格。现为山东省海员培训中心。2003年学院获得甲类适任证书评估考试资格。自2005年起，学院组织并参加了全国海船船员甲类适任证书统一考试，在统考七门的全国航海类院校中，航海技术和轮机工程两个专业一次性通过率连续四年名列第一，为社会培养高级远洋船员铺设了坚实的基础。

学院现向社会开展船长、大副、轮机长、大管轮、三副、三管轮级别，社会丙类、丁类职务船员及小型船船员的评估考试工作。

学院坚持“以市场需求为导向，以服务社会为宗旨”，多层次多渠道地为社会培养输送了两万余名支持级、*作级船员及海运技术骨干、管理骨干，毕业生就业率达100%。在09年学院组织的供需见面会上，来自省内及全国各地的用人单位70家，毕业生与用人单位供需比例达到1：3。毕业生供不应求，就业形势喜人。

济南人才招聘会|济南招聘会信息|济南大型招聘会地点

[2009年3月28日]2009年济南高校毕业生就业服务月民营企业专场

时间：2009年3月28日

地点：经十路239号（济南人才市场）

[2009年3月14日、15日]山东省春季首届就业促进大会

时间：2009年3月14日（周六） 2009年3月15日（周日）

地点：山东省体育中心(足球场二层室内)

乘车路线:乘2、15、16、32、34、43、62、75、117、129、165、K56、 K68、 K93、K94、K109、K301路车到“玉函立交桥”下车即是。

[2009年3月21日]2009年济南高校毕业生就业服务月民营企业专场

时间：2009年3月21日

地点：经十路239号（济南人才市场）

[2009年03月14日]2009年济南高校毕业生就业服务月女大学生专场

时间：2009年03月14日

地点：经十路239号（济南人才市场）

[2009年3月29日]山东省2009年大中专毕业生综合类就业市场暨第三届信息网会员单位招聘

时间：3月 29日 8:30-14:00

地点：济南国际会展中心（高新开发区管委会北侧）

乘车路线：参会乘车路线：乘 10、 47、 87、 99、 119、 122、 123、 302、 311、 318、 321路到新宇路高新区管委会下车即到。

[2009年03月07日]2009年济南高校毕业生就业服务月综合类

时间：2009年03月07日

地点：经十路239号（济南人才市场）

[2009年3月7、8日]2009年山东省大型人才招聘会

时间：2009年3月8号

大会地点：山东省体育馆（体育中心西临）

2009年4月济南舜耕国际会展中心招聘会预告

场次安排

4月11日、12日（周六、周日） 4月18日、19日（周六、周日）

4月25日、26日（周六、周日）

大会地点：济南舜耕国际会展中心信息厅

交通导航：乘坐44、48、64、66、85、110、K54、K100路公交车到会展中心下车

2022年济南*清区事业单位报名入口

2022年济南*清区事业单位报名入口是济南*清区人民*网站（**jncq.gov*）。应聘人员登录指定的报名网站，如实填写个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个职位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报考信息的，后一次填报信息自动替换前一次填报信息。

报考条件：

（一）具有**国籍，遵守***和法律。

（二）具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

（三）年龄在40周岁以下。

（四）应聘人员须在2022年7月5日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书。其中2022年应届毕业生的学历证书、学位证书，须在2022年7月31日前取得。

（五）具备招聘岗位所需的其他资格条件。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，应征得有用人管理权限单位的同意，并提供书面同意报考证明。曾受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、曾被开除*籍的人员以及被列为失信被执行人员不得应聘；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作经历年限截止到2022年7月5日。

以上是【2022年济南*清区事业单位报名入口】的全部解答。

2013年山东省济南*清区教育局招聘117名中小学教师启事

根据工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)和《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕96号)的有关规定，现将此次公开招聘教师有关事项公布如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有**国籍，遵守*和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康;

(二)年龄在40周岁以下(1972年5月28日以后出生)；

(三)专科毕业生须具有济南*清区常住户口（含长清生源2013年应届普通高校毕业生及全日制普通高校择业期内未就业的毕业生），本科毕业生须具有济南市常住户口（含济南生源2013年应届普通高校毕业生及全日制普通高校择业期内未就业的毕业生），硕士及以上研究生不限户籍；

(四)非师范类毕业生应取得相应教师资格；

(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

*承认学历的留学归国人员符合上述条件的，也可报考。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考的，应征得所在单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得报考，也不得用已取得的学历学位作为报考条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有严重违纪违规行为的人员不得报考。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

根据*和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2009年、2010年、2011年招募和选派人员，含2011年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

二、招聘计划和岗位

此次济南*清区教育系统中小学、幼儿园共有48个单位拟招聘87人。招聘计划和具体要求详见《2013年济南*清区教育系统公开招聘教师计划表》。

三、报名和资格审查

(一)报名：采取统一时间、现场报名的方式进行,每人限报一个学段的一个学科。

报名时间：2013年5月28日–30日

上午：8：30—12：00下午：13：00—17：00

报名地点：长清区教育体育局报告厅（长清区灵岩路2098号，济南至长清公交车到区教育体育局下车即到）。

应聘人员可于报名前登录济南*清区*网（**changqing.gov*）下载《2013年济南*清区教育系统公开招聘教师计划表》(以下简称《报名表》)，按要求规范填写。

报名审查材料：①《报名表》(提供本人手写原件，字迹工整)、本人近期同底版一寸免冠照片4张;②户口簿(本科及以下学历人员提供);③身份证;④就业报到证（全日制毕业生）、*承认的学历证书（2013年应届普通高校毕业生需提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件）;⑤教师资格证;⑥留学回国人员应聘的，需同时出具*教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;⑦在职人员应聘的，需提交所在单位同意其报考的证明。⑧报考定向招聘岗位人员还须提供以下材料：“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区人力资源社会保障（人事）局出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。

应聘人员需现场提交齐全上述材料的原件及复印件(按上述序号排序装订)留存备查。

(二)资格审查

对应聘人员提交的材料进行审查，资格审查结果当场公布，每位应聘人员限报一个学段的一个学科，超报者取消其在本次招聘的报名资格。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。上述所提交所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

报名结束后，所招聘学段学科计划与其审查通过人数之比达不到1：3的，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人及以上的，按比例相应核减招聘计划；报名信息一经审查通过，不得更改。对应聘取消招聘计划的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件学段学科计划的机会。

通过资格审查的应聘人员可随时关注济南*清区*网（**changqing.gov*）网站公告，查询笔试准考证领取时间及地点。因个人原因逾期未领笔试准考证的，视为自动放弃。

四、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试内容。笔试内容为教育理论和专业知识。

2、笔试时间：2013年6月1日(具体时间、地点详见笔试准考证)。

3、确定面试人选。根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分按以下比例确定面试人选：高中、初中、小学学段，凡学科招聘计划在10人以下的，按1：3的比例，10人（含）以上的，按1：2的比例；幼儿园学段按1:3的比例；定向招聘岗位分学科按1:3的比例。

应聘人员登录上述网站查询笔试成绩、取得面试资格人员名单、面试通知单领取时间及地点。因个人原因逾期未领面试通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

(二)面试

面试采取说课的方式进行，主要从教态、理念、教材分析及学情把握等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。应聘幼儿教师者的面试还须考核幼儿教师应具备的基本功。面试工作严格执行回避制度。面试（说课）考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

面试时间：初定为2013年6月15日(具体时间、地点详见面试通知单)，如有变更，以济南*清区*网公告时间为准。

面试成绩由考官现场评判，在面试结束后当场向应聘人员宣布。

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照学段学科招聘计划，根据考试总成绩，由高分到低分，按招聘计划1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，在济南*清区*网公布，并依次等额组织考核体检。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定(对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补)。

五、考核体检

体检在区级以上综合医院封闭进行，体检标准参照山东省教师资格认定体检标准。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反*作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加长清区各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考核内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。成立考核工作小组，具体负责考核工作，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

六、确定拟聘用人选

考核体检合格的，高中、初中、小学学段分学科按照从高分到低分的排序，幼儿园学段按照从高分到低分的排序，根据考试总成绩由拟聘用人选依次选择招聘单位。报考定向招聘岗位的考核体检合格人员，直接确定招聘单位。

七、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在济南*清区*网进行公示，公示7个工作日无异议的，由招聘学校提出聘用意见，经区教体局审核，报区人力资源和社会保障局同意后，符合聘用条件的，由区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期按有关规定执行。

八、考试缴费及减免考务费申报

参照公务员招考收费标准，收取笔试费40元、面试费70元。应聘者经报名资格审查合格后，现场缴纳笔试费。进入面试范围的人选，在领取面试通知单的同时缴纳面试费。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，在招聘单位审核报名资格通过后，可由本人携带有关证明材料在报名现场办理确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受*最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

八、其他

*：0531-8722901487221720

监督电话：0531-87225044

附件： 1、《2013年济南*清区教育系统公开招聘教师计划表》；

2、《2013年济南*清区教育系统公开招聘教师报名登记表》。

济南*清区公开招聘教师工作领导小组

二〇一三年五月十五日

2021山东省济南*清区选聘乡村振兴工作专员公告【88人】

【#事业单位#导语】2021山东省济南*清区选聘乡村振兴工作专员公告【88人】已发布。报名时间2021年12月27日上午9:00至12月31日下午16:00截止。考网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、选聘范围和条件

1.政治素质好，拥护*的领导。热爱农村工作，志愿长期扎根基层一线、投身乡村振兴、服务农民群众，吃苦耐劳，奉献精神强。遵纪守法，品行端正。

2.18周岁以上、35周岁以下(1985年12月以后出生)。

3.具有*承认的大学专科及以上学历。

4.户籍应具有报考岗位所在镇(街道)常住户口。

5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

6.**员、熟悉农村基层工作的优先。

有下列情形之一的，不得参加公开选聘：

1.机关事业单位正式在编人员，现役军人、在校学生。

2.曾受刑事处罚、参加过邪教或非法组织的。

3.曾被开除*籍、曾被辞退或开除公职的;曾受行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的。

4.受*纪政务处分、处分期未满的。

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

7.在各级公务员、事业单位等招考中被认定有违反录用纪律行为的。

8.根据*法律法规、省市区有关政策规定存在不得聘用的其他情形。

二、选聘计划

本次公开选聘乡村振兴工作专员计划为88人。各镇(街道)具体选聘计划详见《2021年济南*清区公开选聘乡村振兴工作专员计划》(附后)。

三、报名和资格审查

(一)报名时间

2021年12月27日上午9:00至12月31日下午16:00截止。

(二)报名方法

在济南*清区人力资源和社会保障局一楼大厅二号窗口进行现场本人报名，报考人员提前登陆济南*清区人民*网(**jncq.gov*/)或“长青人力”公众号下载填写《2021年济南*清区公开选聘乡村振兴工作专员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)和《诚信书》。

现场报名需提交以下材料：

(1)《报名登记表》(一式2份);

(2)3张一寸近期免冠同底版彩色照片;

(3)《诚信书》(一式2份，A4纸打印，本人手写签名);

(4)有效期内本人二代身份证原件及复印件;

(5)*承认学历的毕业证书和学信网电子注册备案表原件及复印件;

(6)户口本(首页、索引页和本人页原件及复印件);

(7)在职人员选聘的，提交有用*限部门或单位出具的同意报考介绍信原件。

(三)资格审查

上述证件及相关材料需交验原件留存复印件，由资格审查人员审查签字确认。对招考人员的资格审查工作贯穿整个选聘工作全过程。每人限报一个镇(街道)，报考人员有扰乱报名秩序、弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，一切后果由报考者本人承担。

(四)查询初审结果

根据报考人员提交的个人信息资料，对报考人员进行资格初审后，在济南*清区人民*网及“长青人力”公众号公布初审结果。

笔试时间及领取《笔试准考证》时间，在济南*清区人民*网及“长青人力”公众号及时公布。

四、笔试、面试及考察

本次招考采取笔试、面试与考察相结合的方式进行，笔试、面试均实行百分制计分，笔试占50%，面试占50%，总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。因**防控需要，考生参加笔试、面试时，均须持济南本地正规医疗机构出具的48小时内核酸检测阴性证明参加考试，否则不得进入考场参加考试。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容重点是*的*及历次全会精神、乡村振兴战略、时事政治和相关政策法规等。

以报考镇(街道)为单位，根据笔试成绩由高分到低分1：3的比例确定进入面试范围人选，达不到1：3比例的，按照实有报考人数确定。笔试成绩、参加面试人选名单等有关内容，经审核后在济南*清区人民*网及“长青人力”公众号进行公布。

面试通知书凭身份证在报名地点领取。

(二)面试

面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达和举止仪表等方面的素质和能力。参加面试人员应根据面试通知书上规定的时间、地点、有关事宜等要求参加面试，逾期未到的，视为自动放弃选聘。面试成绩由面试考官当场评判，面试结束后向考生进行公布。

(三)考察

以镇(街道)为单位组织考察，通过审核档案，到所在村、工作单位座谈等形式深入了解报考人员综合情况。同时，根据档案审核中的学历、政治面貌、工作经历，结合现实表现、奖惩等资料形成对报考人员的综合考察材料。

经资格复审、考察合格后，以镇(街道)为单位，根据报考人员的总成绩，由高分到低分按选聘计划等额确定体检人选。同一岗位出现总成绩并列的，*员优先，优先条件相同或优先后仍相同的，按面试成绩确定体检人选。因弃权、复审、考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述办法进行等额递补。

五、体检

体检在区级以上(含区级)综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检*作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检完毕，主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反*作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格。除特殊情况经批准外，报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、确定岗位

报考人员体检合格后，以镇(街道)为单位，一般回户籍所在村任职。因工作需要，各镇(街道)可在本镇(街道)区域内调剂分配;如有特殊需要，也可跨镇(街道)调剂。与户籍所在村现任“两委”班子成员有夫妻关系、直系血亲关系或者兄弟姐妹关系的，实行回避，调剂至户籍所在镇(街道)其他村，经本人签字确认后不再变更。不服从调剂的，取消聘用资格。

七、公示和聘用

对选岗后的报考人员进行公示，公示期为7天，公示无异议的确定为拟聘用人员，由第三方人力资源服务机构按规定程序与拟聘用人员签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在与人力资源服务机构签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。拟聘用人员实行试用期制度，试用期3个月，试用期满后进行考核，考核合格的正式聘用，并进行岗前培训，考核不合格的不予聘用。公示后只组织一次递补，对试用期内自动离职或因考核不合格造成的缺额，按照所报考镇(街道)总成绩排名依次等额按程序递补，逾期不再递补。

乡村振兴工作专员为“村级组织特聘岗”，聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份，是*正式*员的一般担任村*组织*助理，非*正式*员的一般担任村民委员会主任助理。聘用人员按规定与人力资源服务机构签订劳动合同，合同期一般为2年。合同期内，全日制在村工作，根据镇(街道)和村*组织安排，主要履行宣传落实政策、促进产业发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层*建等职责，协助做好本村乡村振兴、村庄治理、基层*建等工作。乡村振兴工作专员按照“镇管村用”的方式进行考核管理，每半年进行一次履职评估，每年进行一次年度考核，考核不合格的解除合同。乡村振兴工作专员的待遇总共为每月4000元(包括基本报酬、绩效奖励及个人和单位应当依法缴纳的社会保险)。其中，80%按月发放，20%作为绩效考核报酬根据年度考核情况按年度发放。社会保险执行企业人员社会保险标准。

如有提前离岗或需提前解除合同的情况，从离岗和解除合同日起，停发补贴、停缴保险，未满一年的扣发当年绩效考核报酬。在村“两委”换届中，鼓励乡村振兴工作专员积极参选。合同期满，经考察考核合格的，经镇(街道)*(工)委研究，可续签合同;合同期内进入“两委”班子的，报酬待遇就高执行。

八、纪律要求

报考人员要认真阅读选聘简章，诚信应聘。发现弄虚作假及舞弊行为的，取消考试资格，已被聘用的随时解聘。对在选聘工作*具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

九、其他

考生报名、笔试、面试等环节，应当严格遵守*肺炎常态化*防控有关规定，注意个人防护，主动配合、服从管理。

本次选聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

*0531-87225676。

2020年山东济南长清沪农商村镇银行人才招聘公告

【#银行招聘#导语】2020年山东济南长清沪农商村镇银行人才招聘若干人，报名时间：2020年1月1日至长期，无现将招聘公告原文发布如下：

济南长清沪农商村镇银行是由上海农商银行主发起设立的村镇银行，成立于2012年5月11日。自成立以来，我行坚持以服务“三农”和小微企业为己任，实现了良好快速发展。近期，我行因业务发展需要，特面向社会诚聘以下人员：

一、应聘人员均须符合所述基本条件

1、年龄在35周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制；

2、能够遵守*法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；

3、具有良好的职业*守和较强的事业心、责任心；

4、身体健康，无不良嗜好；

5、符合我行亲属回避相关制度规定。

二、招聘岗位及应聘条件

（一）综合柜员

1、应聘者应具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。

2、应届毕业生应在录用后的一年内通过银行从业关于《银行业法律法规与综合能力》、会计从业、反假证等相关岗位的资格证书；

3、有同岗位银行从业经验者应具备应聘岗位所要求的专业技能、《反假货币上岗资格证书》、通过银行从业资格考试《法律法规与综合能力》科目。

（二）市场部

1、应聘者应具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。

2、应届毕业生应在录用后的一年内通过银行从业关于《银行业法律法规与综合能力》、《个人*》、《**》科目；

3、有同岗位银行从业经验者应具备应聘岗位所要求的《银行业法律法规与综合能力》、《个人*》、《*信*》科目。

4、具有一定业务资源、良好的沟通能力、客户拓展能力较强者优先。

（三）微小专营团队

1、应聘者应具有全日制普通高等院校大学专科（含）以上学历。

2、具有2年（含）以上银行客户经理工作经验者优先考虑；

3、熟悉*法律法规、银行信*业务知识及企业财务知识；

4、擅长营销，吃苦耐劳。具有高度的工作责任心、业务开拓能力及团队协作精神；

5、具有丰富社会资源者及特别优秀者应聘条件可适当放宽。

三、招聘程序

投递简历——筛选——面试——岗前培训综合考评后择优录取。

四、用工形式

录用者均为正式用工*。

五、招聘流程

1、报名时间：2020年1月1日至长期。

2、面试时间另行通知。

3、符合招聘条件者将进行为期1个月的岗前培训，培训合格者即可入职。

4、有意应聘者请登陆“济南长清沪农商村镇银行”网站（*jincq.srcbcz*）中的“关于我们”-“人才招聘”板块下载应聘报名表，将身份证、户口本、毕业证、学位证、学历认证材料、职称证书、从业资格证书、1寸彩色工作照等资料扫描成图片,和填写好的应聘报名表以及个人简历以*方式发送至cqhnszhb@163*，并在邮件题目写明“应聘岗位”+“姓名”。应聘者须对应聘材料的真实性负责。

六、*

济南长清沪农商村镇银行：0531-55615979。

附件：济南长清沪农商村镇银行应聘申请表.xls

2011年济南*清区教育系统公开招聘教师简章

2011年济南*清区教育系统公开招聘教师简章

根据长清区教育系统*和实际情况，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）和《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]96号）的有关规定，经济南*清区人民*研究同意，现将长清区教育系统公开招聘教师有关事宜公告如下：

一、招聘计划和岗位

本次计划招聘141人，具体需求学科和部分学科教师列编情况详见招聘计划表（附件1）。

二、招聘的范围和条件

1、拥护***，热爱教育事业，身体健康，具有良好的品行，符合《教师法》规定的教师资格的基本条件；

2、应聘小学教师的要求专科及以上学历，不限专业；应聘中学教师的要求本科及以上学历，专业对口或所报学科与教师资格证的任教学科一致；

3、年龄在40周岁以下（1971年8月13日以后出生）；

4、非师范类毕业生应取得相应的教师资格证；师范类学前教育专业毕业生，未取得小学以上教师资格证的不得报考；

5、专科毕业生须具有济南*清区常住户口（含长清生源全日制普通高校2011年应届未就业毕业生）（不含学校集体户口），本科毕业生须具有济南市常住户口（含济南生源全日制普通高校2011年应届未就业毕业生）（不含学校集体户口），研究生学历毕业生不限户籍。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。其中，在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历为条件参加应聘。在职人员应聘的应征得原单位同意。

三、方法步骤

（一）报名：本次报名采取现场报名、现场资格审查、现场收费的方式进行。应聘人员可于报名前登录济南*清区*网（**changqing.gov*）下载《长清区2011年公开招聘教师报名登记表》（《应聘教师人员诚信书》），表格和书要求本人按规范如实填写。

应聘人员只能填报一个学段的一个学科，以交报名登记表为准。对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的学科，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按比例相应核减招聘计划。

（二）资格审查：对应聘人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查时，应聘人员须交验毕业证（第一学历和后学历）、身份证、报到证（全日制普通高等院校毕业生需提供）、教师资格证、户口证件（专科、本科人员提供）的原件及复印件，在职人员还需提供单位同意应聘的介绍信，近期一寸免冠照片3张。笔试加分人员还需提供相关材料。其中：“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区人力资源社会保障（人事）局出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。

报考者缴纳报名、考务费40元。拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，在招聘单位审核报名资格通过后，可由本人携带有关证明材料现场办理确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受*最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

（三）考评

考评采取笔试、面试说课相结合的方式进行。

1、笔试（90分钟）

笔试内容为教育理论和专业知识。满分为100分，占总成绩的50%。

①笔试成绩加分：由我省统一招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（指2007年、2008年、2009年统一招募和选派的），考核合格，此次应聘的，笔试成绩加10分。符合笔试加分条件的应聘人员，审核确认并在网上进行公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

②确定面试说课人选：根据应聘人员的笔试成绩（含加分）由高分到低分按以下比例确定面试说课人选：相同学段、学科招聘计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例。

2、面试说课。

面试说课者，每人说课时间不超过20分钟,满分为100分，占总成绩的50%。区人力资源和社会保障局为每个面试说课组选派1名社会监督员，进行现场监督，每组面试说课评委不少于7人，采取百分制计分，每人得分去掉一个分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分。面试说课成绩在本场结束后当场公布。

面试说课人员应缴纳考务费70元。

（三）考核和体检

面试说课结束后，按笔试成绩和面试说课成绩各占50％的比例百分制计算应聘人员考评总成绩。笔试成绩、面试说课成绩、考评总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并及时上网公布。根据报考者的考评总成绩，按照学段、学科招聘计划1:2的比例，确定进入体检、考核范围人选，并依次由高分到低分等额组织体检、考核（考评总成绩相同的，以面试说课的成绩由高分到低分确定；面试说课成绩也相同的，重新组织面试说课，按面试说课成绩由高分到低分确定考核体检人选。在考核体检和选岗时，因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩相同的，也按照上述方法等额递补）。

考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等工作制度。体检标准按照教师资格体检通用标准执行。考核由区教育主管部门具体组织实施。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经区教师招聘领导小组同意，可从进入同一学段、学科体检、考核范围人选中，根据考评总成绩由高分到低分依次等额递补。

四、确定拟聘人选

考核体检合格的，初中、小学学段分学科按照从高分到低分的排序，由拟聘人选依次选择单位，高中学校按照蛇形编排的方法确定录取单位。

五、签订聘用合同

考评、考核、体检合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由区教育体育局提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源社会保障局和区教育体育局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，办理人事代理，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、考评组织和时间安排

1、考评组织。笔试实行统一命题，聘请区外人员监考、评卷、统分。面试说课分设考评委员会，下设若干考评小组。考评人员从区外聘请，其主要职责是：

（1）根据教师招聘要求，制定面试说课标准和细则；

（2）负责面试说课课题的命制和面试说课评分。面试说课成绩分组当场公布。

2、时间安排：

（1）公开报名时间、地点：8月13日—15日，在区教育体育局报告厅（长清区灵岩路2098号，济南至长清公交车到区教育体育局下车）。上午8：30至12：00，下午1：30至5：00。

（2）领取准考证时间、地点：8月16日下午5：00，在区教育体育局报告厅。

（3）笔试时间：8月17日上午9：00至10：30。

（4）公布笔试成绩及进入面试说课人员时间、地点：8月18日上午10：00，在区石麟小学公布。

（5）面试说课人员缴纳面试说课费，时间、地点：8月18日上午10：00在区石麟小学阶梯教室。

（6）面试说课时间、地点和考核体检时间以通知为准。

笔试成绩、面试说课成绩及考评总成绩及时在报名网站上公布。

本《简章》，由区中小学教师招聘领导小组办公室负责解释；未尽事宜，由区中小学教师招聘领导小组研究确定。

*：87229014、87221720

附：1、长清区中小学教师招聘计划

2、长清区高中学校教师招聘录取单位蛇形编排表

济南*清区中小学教师招聘领导小组

2011年8月4日