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2023年怀化市市直部分事业单位公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》(***令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我市实际，决定组织实施我市市直部分事业单位公开招聘考试，怀化市教育局市直公办学校岗位(101-148)要求详见《怀化市教育局2023年直属部分公办学校公开招聘教师公告》，其他岗位相关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有**国籍;

2.遵守***和法律;

3.具有良好品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)具体条件

岗位具体招聘计划及专业等要求见附件1，其中：

1.30周岁及以下是指1992年2月25日以后出生，其他情形依此类推;

2.招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。

在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历，工作经历以2023年2月25日为截止日期;

3.应聘人员的学历(学位)必须为*承认的学历(学位)，出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。

2023年应届毕业生可凭就业推荐表报名，学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得，留学人员必须于2023年12月31日前取得，未在规定期限内取得,则取消应聘资格;

4.面向高校毕业生的招聘岗位，是指通过*统一招生的普通高校毕业生离校时在*规定的择业期内(应届毕业生及2023年、2022年毕业)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生;

5.报考人员的专业应严格按照毕业证书填写，专业要求参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)执行。

所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合报考岗位专业要求，由招聘单位或主管部门征求相关职能部门的意见后予以认定;

6.凡有执业资格或职称要求的岗位须具有相应的执业资格证书或职称证书。

医学类应届毕业生暂未取得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭学校盖章的规培证明报名，以上学历学位证书及规培证书须在2023年12月31日前取得，否则取消聘用资格。

(三)应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.在读的全日制非2023届毕业研究生不能以本科学历报考，其他情形依此类推;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、报名及资格初审

(一)报名

网上报名：

登录怀化人事考试网/*hhrsks*网上报名系统查询是否通过资格初审。

未通过资格初审的，请及时与岗位计划用人单位联系，通过资格初审的，不得再改报其他岗位。

应聘人员提交的所有材料必须真实有效，未按期提交材料或逾期材料不齐者,视为自动放弃应聘资格。

如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担。

资格审查贯穿招聘工作全过程，每个环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，随时取消其资格。

(四)开考比例

原则上按照资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3:1的比例确定。

对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市人力资源和社会保障局批准，可适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。

四、考试及资格复审

(一)笔试

考试采取笔试、结构化面试和实际*作能力测试等方式进行，具体考试方式见附件1，考试时间、地点及相关规定另行通知。

笔试范围：公共基础知识、相应岗位专业知识等。

笔试成绩按百分制计算，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例入围现场资格复审，末位成绩相同的均进入资格复审。

(二)资格复审

参加现场资格复审的报考人员需提供报名表、本人有效身份证、学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(留学人员应提供教育部*留学服务中心出具的境外学历、学位和专业证书)及报考岗位所要求的其他相关资料原件及复印件各一份。

在职人员提供现单位同意报考证明。

未按要求进行资格复审的报考人员，视为放弃资格复审。

提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格复审不合格。

因报考人员放弃资格复审和资格复审不合格而造成招聘岗位面试人数达不到招聘计划1∶3比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格复审通过的人员进入次轮及第三轮考试，考试时间、地点、范围等相关事项另行通知。

(三)综合成绩及排名

综合成绩合成比例见附件1。

综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名，各环节考试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

设置65分(含65)综合成绩合格分数线，未达到合格分数线的不予聘用。

五、体检

考试结束后，根据同一岗位考试综合成绩从高分到低分等额确定体检对象，并组织实施体检工作。

体检要在市级以上综合性医院进行，体检医院应出具体检结论。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准》和湘禁毒委〔2020〕26号文件执行。

六、考察

体检合格人员确定为考察对象。

由招聘单位及主管部门共同对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察。

七、递补

体检、考察阶段招聘计划出现空缺时，经单位集体研究决定，可按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。

八、公示

招聘单位及主管部门集体研究确定拟聘人员，并将拟聘人员名单报市人力资源和社会保障局审查，经审查合格拟聘人员名单在怀化市人事考试网**hhrsks*网站公示，公示期不少于7个工作日。

九、聘用审批

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,并按规定约定试用期,试用期包括在聘用合同期内。

试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十、其他事项

1、事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

2、报考人员报名时登记的通讯号码，须保持畅通，通讯方式如有变更，请及时告知招聘单位，否则视为自动放弃。

3、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4、本次公开招聘未尽事宜按*、湖南省和怀化市有关规定执行，相关政策由各用人单位负责解释。

咨询及举报电话见附件1。

怀化市人力资源和社会保障局

2023年2月21日

附件：

附件1：怀化市2023年市直部分事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls

附件2：湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

附件3：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc

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2023年怀化洪江区高层次及急需紧缺人才引进公告

为贯彻落实“五溪人才行动计划”精神，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《转发*组织部、人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2017〕5号)、《关于举办2023年“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动的通知》有关要求，拟面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。

现将有关事项公告如下：

一、引才原则

坚持*管干部、*管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻“公开、公平、竞争、择优”的方针。

二、引才岗位和数量

本次人才引进计划共9个(具体岗位设置及要求见《洪江区2023年高层次及急需紧缺人才需求目录及要求》附件1)。

三、资格条件

1.具有**国籍;

2.遵守***和法律;

3.具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为;

4.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和技能条件;

5.具有正常履职的身体条件;

6.年龄要求：1988年2月20日以后出生;

7.下列人员不得报名：

①曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

②在各级各事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

③被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

④有吸毒史的人员;

⑤现役军人、在读普通高校全日制人员、我区全额在编的机关事业单位工作人员;

⑥法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

8.本次引才专业要求参照《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》;

四、报名事项

(一)报名时间及方式

本次人才引进采用网上报名、现场报名两种方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

1.网上报名：自公告之日起即可报名，报名截止时间为2023年3月10日下午17:00。

应聘人员须在规定报名时间内将《洪江区高层次及急需紧缺人才报名表》、本人有效身份证件、学历学位证书、学信网近期学历证书电子注册备案表(未取得学历学位证书的需提供学信网近期学籍在线验证报告)、职称或职业资格证书及其他相关证明材料(2023年应届毕业生尚未取得毕业证的需提供学校盖章的就业推荐表)扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“姓名+报考单位+报考岗位+*”)发送至报名邮箱(hjqgwrcb@163*)。

由用人单位负责进行资格初审，初审通过的由区工委人才办负责通知，请初审通过考生按要求携带相关报名材料原件及复印件于指定时间至指定地点进行现场资格审查。

2.现场报名。

应聘人员可携带岗位所需证明材料到中南林业科技大学、湖南农业大学及武汉大学举办的2023年“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动现场报名。

(二)报考要求

1.每位报考人员只能报考一个岗位。

2.学信网打印电子学历证书;在港澳、海外取得的学历学位，须提供*教育部留学服务中心认证信息。

对有疑义的国民教育学历，以区以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的*校学历，以区工委人才工作领导小组办公室协调相关业务主管部门认定的结果为准。

有工作单位的报考人员还需提供其所在单位同意报考的证明。

3.报考人员提交的报考申请材料必须真实、准确。

报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)规定予以处理。

4.专业审查参考《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》。

应聘人员所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》,但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，但符合引进岗位专业条件或专业相近的，由区工委人才引进工作领导小组认定。

对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。

五、考试

1.本次引才采取结构化面试的方式进行，总分为100分，(具体测试考生的语言表达、逻辑思维、形象气质及应变能力等)。

面试成绩取到小数点后两位。

考试时间、地点另行通知。

2.每个岗位不设置开考比例，考生的面试成绩须达到75分的合格分数线。

低于75分不得进入体检和考察阶段。

六、体检和考察

1.根据考试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定体检和考察人选。

2.体检。

参照《湖南省*公务员录用体检试行办法》和《湖南省*公务员录用体检项目和标准(修正)》实施,同时，根据要求增加是否有吸毒史项目。

未按规定时间和地点参加体检或复检的报考人员，视为自动放弃，不参加体检者、体检不合格者，不予聘用。

3.考察。

对体检合格人员进行考察，主要考核其思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，同时对应聘资格条件进行复审。

考察不符合要求的报考人员，不予聘用。

4.递补。

如有体检或考察不合格者或放弃资格者，体检、考察出现空缺的，按考试成绩排名从高到低依次进行递补，只能递补一次。

七、公示与聘用

1.公示。

考试成绩、拟聘用人员均在洪江区*门户网站进行公示，拟聘用人员公示期为7个工作日。

2.聘用。

公示后无异议的办理聘用手续，签订聘用合同，聘用人员在洪江区最低服务年限为5年，试用期按照有关规定执行。

八、政策待遇

1.购房补贴。

对引进高层次人才给予一次性住房补贴，标准如下：省(部)级有突出贡献的中青年专家、享受省*特殊津贴人员、省级“新世纪百千万人才工程”人才补贴40万元/人;正高级专业技术职称人员、博士研究生补贴30万元/人;副高级专业技术职称人员补贴20万元/人;高级技师、硕士研究生补贴10万元/人;购房补贴按每年20%的比例分5年兑现。

2.租房和生活补贴。

对引进高层次人才给予生活补贴，标准如下：省(部)级有突出贡献的中青年专家、享受省*特殊津贴人员、省级“新世纪百千万人才工程”人才在聘用期内每月补贴5000元;正高级专业技术职称人员、博士研究生在聘用期内每月补贴3000元;副高级专业技术职称人员在聘用期内每月补贴2000元;高级技师、硕士研究生在聘用期内每月补贴1500元，享受时限为三年。

以上购房补贴、租房和生活补贴从区人才专项经费予以保障。

3.配偶安置和子女入学。

其配偶是公务员、参公人员、事业*人员且自愿来我区工作的，在规定的*限额和职数内予以对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我区事业单位人员公开招聘考试。

其子女需在我区入学的，由区教育局给予妥善安排。

4.医疗服务。

引进的副高以上职称专业技术人才每年可享受免费体检一次。

5.其他保障。

对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。

对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

十一、其他事项

1.在招考组织实施过程中，将按照*防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

2.报考过程中有关本次引才工作的有关调整、补充、通知等事项，均通过“洪江区*门户网”进行公布，不再另行通知，请应聘人员及时关注，因个人不及时关注引起的后果由应聘者本人承担。

3.报考人员报名时必须留下可靠的*(手机或固定电话)，并保持通讯畅通。

否则，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

4.其他未尽事宜按*和湖南省有关规定执行。

网上查询：洪江区*门户网(hjq.huaihua.gov*/)、“怀化人事考试网”(*hhrsks*)。

监督电话：0745-7625126

区工委人才办：0745-7630103段承佑：19350283316

区人社局：0745-7623812袁平：15974033327

*洪江区工委人才工作领导小组办公室

怀化市洪江区人力资源和社会保障局

2023年2月23日

附件：

1、附件1：洪江区2023年高层次及急需紧缺人才需求目录及要求.xls

2、附件2：洪江区高层次及急需紧缺人才报名表.doc

3、附件3：湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

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2022湖南省怀化市芷江侗族自治县引进重点产业核心人才公告

【#事业单位#导语】2022湖南省怀化市芷江侗族自治县引进重点产业核心人才公告已发布。报名时间截止2022年9月14日下午17:30。现将招聘公告原文发布如下：

为加强我县专业人才队伍建设，支持“一主一特”产业提质升级，助推我县实现高质量发展，经*芷江侗族自治县委人才工作领导小组批准，拟面向社会引进一批重点产业核心人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备、以德为先的人才标准;坚持公平、公正;坚持需求导向，因需选人。注重人才综合素养、专业水平;注重相应实际工作能力和现实表现。实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开面试、公开聘用，接受社会监督。

二、引进对象

本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进的，具有硕士研究生及以上学历学位的人才或其他条件符合我县高层次人才分类认定范围的人才，研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。

三、引进岗位、职数及要求

本次计划引进人才3名，招聘岗位、人数等详见《芷江侗族自治县2022年引进重点产业核心人才岗位需求目录》(附件1-1)。

四、应聘人员资格条件

(一)引进人才必须具备以下基本条件：(1)具有**国籍;(2)遵守***和法律;(3)具有良好的品行和职业道德;(4)具备岗位所需的专业或技能条件;(5)适应岗位要求的身体条件;(6)岗位所需要的其他条件。

(二)应聘人员有下列情形之一，不得报名：(1)现役军人;(2)在读的非应届毕业生(在读的全日制研究生不能以本科等学历报考);(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;(4)尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;(5)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;(6)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;(7)有吸毒史的人员;(8)本公告发布之日前，已在我县行政区域内机关、企事业单位正式工作的人员;(9)通过我县行政区域内机关、事业单位选调、招聘等考试且公示的人员;(10)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;(11)属本次拟引进人才选派企业的董事会成员、实际控制人及直系亲属。

五、引进方式

根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)第四章第二十四条规定及本次引进人才的需要，本次人才引进采取直接考核的方式。

六、引进程序

(一)发布公告

在怀化人事考试网(**hhrsks*)、芷江县人民*门户网(**chnzj.gov*)及有关媒体发布《芷江侗族自治县2022年引进重点产业核心人才的公告》。

(二)报名

1.报名时间。自公告之日起即可网上报名，报名时间截止2022年9月14日下午17:30。

2.报名方式。在公告网站下载并如实填写报名表(附件1-2)，将报名所需相关资料电子版或扫描件压缩为文件包(命名为“姓名+应聘岗位名称”)发送到*：zjxrcb@sina*。

3.所需资料。(1)《芷江侗族自治县引进重点产业核心人才报名表》;(2)近期同底正面1寸免冠彩色照片2张;(3)本人正式有效身份证;(4)毕业证书、学位证书原件及复印件，*高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(须在有效期内)或学历认证报告、“*学位与研究生教育信息网”学位查询证明(须在有效期内);(5)岗位要求的相关职称或资格证书、工作经历证明及其他材料。

4.报名要求。(1)应聘人员的学历学位必须为*承认的学历学位;(2)应聘人员提交的所有材料必须真实有效。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担;(3)报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘职位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合报考职位专业要求，由用人单位提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定;(4)每名应聘人员限报1个岗位，多报则取消应聘资格。

(三)资格审查

报名结束后，由用人单位审查报名材料的真实性及是否符合报名条件，经审查合格的方能进入下一招聘环节。考核前，由县委人才工作领导小组办公室负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审，复审合格后方可参加考核。

(四)考核

根据岗位要求和报名人数，采取结构化面试、专业能力测试、实际*作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行，不设开考比例。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。末位成绩相同的，按不去掉分和最低分的考试成绩确定。考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试在县委人才工作领导小组的指导下，由县人社局组织实施，县委组织部、县委编办参与，县纪委监委全程监督。考试时间、地点另行通知。

(五)体检

考核通过人员参加体检，体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检*作手册(试行)》执行。费用由体检对象自理。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位，按照同一岗位考核成绩从高分到低分顺序等额递补进入体检，同一岗位递补不超过1次。体检合格的初步入围人选进入考察环节。体检具体时间和地点另行通知。

(六)考察

体检合格的由县委人才办牵头、用人单位参与，采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。对因自愿放弃或考察不合格原因造成的岗位空缺，不予以递补，取消引进计划。

(七)公示

拟引进人员名单在芷江侗族自治县人民*网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间如发现并查实有影响引进的问题的，取消拟引进资格。

七、聘用与*管理

拟引进人员公示无异议后，按规定程序办理聘用手续纳入全额事业*管理。按相关政策规定实行试用期，试用期内引进人才每两个月分别向*所在单位和县委人才办书面报告一次工作情况。试用期合格人员予以正式聘用，不合格的取消聘用。

八、引进人才待遇

1.住房补贴。引进人才在芷首次购买商品房的可享受住房补贴，补贴按比例分3年发放，补贴标准为：正高职称30万元、副高职称及博士研究生20万元、硕士研究生10万元。

2.租房补贴。引进人才3年内在芷江县内租房，且未申报购房补贴的，给予租房补贴，补贴标准为：副高及以上职称和博士研究生每人每年9600元;硕士研究生每人每年6000元。

3.生活津贴。引进人才经考核为合格及以上等次的，3年内可享受生活津贴，补贴标准为：正高职称每月4000元、副高职称及博士研究生每月3000元、硕士研究生每月2000元。

4.家属就业和子女就学。引进人才其配偶是公务员、参公人员、事业*人员且属于我县干部管理权限的，引进后由用人单位提出申请，在*内给予对口安排。无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位公开招聘。引进的A、B、C、D、E类人才配偶在芷期间暂未就业的，从引进人才签订聘用合同的下月起每月给予800元的生活补贴，补贴期限不超过12个月。引进人才其未成年子女申请就读公办义务教育学校的，由教育行政管理部门和学校给予优先安排。

5.其他保障。发放“人才绿卡”，享受医疗、教育、购物、食宿、购房、金融服务、政务服务、出行等11项精准服务和优惠政策。其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。

引进人才其他条件符合我县《芷江侗族自治县高层次及急需紧缺人才分类认定暂行办法》规定层次人才的，享受对应的人才待遇。

九、引进人才管理

(一)引进人才选派到企业挂职期限原则上为5年。挂职期内，引进人才享受所在企业薪酬待遇(不低于我县县直事业单位同类人才工资待遇)。引进人才回到所在*单位或由组织调配到其他事业单位工作的，则按*政策享受工作待遇。

(二)引进人才由用人单位按照事业单位人员相关规定进行管理，派驻企业负责日常管理。引进人才在企业出现违约或违纪现象，按企业管理有关规定处理;因情节严重被企业解聘的，经县委人才工作领导小组研究后，视情况作出调整、解聘等处理。对引进人才按规定每年进行一次专项考核，连续两年考核结果为“不合格”的，解除聘用关系。

(三)挂职期间，引进人才与*所在单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位聘用、培训、年度考核、奖励等方面的权利(经济待遇除外)。

(四)挂职期间，经县委组织部、县人社局和*所在单位同意后，引进人才可以在县区域内企业中流动，但需妥善处理好与原服务企业的关系。

(五)挂职期间，引进人才因特殊情况不能继续在企业工作的，可以调整到事业单位工作。

(六)挂职期间，引进人员不得以全额事业*申请调出。

(七)挂职期满后，实行双向选择机制。引进人才可返回*所在单位，或由组织安排到县内其他事业单位工作;也可根据企业和个人意愿，经三方协商一致后，引进人才与企业签订劳动合同，退出事业单位*管理。

十、其他要求

1.本次人才引进相关信息在怀化人事考试网、芷江侗族自治县*门户网发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留*畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃。

2.本次引进人才工作由县委人才办、县人社局具体组织实施，县纪委监委全程监督。

3.*期间，应聘人员须遵从**防控要求，参加现场资格审查、考核、体检等需提交48小时内核酸检测阴性证明，出示“健康码”、“行程卡”(近14天无境外及国内中、高风险地区旅居史)，体温正常且“健康码”、“行程卡”为绿码者，方可参加报名、考试等环节;省外来芷人员按照*肺炎*防控工作的最新要求进行分类管控。因*防控等不可抗拒因素不能如期参加考试的，视为自动放弃。

4.本《公告》及其未尽事宜，由县委人才办、县人社局负责解释。

*：

*芷江侗族自治县委人才工作领导小组办公室

*：0745—6823859

芷江侗族自治县人力资源和社会保障局

*：0745—6851351

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原文标题：芷江侗族自治县2022年引进重点产业核心人才的公告

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