昌邑市人才市场(昌邑最新招聘)

山东省昌邑市2009年公开招聘高层次人才简章

山东省昌邑市2009年公开招聘高层次人才简章

为进一步优化人才结构，加大高层次人才引进力度，加快实施“人才强市”战略，促进全市经济和社会事业又好又快发展，经研究决定，昌邑市公开招聘硕士及以上毕业生和中级及以上专业技术人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

全日制普通高等院校硕士及以上毕业生和中级及以上专业技术人员，年龄35周岁以下（1974年1月1日后出生），副高及以上专业技术人员年龄可适当放宽,具有山东省常住户口（含2009年山东省生源毕业生），符合下列条件的可以报考应聘：

1、遵纪守法，品行良好，有较高的政治素质；

2、事业单位招聘对象为符合专业要求的硕士及以上毕业生；企业招聘对象为符合专业要求的硕士及以上毕业生或中级及以上专业技术人员；

3、报考警官训练中心职位的，身高不低于170厘米，*眼视力均在4.8以上，或*眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上；

4、符合招聘职位要求的其他条件。

二、报名

1、报名方式：报考应聘者可先通过网上投递简历，供工作人员审查联系，但须在报名截止日前进行现场报名。报名时必须如实填写《昌邑市2009年公开招聘高层次人才报名登记表》，并提供各种有效证件进行审查。纪检、监察部门参与资格审查工作，并对招聘工作进行全程监督。

2、报名时间：2009年7月6日至7月28日（上午8：30－11：30，下午2：00－5：00）。逾期不再受理。

3、报名地点：昌邑市人才市场（城里东街188号）。

4、所需材料：应聘人员需提交本人身份证、户口簿或户口迁移证、就业报到证（2009年毕业生可提供《就业推荐表》）、毕业证（2009年毕业生可提供学校出具的学历、专业证明）；专业技术人员需提供本人身份证、户口簿、毕业证、专业技术职称资格（或执业资格）证书、成果证书和档案管理部门出具的履历证明。以上材料需提供原件及复印件各1份（A4纸）。近期一寸同底版彩色免冠照片3张。

5、领取准考证：请持本人身份证原件于2009年7月30日（上午8：30－11：30），到昌邑市人才市场领取准考证。

三、考试

事业单位招考研究生，根据报名情况进行笔试和面试。笔试内容为公共基础知识。企业招聘高层次人才，只进行面试。各类考生面试均采用结构化的方式，内容为综合素质、专业能力等要素测评。笔试成绩和面试成绩各以50%计入总成绩。

报考警官训练中心的考生，须进行体能测评。测评的项目为10米×4往返跑、立定跳远、1000米长跑、引体向上。体能测评按4个项目各占25%的比例，采取百分制方法，计算应考人员体能测评成绩。

体能测评成绩不计入录取总成绩，达标分数线为40分（含）。40分以下的，取消录取资格。

四、体检、考核

按考试成绩从高分到低分，1：1确定体检、考核人员名单，并在“昌邑人事人才网”上公布。报考警官训练中心职位的体检标准参照*《*机关录用人民警察体检项目和标准》执行，报考其他职位的体检标准参照*人事部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的，对应聘人员资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。报考警官训练中心职位的考核标准参照《*机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行。

五、公示和录用

经考试、体检和考核合格的人员，在“昌邑人事人才网”上公示7天。公示无异议后，凭昌邑市组织人事部门签发的《录取通知书》办理派遣等手续。

六、管理方式、待遇条件

进入事业单位就业的，为事业单位*内正式工作人员，享受*事业单位工资福利待遇；进入企业单位就业的，既可以将工作关系直接转到昌邑市，也可以采用“柔性进入”的方式，在不改变与原单位关系的前提下，来昌邑市从事技术开发、技术承包、技术入股、技术服务及兼任企业技术顾问等工作，与企业签订协议，执行协议工资等有关待遇，享受昌邑市引进高层次人才的各项优惠政策。

七、其他

信息查询：**cyrsrc*

*：cyrsrc@163*

*：0536—7123768昌邑市人事局

监督电话：0536—7116111*昌邑市纪委

介绍下昌邑

概况昌邑市地处山东半岛西北端。市域总面积1578.7平方公里，辖21处乡镇、2个街道办事处，814个行政村（居委会），人口68．28万人。

自然环境昌邑属暖温带半湿润季风区大陆性气候。年均温度11.9摄氏度，一月均温3.8摄氏度，7月均温25.9摄氏度。年均降水量660.1毫米，年均无霜期187天。

交通运输胶济铁路、大莱龙铁路、济青高速公路、潍莱高速公路、309国道、*潍公路和新沙公路七条山东主要的交通大动脉横贯昌邑境内，昌邑与山东各主要城市均可经高速公路直达。北部下营港可与20多个港口通航。昌邑市区离潍坊机场35公里，经济青高速到济南遥墙机场只需3小时，到青岛流亭机场只需2小时。

经济现状经济发展迅速，综合实力较强。改革开放以来，昌邑抓住机遇，大力发展纺织印染、机械制造、海洋化工、优质苗木、食品加工、水产养殖等优势产业，经济建设和各项社会事业都取得了令人瞩目的成就，先后跨入了全国农村综合实力百强县（市）、全国首批小康达标县（市）、1997年*县（市）投资环境100强、山东省经济强县（市）的行列。2003年，全市国内生产总值达80.15亿元，农民人均纯收入4079元，年末城乡居民人均储蓄8259元。

境内自然资源丰富，种类繁多。南部低山丘陵地带，蕴藏着丰富的铁矿石、重晶石、石英石、膨润土等10多种矿藏，且分布广、品位高，大多已探明储量并加以开采。位于昌邑最南端的山东省最大的水库－峡山水库，集蓄水、防洪、灌溉、发电和旅游等多功能于一体，蓄水量达13.9亿立方米。北部沿海，海岸线长达35公里，滩涂辽阔，海产品十分丰富。目前已有10多万亩滩涂得到开发利用。主要海产品有40余种，以对虾和银鱼最为著名。沿海地下蕴藏着大量的卤水、石油、天然气等资源，年原盐产量达200多万吨。近年来，围绕推进沿海资源的深度开发，切实加强了以盐化工为主导的海洋化工产业的发展，呈现出良好的发展前景。

农业基础地位显著增强，产业化水平不断提高。通过大力组织实施农业“三化”战略,积极培植发展苗木业、畜牧业、桑蚕业等特色产业，极大地促进了农业生产的发展。目前，全市已形成肉鸡养殖、水产养殖、优质水果、优质蔬菜及菜籽、优质棉、优质桑等10大专业生产基地，成为全国商品粮和优质棉基地县（市）、全国菜篮子产品生产先进县（市）、全国平原绿化先进县（市）、山东省创汇农业示范县（市）。

工业门类齐全，基础雄厚。全市现有企业8000多处，其中工业企业5000多处，已形成丝绸、纺织、服装、轻工、机械、盐及盐化工、石油化工、建筑材料、工艺品、食品加工等支柱产业和以新产品、新技术、新项目为支撑的工业群体。主要工业产品有1300多种，其中有37种分别荣获国优、部优和省优称号。昌邑享有“*丝绸之乡”的美誉，是“*印染名城”，有着悠久历史传统的丝绸纺织业。经过近几年的技术革新和技术改造，现已形成纺织、印染、服装加工一条龙，产供销一体化的生产格局。目前，全市拥有各类织机3万多台，年产绸、棉、麻、毛、化纤等各类织物8亿多米，花色品种400多个。

交通通讯发展迅速，基础设施建设齐全。境内胶济铁路、济青高速公路潍莱高速公路横贯南部，国道309线、206线、环渤海公路和建设中的大莱龙铁路与省道下小公路在中部、北部交汇，形成了纵横交错的交通网络。北部下营港可与20多个港口通航。邮电通讯事业飞速发展，数字微波、移动电话、无线寻呼、公众传真、特快专递等先进通讯手段得到广泛应用。包括一座拥有国内一流设备的220千伏大型输变电站在内的35座输变电站，为经济发展和居民生活提供了充足的电力保证。

第三产业前景广阔。2003年，全市社会消费品零售总额完成29.23亿元。目前，全市有各类集贸市场140多处，零售网点2万多处。随着经济的发展和居民生活水平的提高，银行、保险等金融服务业也都有了长足的发展。饮食服务业网点分布广泛，三星级昌邑宾馆集居住、办公、美食、娱乐和健身等多种功能于一体，向社会提供全方位优质服务。境内峡山水库、青山、文山等旅游景点风景秀丽，为旅游观光提供了良好的去处。

科技、教育、文化、卫生等各项社会事业蓬勃发展。自1990年以来，全市有58项科研成果获得*、省、市科技主管部门的奖励，148项科研成果被授予专利权。全市共有各类专业技术人才20000余人，其中拥有高级技术职称的4500多人。基础教育、职业教育、*教育、特殊教育同步发展，促进了教育事业的繁荣。目前，全市已经普及九年制义务教育，共建立各级各类学校593所，一座现代化普通高中正在建设。广播电视事业有了长足发展，无线电视覆盖面广，收视率高，有线电视实现了光缆传输，可远距离接收多套有线电视节目。医疗卫生条件不断得到改善和加强，居民健康水平显著提高。全市城乡医院现有卫生技术人员1580人，床位1270张。伴随着各项社会事业的持续健康发展，昌邑先后跨入全国体育先进县（市）、全国特殊教育先进县（市）、全国初级卫生保健达标县（市）、全国计划生育先进县（市）、全省精神文明建设先进县（市）、全省社会治安综合治理先进单位和省级卫生城的行列。

山东黄金*昌邑矿业有限*怎么样

简介：山东黄金*昌邑矿业有限*是山东黄金*实施“走出去”战略开发的第一家非金企业。于2007年10月通过并购、整合组建而成，为山东黄金*所属全资子*。主要从事铁矿资源的开发，下设莲花山、东辛庄、搭连营三个矿区和一个主厂区，现已探明资源量6409万吨。项目自2008年开始建设，建设期为3年，设计年处理能力200万吨，年产铁精矿60万吨以上，总投资14亿元，将在2010年底投产，服务年限30年。采矿设计采用竖井分区开拓、集中运输、集中提升的开拓方式，全尾砂充填采矿工艺；选矿采用两段加高压辊磨闭路磁选工艺，最终产品为铁精矿。项目自开工建设以来，秉承山东黄金*“让尽可能多的人和尽可能大的范围因山东黄金*的存在而受益”的终极目标，紧紧围绕“简捷、速度、规模、安全、高效”的建设原则，力争3年内建成一座省内同行业投资最省、速度最快、自动化程度最高、成本最低、效益最好的安全、文明、环保型的现代化无尾矿山。建成达产后，该项目年可实现销售收入6亿元，利润2亿元，规模可达到省内同行业前三位，成为拉动地方经济发展的重要一环。山东黄金*有限*成立于1996年，是直属山东省*的国有大型企业。截止到2006年末，*拥有资产总额95亿元，职工20000余人，黄金产量、经济效益、资产质量、科技水平及人才优势，均居全国同行业前列，为*重点扶持的520户企业之一。2003年，“山东黄金”股票在上海证交所发行上市，并先后荣获“2006年度*上市*市场投资者（股民）满意信赖十佳品牌单位”，以及“2006年度*上市*成长百强第八名”两项殊荣。作为全省黄金行业的“龙头”企业，山东黄金*同时行使“山东省黄金工业局”的职责，充分挖掘“山东是全国第一产金大省，黄金产量已连续32年居全国之首，占全国总产量的四分之一强，经济效益占全国同行业的一半以上”，这一得天独厚的区位优势，*不断完善黄金地质勘探、采选、冶炼、科研、工程设计与施工、设备制造与安装、电力物资供应，以及黄金精炼与深加工等一体化产业链条，于2006年提出“用两年半时间实现黄金矿山脱胎换骨的转变，打造环境美化、本质安全的矿山企业”，“争做全国第一”的战略目标。紧紧围绕战略目标，*始终坚持*化、市场化方向，全面引入竞争机制，一方面，积极抢抓省内及省外和国外矿产资源，继受让和购并平度黄金、青岛黄金、乳山黄金之后，2006年斥资5亿元收购金仓矿业拉开了*全力进行资源扩张的序幕，立足省内的同时，甘肃、黑龙江、陕西及委内瑞拉等省外和国外矿产资源的合作与开发，也都取得实质性成效；另一方面，全力对内部资源进行科学优化与整合，以莱州区域资源整合为代表，其整合效益在一年内即可相当于增加一座国内大型金矿。*不仅拥有全国暨亚洲累计产金最多的玲珑金矿、全国装备水平和机械化程度最高的三山岛金矿、全国单体产金最高的新城金矿、全国黄金行业管理标兵仓上金矿，而且还拥有复杂条件下采金方法、难选冶金精矿处理、含氰废水零排放等新技术，矿山选冶总回收率已达到世界先进水平。至此，*被推选为*黄金协会副理事长、*黄金学会副会长、上海黄金交易所理事和综合类会员单位。以资源为核心，*在不断强化矿产资源优势的同时，充分利用已有土地资源优势，实施同心三元战略，着力发展房地产业和旅游业。异军突起的房地产业不仅开发了被业内人士称为“黄金现象”的黄金时代项目、有“淄博地王”之称的黄金国际项目，而且还有位于济南“超级大盘”浆水泉居住区优越位置的黄金99项目，等等。拥有青岛国际高尔夫和济南崮云湖国际高尔夫两大产业品牌的旅游板块，同样拥有着广阔的发展前景。统一*标识，秉承“关怀、公平、忠诚、责任”的核心价值观，以及“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金*的存在而受益”这一终极目标，*全力营造“尊重创新、尊重创造、尊重人才、宽容失误”的文化氛围，由矿业、旅游、地产三大板块合力打造的“山东黄金”品牌优势与影响力与日俱增，*向着更加美好的明天阔步前进！人才理念山东黄金*崇尚以人为本，人力资源是第一资源的理念，积极构建以能力和业绩为导向的具有创新工作能力的现代人才选拔使用体系。致力于为员工创造一个和谐、愉快、富有灵感、充满激情的工作环境，并提供一个能充分施展才华、实现自我价值的大舞台。我们正努力实践着择优人才、依靠人才、培养人才、激励人才和尊重人才的人力资源战略，通过不断创造个人的发展机会，使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇。通过公开竞聘公开选拔、留住、用好人才。借鉴和吸收发达*人力资源管理的技术和方法，在严格的工作分析和职位说明的基础上，清楚地界定工作职责、工作流程、管理权限和任职资格，实行能者得其职的选拔制度。在企业内部，彻底打破了“干部”和“工人”的身份界限，为各种技术人才的成长和发展创造了良好的制度环境。积极倡导员工的个性张扬、思想解放，重视员工个性化发展，鼓励优秀年轻人才脱颖而出，允许他们在工作中的失误和错误，但不容忍工作中的碌碌无为、墨守陈规。敢于打破常规给位子，坚决打破“论资排辈”，求全责备的思想束缚。引入竞争机制，变伯乐相马为赛场选马，扩大选人用人视野，拓宽选人用人路子，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把那些“靠得住、有本事”的优秀人才选拔到重要岗位。坚持在实践中锤炼。坚信“早压担子早成才”，有计划、有步骤地为人才创造“挑担子”的机会，通过“在其位，谋其政”，丰富实际工作经验，增强解决实际问题的能力。同时，建立一套优用劣汰、能上能下、能进能出、能辞能聘、充满活力的人才使用机制，让“帅才掌帅印”，充分发挥各类人才的聪明才智。建立科学的符合各类职位特点的业绩管理制度，通过导入现代人才管理的理念和制度，建立有利于提高人力资源效率的动力机制，营造适合个人价值实现的优良环境，提供个人价值实现的事业舞台，追求个人进步与企业发展的和谐。建立了一个具有开放式的，活泼的文化的工作、学习、生活环境，让员工的人格*、个人尊严、人身权利得到充分尊重。并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助，让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。*重视人力资本投资，注重员工培训和继续教育，提升各类员工的工作能力；建立科学的以增强内部公平性和外部竞争力为原则的薪酬激励制度，引导员工更加重视学习、掌握现代科学技术和知识，为*的发展做出贡献，为实现*的核心价值观和终极目标而努力。

法定代表人：崔德江

成立时间：2003-12-19

注册资本：11550万人民币

工商注册号：370786018000456

企业类型：有限责任*(非自然人投资或控股的法人独资)

*地址：昌邑市围子镇李家村西