首页 > 稀奇古怪的冷知识

职教论坛杂志社 职业教育的杂志有哪些

职教论坛杂志社的最新录用文章

关于职业教育的顶层设计——职业教育呼唤顶层设计杨黎明;1

国内职教*研究的知识图谱蔡丽芬;金蓓蓓;崔永华;4-9+19

应用型职业技术教育学硕士研究生培养目标定位研究——基于舒尔茨人力资本理论的视角刘合群;金华;10-14

技术人文教育——高职院校的战略选择刘刚;15-19

深港合作课程“双证融通”内涵分析与教学实践陈红;吴锋;郭树军;20-24

高技能士官人才的内涵特征及其军地联合培养李国桢;25-28

我国中高等职业教育人才培养模式衔接问题研究——兼论“四双”人才培养模式构建李玉保;刘斌;刘国栋;29-31

专业设置与区域产业结构适应性研究——以广西高职高专为例王力俊;曹晔;32-37

对高职院校图书馆文献资源借阅现状的探讨衣春霞;38-39+44

中职学校教师培训的有效性探索王川;40-44

论如何提高SIYB农民工创业培训的实效性李军刚;孔垂海;45-47

提升新生代农民工培训效益摭论刘奉越;郭燕燕;48-52

职前*学员核心教育需求及响应研究——基于高中后成教生职业选择倾向的调查分析姜晓宇;臧娜;朱琳;53-57

突破与创新:浙江高职创业教育发展之路径张鉴民;58-62

五年制高职校就业与创业教育模式的设计研究——以江苏联合职业技术学院为例金友鹏;63-65+82

职校课程管理的特点与趋向袁丽英;66-70

“三因定向、三性分层、三方联动”的就业指导课新模式金绍荣;梁成艾;71-74

西部地区职业教育实训基地建设的理论与实践闫宁;徐彦平;75-79

论高职旅游管理专业实践教学管理创新途径李文明;肖华茵;占佳;80-82

说明:杂志目录每期都会更新有一定的时效性,仅供参考

职业技术教育与职教论坛哪个好

您好,希望以下回答能帮助您

职业教育的法制化

美国早在19世纪60年代就颁布了历史上的第一部职业教育法案——《莫雷尔赠地法案》,首次认可了职业教育的社会地位与作用,并使之正式成为国民教育的重要组成部分。随后又通过了《史密斯休士法》、《乔治——埃尔法》、《国防职业教育法案》、《职业教育法》、《职业前途教育》(生计教育)。1982年联邦*根据国内产业结构急剧调整,亟需大力推进劳动力再培训的社会现实,制订颁布了《职业培训合作法》。这一系列法规、法令对职业教育的体制、经费、地位、形式都作了详尽而明确的规定,使得美国职业教育的实施有法可依、有章可循。

德国职业教育立法起步早、法规严。早在1869年*就颁布了《强迫职业补习教育法》,1889年又颁布了《工业法典》,以法律的条文规定企业学徒培训必须与职业学校教育结合。1969年颁布了《职业教育法》,正式把职业教育作为*教育制度确定下来,是西方*中比较严密和详细的职业教育法规。1981年制订了《职业教育促进法》,对双元制职业教育作了进一步修订,以提高职业教育立法的适应性。

日本*在1983年对原《产业教育振兴法》作出了适应性修订;1985年,日本*在1969、1978年先后二次对《职业训练法》作出较大修改基础上,进一步将其修订命名为《职业能力开发促进法》。

英国、法国等也致力于加强教育法规建设,而在最近一、二十年后颁布了一系列职业教育立法和规章。

如您还有疑问可继续追问。

职教论坛和*职业技术教育哪个档次高

《*职业技术教育》是教育部主管的“全国中文核心期刊”、“全国职教核心期刊”,主办单位是教育部职教中心研究所、*职业技术教育学会、高等教育出版社和北京师范大学,当然是《*职业技术教育》杂志的档次高。而《职教论坛》是江西科技师范学院主管和主办的。

职教论坛杂志社的杂志社简介

*职教学会会长张天保、劳动和社会保障部副部长张小建等领导及专家担任本刊顾问。自1985年创刊以来,本刊坚持“传递职教信息,交流职教经验,促进职教研究,推动职教发展”的宗旨,注重科学性、指导性和可读性,杂志发行覆盖面已遍及全国31个省(市、区),是我国最具影响的职教刊物之一,2008年再次被北京大学等权威机构评为“全国中文核心期刊”。

《职教论坛》杂志是由江西科技师范学院主办,受教育部职成司指导、面向全国公开发行的职业技术教育综合性刊物。原*教委副主任王明达、劳动部副部长张小建等领导及专家担任本刊顾问。自1985年创刊以来杂志征稿,本刊坚持“传递职教信息,交流职教经验,促进职教研究,推动职教发展”的宗旨谜语征稿,曾被北京大学等权威机构评为“全国中文核心期刊”,并获“全国优秀职教期刊一等奖”、“江西省优秀社会科学期刊奖”、“江西省十佳优秀期刊”等殊荣。

本文链接:http://www.okyx8.com/html/87961433.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。