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徐州人力资源服务中心在哪,电话多少,周末上班吗,

徐州人力资源服务中心在江苏省徐州市云龙区经七路，*为85798409，85805759，83876399，80801163，周末不上班。

1、徐州市人力资源办公室的*为85798409，地址在徐州人力资源服务中心A区。

2、徐州市劳动就业管理中心的*为85805759，地址在徐州人力资源服务中心A区。

3、徐州市社会保险基金管理中心的*为83876399，地址在徐州人力资源服务中心A区。

4、徐州市人事考试办公室的*为80801163，地址为徐州人力资源服务中心A区。

根据《*关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定：

*机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

扩展资料

徐州市人力资源和社会保障局主要职责：

1、参与人才管理工作；

2、牵头拟订全市高校毕业生就业创业政策；

3、负责自主择业军队转业干部管理服务工作；

4、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；

5、贯彻实施企业军队转业干部解困和稳定政策；

6、拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；

7、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革；

8、拟订机关、企事业单位人员福利和离退休相关政策；

9、拟订吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作或定居的政策；

10、组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；

11、组织实施*荣誉制度，会同有关部门拟订和实施*奖励制度；

12、健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；

13、落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；

14、制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作；

15、负责促进就业和大学生创业工作，拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策；

16、统筹落实劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；

17、负责全市行政机关公务员综合管理，贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策；

18、拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

19、完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，实施职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；

20、会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，组织实施军队转业干部教育培训工作；

21、会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，*全市社会保险基金预决算草案。

22、综合管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策，负责本局和市公务员局的国际交流与合作工作。

23、会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；

24、统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法；

25、会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，保障和维护农民工合法权益。

26、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

27、实施*、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，组织实施和监督检查。

参考资料来源：徐州市人民*——*信息公开

参考资料来源：百度百科——*关于职工工作时间的规定

参考资料来源：徐州市人民*——徐州市人力资源和社会保障局机构主要职能

2023年徐州工业职业技术学院公开招聘高层次人才长期公告

徐州工业职业技术学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于徐州市鼓楼区襄王南路1号。

为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，徐州工业职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才。

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)具有**国籍，遵守***和法律。

(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件。

(四)年龄要求为：博士研究生岗位年龄不超过40周岁，即1983年1月1日之后出生;具有正高级职称的岗位年龄不超过50周岁，即1973年1月1日之后出生;具有全国技术能手称号、省“工匠”称号或省有突出贡献的技师(高级技师)称号的优秀高技能人才年龄不超过45周岁，即1978年1月1日之后出生。

(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。

应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书。

国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

计算工作经历的截止日期为招聘公告发布之日。

(六)取得祖国大陆普通高校学历的*学生和取得祖国大陆承认学历的其他*居民应聘时按*和我省有关规定执行。

二、报名

(一)报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。

报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)

1.报名、照片上传：2月27日9∶00-12月28日16∶00;

2.资格初审：2月27日9∶00-12月29日16∶00;

3.陈述申辩：2月27日-12月30日期间9∶00-16∶00;

4.对初审异议的处理：2月27日9∶00-12月30日18∶00;

(二)网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

(三)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

招聘部门(单位)根据应聘人员提供的信息进行审核。

应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.本次为长期招聘岗位，不设开考比例。

自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。

岗位招满即止。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。

资格初审通过后，不可更改报名信息。

未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。

应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或*和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

(一)资格复审

考核前由学校组织对应聘人员资格条件进行复审，资格复审不通过者不得参加心理测试和试讲(技能测试)。

复审时须查看应聘人员以下材料的原件(并提供复印件1套)：

1.身份证(正反面复印在一张A4纸上)。

2.各阶段学历、学位证书、优秀高技能人才称号证书、专业技术职务资格证书。

3.国内应届毕业生须提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》。

4.在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

5.**员(*预备*员)证明等岗位所要求的其他相关材料。

6.提供本人的教学与研究方向以及能体现个人科研水平的科研成果及奖励情况材料。

应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。

经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。

(二)心理测试

应聘人员资格复通过后进行心理测试，心理测试主要以在线答题形式为主，主要测试应聘人员心理健康状态。

心理测试为考察项，不计入总成绩。

(三)考试考核方式

A01-A20岗位考核方式为：试讲与面试

A21-A24岗位考核方式为：技能测试与面试

1.A01-A20岗位考核方式为：试讲与面试

考核时间、地点将在徐州工业职业技术学院人事处网站公告或通过电话、短信、邮件告知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。

试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。

试讲成绩达到60分(满分100分)为合格。

在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

面试，按照徐州工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。

面试成绩合格线为60分(满分100分)。

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，试讲和面试成绩均当场告知考生。

2.A21-A24岗位考核方式为：技能测试与面试

考核时间、地点将在徐州工业职业技术学院人事处网站公告或通过电话、短信、邮件告知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。

技能测试按照徐州工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要考查应聘人员在本专业领域的实际技能*作水平。

技能测试成绩达到60分(满分100分)为合格。

在技能测试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

面试，按照徐州工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。

面试成绩合格线为60分(满分100分)。

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，技能测试和面试成绩均当场告知考生。

3.采用百分制计算应聘人员总成绩。

报考岗位最终成绩计算方法：

A01-A20岗位最终成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%;

A21-A24岗位最终成绩=技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。

若总成绩出现并列，则按照试讲(技能测试)成绩高者优先的原则确定体检人员;若试讲(技能测试)、面试成绩均同分，采用加试面试确定排序。

四、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准参照《*公务员录用体检通用标准(试行)》及江苏省教师资格认定体检标准执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。

公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。

聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。

试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。

有下列情形之一者，学校取消录用或聘用资格：

1.在学校通知签订聘用合同(或协议)规定时间内不与学校签订聘用合同(或协议)者;

2.未在学校规定时间内出具原单位同意调出证明或解除劳动关系证明者。

3.应届毕业生不能按期取得相应学历、学位证书者。

六、招聘政策咨询

徐州工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

七、招聘工作监督

*徐州工业职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：0516-85782200、19852082200，

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu*，

举报电话：025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：js_sydwgkzp@163*，

举报电话：025-83230723。

九、技术支持

1.系统注册、登录

2.报名技术支持电话：025-52616712

徐州工业职业技术学院

2023年2月21日

徐州工业职业技术学院2023年公开招聘高层次人才长期公告–岗位表.xlsx

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徐州人才服务中心在哪

地址：蟠桃山路15号

电话：(0516)87732088

徐州市人力资源办公室隶属于徐州市人力资源和社会保障局，单位规格为副处级参照公务员管理事业单位，财政实际拨付形式为财政全额拨付。

人才服务中心是*深化人事制度改革的产物，它在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中形成的，其最基本的业务就是为单位招聘和个人求职提供信息和平台，发挥*在市场经济中的引导服务作用。

扩展资料：

徐州人才服务中心具体职责如下：

1、负责全市人才交流服务工作和各类人才综合服务管理。负责各项人才政策的落实，指导全市人才工作。

2、负责毕业生就业指导。接收高校毕业生，指导毕业生就业，办理毕业生就业手续。举办公益性毕业生及各类人才招聘活动。负责国外学历、学位证书申请的审核及呈报工作。

3、负责人才交流，办理全市人才流动、引进的有关事宜；为人才和单位提供信息，为双方搭建平台。

4、负责全市人才信息库和网上人才市场的建设、开发和管理工作；负责人才供需的信息服务工作。

5、负责人事代理工作。依据*和省文件精神，制定实施人事代理的政策法规。为各类企事业单位及各类专技、管理人才，及高校毕业生办理流动手续，委托保管人事关系、档案，提供转正定级、职称申报、工资晋升、出国（境）政审、*（团）组织关系托管出具与档案内容有关的证明等业务服务。

6、承办全市聘用制干部审批备案工作，办理聘用制干部的调动手续。

7、负责我市赴外地招聘人才工作。

参考资料：徐州市高校毕业生人事档案接收机构-徐州人才网