职业定位怎么写(职业定位写什么)

工作自我定位怎么写简短

工作自我定位怎么写简短

工作自我定位怎么写简短，在职场当中相信大家应该都清楚自己岗位的相关内容，每个人都会有自己的岗位工作，当然也有不少人做的是相同的工作，以下工作自我定位怎么写简短。

工作自我定位怎么写简短1

作为一名已参加工作多年的基层*员，对多年参加工作做出总结，分析自我，回顾工作以往。对基层工作人员在工作中如何自我定位进行分析，现梳理如下：

一、找准自身优缺点、明确定位方向

无论是刚踏入社会的新人，还是已工作多年的老同志。在工作中，首先要找到自己的位置，明确自己的定位。至于具体怎么定位，根据多年的工作经验，需对自身进行分析，明确自己的优缺点，并在工作中找到适合自己的位置。通俗点讲，就是自己擅长什么，就做什么。

二、努力工作、提升自我价值，造就自身不可替代性

进入工作后，无论领导安排做什么，无论是否是自己所长，都先做。根据职场工作多年的经验，一个人参加工作后，所做的工作，很少与自己的专业、所长、喜好相一致。做到专业对口是很少的。参加工作后，对于未知领域，应加强学习，多向老同志和专业人员学习，争取掌握新的技能，尽量做到能胜任其职。

对于工作上的安排，领导也会有所考量。什么人适合干什么事情，什么人能做什么事，领导都会细细观察。所以很多人的工作都会每隔一段时间，就会有所变动。

作为做具体工作的人员，做好本职工作以外，还需对自己所擅长的事继续学习，并且运用到自身的工作之中，找到自身所长与具体工作的切合点。当自身所长被领导察觉以后，领导也许会对我们的工作进行调整，发挥个人所长，实现最大个人价值。

当领导发现下属的实际情况后，也许我们个人就能真正地做到专业对口、发挥所长。当我们能做自身擅长的事后，工作就容易出色，从而造就自身的不可替代性，成为一个部门、一个*、一个领域的技术骨干，专业技术人员，实现自我的人生价值。

作为新时代的工作者，在工作中能找到自身的喜好，做自己的所长，愉快的工作而非被迫谋生是一件多么美好的事情。做为一个平凡而普通的人，就像一根小小的火柴，即使不能照亮所有人，也应尽最大的努力，发光发热，实现自己的人生理想。

工作自我定位怎么写简短2

工作五六年，找不到职业发展方向？用这些方法给自己准确的定位！

在职场上，工作一段时间，找不到自己的发展方向，感觉人生比较迷茫，是很多职场人士最容易犯的职场通病。

首先自我介绍下，我是一家私营企业高层管理，在深圳任职总监，*注册高级企业培训师，在职场积累了二十几年的综合管理经验。

在职场工作五六年了，还找不到自己的发展方向，如何才能给自己一个准确的定位？

依据我的个人工作经历和大家分享下我的经验。

做好职业规划

职业规划可以很好的指引您在职场上的工作方向，奋斗目标。

对于在职场上比较迷茫的人来说，首先做好一个职业规划是最关键的，依据自己的工作能力，职场工作经验，结合市场薪酬水平，行业情况，以及自己的职业目标，制定一份适合自己发展的职业规划，规划要涉及到具体的目标，目标分为：长、中、短期目标。

并依据目标情况，制定出相应的实现目标的计划，计划必须是切实可行，行之有效的，并定期对计划达成情况进行检讨。并对未完成的计划采取相应的措施，对已完成的计划总结相应的经验。

调整自己的职业心态

一般企业来说，在职场上，工作一段时间，感觉找不到自己的发展研究方向，不知道如何定位自己，出现这种教学情况，既是由于他们自己*没有明确的职业教育规划，同时，也是*由于我国自己所处社会环境及自己的工作性质等综合管理因素的影响。

工作太轻松，哪里的工作环境没有压力，在同一个岗位，工作时间太长，对自己的工作，觉得没有工作的激情，没有提升的空间，这些都会导致自己无法定位，没有方向感..

在这一点上，你需要调整他们的专业态度，检讨自己的工作，方法，重新梳理了自己的工作，总结优势和他们的作品的优劣之内容，并根据当前的工作情况，重新制定计划目标，并在规定时间内完成它。

比如您是从事产品品质的，就制定提供一个企业目标，计划在一两个月内把现有的品质发展目标不断提升自己几个百分点，退货率降低几个百分点；比如您是从事农业生产经营管理内的，就制定需要一个重要目标，计划在下个月进行生产完成率提升他们几个百分点，生产合格率提升几个百分点；比如您是做市场以及销售的’，制定出了一个*计划，在下个月开发新客户几家，销售额提升几个百分店等等

这样，你可以在工作中找到成就感，在完成这些目标，计划的同时，不知不觉中，你会找到自己的职业方向，你可以对自己的工作有新的认识和新的定位。

把压力转换为动力

人的一生，将有来自多方面的压力，无论是从生活的压力来自工作的压力，只有适当的压力将促使你继续向前发展，在工作场所感觉没有方向感，无法找到自己的，有可能是因为他们的驱动没有压力。

此时，您可以从您的工作上找寻自己生活压力，比如：想想，如果没有自己不努力，别人就会替代自己的工作，如果企业自己不好好学习教育专业理论知识，离职后，就无法再找到能够更好的工作，如果通过自己不改变*自己，在经济及科技技术飞速发展的今天，自己*就会比较落后。

你也可以在生活中寻找压力，比如：想想，如果你工作不好，你的银行存款会增加吗？如果你工作不好，你能吃得好，用得好，穿得好，玩得好吗？如果工作没有方向感，找不到自己的位置，家庭生活怎么办？？

当你想到这些，你很快就会发现他的职业方向感，你将能够迅速重新定位自己的新工作。

制定新的职业目标

比如您现在的工作岗位是管理，职位是主管，薪资是月薪6K，那您是否想过，有一天晋升到经理、厂长或副总，薪资10K？现在管理100人，将来有一天管理1000人，甚至更多？

通过制定新的职业目标，迫使您不断的去提升自己的各项工作能力，不断的积累知识，积累经验，钻研专业知识、技能，这样您也会很快发现自己工作的不足之处，发现自己改善的空间。

在职场中，找准自己的职业方向感确定好自己的职业目标，只要用对方式，方法与技巧，就能很快重新给自己的工作一个新的定位。

工作自我定位怎么写简短3

工作10年如何重新定位自己

从张女士的叙述中，可以发现有矛盾的地方。我们来分析一下，她从毕业至今在一家*工作10年，说明她是个追求稳定的人，对企业的忠诚度也很高；她的职业是人力资源，工作十分繁琐而较难有显著的工作成效，但是她在过去的10年中间没有抱怨过，这说明她是胜任这个职业的，而且她对这个职业即使不热爱，但至少不讨厌。那么是什么原因使她产生了困惑呢？

通过长时间逐步深入的询问，张女士困惑的原因是由于*重组而产生了不确定感和不安全感，对打破原有的稳定的工作状况感到担心。然而，这样的担心并不是无故产生的，是有更深的原因的。一是张女士心理上需要稳定带来的安全感，她不喜欢变化和不确定感，这就是她为什么从未有跳槽的心理需求；

二是来源于对自己的不自信，害怕自己到人才市场择业时会缺乏竞争力。由于原来的*比较小，对人力资源工作的每一部分都有涉及，但是都不专精，不一定能胜任其他企业的工作。另外，张女士是从*创业之初就负责人力资源工作的元老，虽然个性比较爽直，有时候会无心伤害到别人，但是在工作中能够得到大家的支持和谅解。一旦进入新*工作，她担心别人会对自己产生误解。

张女士的这些问题实际上本来就已存在，只是因为*面临重组而上升到阻碍职业发展层面。由此，对广大的正在职场上奋战的人们来说，需要不断提升自己在这个岗位上的能力和经验从而保持自己的竞争力，还需要经常的关注自己的全面发展，涉猎相关的知识和经验，自我完善，自我提升，成为复合型的人才，而不要将问题遗留到不得不面对的时候才考虑解决办法，使得局面陷入被动而难以掌控。

最后，对张女士的建议如下：

1、无论是从主观还是客观的角度来分析，我们都不赞成张女士另某职业。主观上，张女士对这个职业还是很有感情的，如果放弃也是十分遗憾的；客观上，张女士觉得这个职业相对稳定，可以照顾家庭。

2、建议张女士随时保持职场信息的摄取，并通过各种学习来提升自己。其次，建议张女士通过购书自学，上网查询相关的资料和信息，参加各类人力资源培训，或是参加各种人力资源资质认定的考试来拓展工作的视野，开阔工作思路，摆脱10年工作产生的倦怠感，提升自己的业务水平，最终达到提高工作能力的目标。

初步的职业定位怎么写

初步的职业定位怎么写

初步的职业定位怎么写，只有正确的认识自己,才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。下面教大家初步的职业定位怎么写？

初步的职业定位怎么写1

一、自我分析。

1、性格。

性格随和、待人友善、严谨细心、富有责任感、有一定的进取心、习惯从细节出发、关注现实、重视经验和感受、但同时性格又略微内向、敏感、做事没有主见、总有很多顾虑、不敢于尝试、做事容易、冲动可能会造成不好的结果

2、职业价值观。

希望获得工作能够提供自己自我提升与发展的空间与机会。注重关系、期望工作内容能给予他人帮助、并希望与同事关系融洽、希望在工作中通过自己的努力付出得到应有的成果。在工作中希望得到管理层的支持与培养。

3、技能。

善于口头表达、通过口头表达有效地向他人传递信息、具有一定的计算机*作能力、英语也达到4级水平、且具备相应的营销知识、有一定的团队合作能力、创新能力、有较强的学习能力、记忆力善于观察。

4、优势与劣势。

优势。

任何事情只要决定去做、就一定会尽自己最大的努力。

求知欲强烈。

懂得开导自己、并推己及人、己所不欲、勿施于人。

做事认真细心。

劣势。

不够沉着冷静、易冲动常常事后后悔。

思想不够成熟。

做事喜欢凭感觉来太注重细节而忽略了整体。

与人交往能力还有些欠缺。

二、职业分析。

1、社会环境分析。

现在劳动力市场总体为供大于求、众多求职者面对有限的工作岗位、其竞争的激烈程度可想而知、关键问题是如何做到人尽其才。

现如今社会、企业内部的销售人员越来越多、企业在蓬勃发展、市场在不断扩张的进程中、急需的是那些在众多销售人员中能力突出、表现优秀的高层次销售人员、销售行业的迅速发展、得到优秀的销售人才将在社会大舞台上发挥越来越重要的作用。

2、职业环境分析。

对于年轻人而言、销售或是最有可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工相对*的一个群体、我财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比、销售工作的平均岗位进入壁垒较低、而且销售是一个高压力高回报的职位、除了高级课程以外、多数企业中最容易产生高薪职位、便是销售类。

某某企业属于民营企业。*的销售部分为销售一部和销售二部、各部都设有销售经理、销售组长、销售代表、销售助理、所以在企业的内部作为销售助理、还是有很大的发展空间和机会的。

某某企业作为生产医*保健品、医疗器械等产品的企业、如果战略发展规划的好、*发展前景将会很广阔。可能会开辟更多的市场、从而就需要具备高层次能力的销售人员。

三、职业定位。

1、个人的swto人的分析。

优势所在。

对销售行业有较高的兴趣、有责任心、有进取心、学习能力强、记忆力好、不错细心。

劣势所在。

虽然是大学文凭、但是与专科学院相比缺乏更多的实践机会和经验。

涉世不深缺乏工作经验。

社交范围窄、个人人际关系还有欠缺。

性格敏感、顾虑太多、缺乏充实性和保障性。

Opportunities.

社会对于销售人员的需求量很大、如果发展成为高层次的销售人员、工资待遇会很高、就业水平也非常乐观。

医*保健品行业属于新兴行业、未来发展前景广阔、机会较多。

销售人员更注重的是在工作中积累经验和能力、所以在新进的人员一般起跑线都是一样的`吗？

绩效指标通常以业绩为标准、公平性较强。

威胁。

作为销售人员、面临的行业压力很大。

作为初入职场的新人、要学的东西有很多、且新人如若业绩不高更容易被淘汰。

作为mt*的新员工。对*的企业文化不了解、解决问题的思维还不成熟、不被*所重视。

2、职业生涯路线。

就mt*来说。我作为销售助理的发展路线主要是。

销售助理到销售代表、到销售组长、到销售经理。

四、职业目标及实现。

1、目标确定。

短期目标。先成为优秀的销售助理、然后在一年内成为销售代表。

中期目标。两年内成为销售组长。

长期目标。3~5年成为销售经理。

2、实现目标的具体措施。

a短期目标实现的具体措施。

了解销售助理的主要职责。

参与客户群的分析。

协助主管*销售方案。

执行客户关系、维护过程中的辅助工作。

协助销售目标的完成。

在短期内熟悉*的销售流程、了解*各部门的基本资料、能快速熟悉*的管理流程。

快速建立起人际关系、与同事建立良好合作、快速融入新团队。

调整心态、时刻以新人自居、认真向前辈学习、争取进入*、先积累一定的经验。

参加*能力培训、并参加初级销售人员职业资格培训、取得结业证书后参加初级销售员考试。

3、中期目标实现的具体措施。

了解销售代表的主要职责。

依据*下达的销售任务制定本年的年月周销售计划。

全面掌握*的产品性能、规格价格、熟练产品的*作规程及使用说明。

广泛收集市场信息、不断挖掘潜在客户、定期拜访现有客户。

及时处理客户的反馈、各各种情况并及时上报*。

督促客户锁定产品及配件的发运及客户退货的处理。

建立客户档案、并根据客户档案整理各项销售资料。

严格执行*的销售价格、不得任意变更及售价。

努力进修阅读专业书籍、多方面提升自己、及时了解和掌握医*保健品销售市场动态和趋势。

经常联系顾客或朋友、积极学习怎样处理人际关系和培养管理能力、为销售部员准备。

4、长期目标实现的具体措施。

了解销售组长的主要职责。

不断观察消费动态、寻找销售中存在的问题并及时解决。

明确任务指标、积极带头完成任务指标。

观察组内员工的销售过程、主动寻找销售中存在的各种问题、积极辅助每一位同事、确保每单销售完成、并产生较高的附加值。

注重销售情况、做出畅销滞销原因分析、上报主管。

观察组内人员的团队合作意识、主动性、并找出个人优缺点。

理解上级领导的意图用意、努力完成销售目标。

持续进修、提高专业能力、学习管理类的相关知识、参加管理职业资格培训并参加考试。

在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业、从靠感觉、靠冲劲做事、转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律、增加系统分析、全面思考、从企业战略的高度制定销售、思考销售、多挖掘一项信息、进行智慧加工、在实践中培养自己的能力、为成为销售经理做准备。

5、期间的注意事项。

频繁出差加之年龄增长、体质下降等因素、导致不适宜从事销售、所以平时要注意营养、利用闲暇的时间锻炼身体。

销售行业竞争压力很大、完成不了任务可能会失业、所以要持续学习、努力提高。销售水平。

在从业过程中会出现职业疲倦、不愿意在这条职业道路上走下去、出现以上情况多是压力大、要学会释放压力、并坚持乐观积极的心态。

五、总结。

一切事物都是不断变化发展着的、每天的就业形势都在变化、所以个人职业生涯规划也不是一成不变的、我们要根据实际情况对职业规划书进行适当的调整、职业是跨越一个人一生的事业、职业规划其实也就是在规划自己的一生、进而要慎重、有了规划、要做到并不是一件简单的事情、所以我们要踏踏实实、一步一个脚印向自己的目标迈进、这样、我们将会离成功越来越近。

初步的职业定位怎么写2

1、确定职业方向

针对自己的兴趣和能力初步确立个人职业发展方向，选择好适合自己的行业之后再把职业目标落实到具体的职位当中，例如从事IT行业就写项目经理。

2、制定一个周期目标

这个周期可以是一个月、一个季度或者是一年，具体内容根据自身情况而定，在周期中呈递进式发展，最终在周期结束时达到自己的目标。例如新进*的员工给自己设立的目标是一个月成为正式员工，一个季度内成为核心员工，一年内成为项目小组长。

3、制定进阶长期目标

制定好一个短期目标之后就可以再制定一个长期目标了，长期目标不是一个空想也不是一蹴而就的，例如一个员工他的长期目标是成为经理*运营*的部门，长期目标是建立在短期目标基础上的，虽然不一定每个人都会有这样的长期目标但是对于想在一个职业中稳定发展的人来说是有好处的。

4、充实自己的技能

制定规划不是纸上谈兵，最终要落实到实际的工作当中，在真正的工作中才会发现跟书本上的知识是有差别的，甚至书本上的知识完全无用武之地。为了规划中的目标能实现，就要不断给自己充电，多跟优秀的人共处交流，接触平常接触不到的领域，学习更多的技能，将不会的学会，会的学精。

这是一个残酷的时代，适者生存，我们不能改变社会现状只能改变我们自己，勇敢迈出第一步，打败茫然无措，走出舒适圈。

初步的职业定位怎么写3

如何进行职业定位？

1、通过内在的优劣势来选择

通常意义上，我们认为不同性格的人，其实是有不同的工作优势的。

比如擅长社交、沟通的人，更适合跟人打交道，从事一些社会工作、销售、商务等工作，会更加得心应手；擅长处理数据的人，通常更擅长分析和思考，从事数据分析、财务等工作，会更加顺手一些，用自己的优势来做事情，在职场中很容易就获得正面的反馈，从而工作更加积极努力，也更容易获得职业上的成功。

那问题来了，怎么找到自己的内在优势呢？

最好的办法就是通过专业的职业测评啦，通过测评你可以了解到自己的职业性格属性，找到自己的优势和劣势，并且有合适的工作类型推荐。

想要专业的职业测评，可以微信搜索“新职语”，不仅有详细的类型分析，还会给出职业推荐和职场建议。

通过分析自己的优劣势，从而找到自己适合的职业方向类型，然后再结合其他因素进行分析和选择，是目前比较科学的办法。

2、通过个人的知识、背景来选择

当然，选择职业并非只是由你的内在优势决定，个人的知识、背景和经验等外在优势，也是选择职业的重要参考因素。

比如，你发奋图强，读到了博士，现在面前的选择可以说很多了，要么在企业从事技术研发、要么去学校从事教育工作，这些路都是已经非常明确了，不可能说放弃自己多年的积累去选择优势对口的工作吧？

因为到这个阶段，你的外在优势已经明显超过大多数人了，根本不用担心发挥不了的问题。

3、结合自己的职业价值观来选择

我相信因为每个人成长、学习环境的不同，都会存在不同的职业价值观。

比如，从小家庭环境不错、经受良好教育、从小热爱祖国的同学，长大了可能更在乎的是实现自己的人生抱负、社会价值（例如钱学森），而不是赚到了*。

职业价值观其实很重要，因为这决定了你是否愿意在这条路上长期干下去。

就像*有很多支教的老师，如果这些老师仅仅是站在金钱层面来考虑个人的职业发展，也许早就已经离开了，所以在选择的时候，他们也许就已经考虑好了未来会是这样的，个人能够长期坚持的概率也就更高。

所以，你的价值观是什么呢？你希望在职场中实现哪些东西呢？

如果希望实现地位的尊重，那么央企、体制内的岗位会更合适；如果希望实现正当途径金钱的积累，那么目前热门行业的核心岗位，才是你应该去竞争的环境，比如营销、技术、产品等等……

总而言之，选择什么路，很大概率决定了你未来的发展速度和天花板。

当然，职业类型的选择，还得看地域、工作强度等等因素，但这些都是一些次要的因素，只要你想好前几点，后者即使是妥协也能做出适合自己的选择。

其次，是要做好行业的选择。

目前国内的行业五花八门，如果你运气不好，恰好选择了一个规模比较小的行业，这个行业又恰好只分布在一些特定的城市，那这就是把自己的路走窄了。

职业目标定位怎么写

问题一：职业目标怎么写一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

1、职业兴趣――喜欢干什么；2、职业能力――能够干什么；3、个人特质――适合干什么；4、职业价值观――最看重什么；5胜任能力――优劣势是什么。

自我分析小结：

二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析）

1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等

3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等

4、职业环境分析

u行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

u职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）

u企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）

u地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）

职业分析小结：

三、职业定位

综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：

内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）

结论：

职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员――初级xx――中级xx――高级xx

四、计划实施

制定短期、中期、长期目标

五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

1、评估的内容：

a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……

b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……

c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……

d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）

2、评估的时间：

一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则

问题二：职业目标怎么写一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

1、职业兴趣――喜欢干什么；2、职业能力――能够干什么；3、个人特质――适合干什么；4、职业价值观――最看重什么；5胜任能力――优劣势是什么。

自我分析小结：

二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析）

1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等

3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等

4、职业环境分析

u行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

u职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）

u企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）

u地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）

职业分析小结：

三、职业定位

综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：

内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）

结论：

职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员――初级xx――中级xx――高级xx

四、计划实施

制定短期、中期、长期目标

五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

1、评估的内容：

a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……

b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……

c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……

d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）

2、评估的时间：

一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则

问题三：大学生职业生涯规划书职业目标定位怎么写 30分想想你未来想干什么？？什么职位！例如一位学IT的那么他的目标定位可能就是工程师！想想你自己想做什么，什么职业。

问题四：职业生涯规划总目标怎么写啊？每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：

自我评估

自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

确定职业发展目标

俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

选择职业生涯发展路线

在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

制定职业生涯行动计划与措施

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。

评估与回馈

影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。

规划意义

以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。突破生活的格线，塑造清新充实的自我；准确评价个人特点和强项；评估个人目标和现状的差距。准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值；发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将……>>

问题五：职业生涯规划的目标职业分析怎么写范文如下：（一）自我解析 1、自我兴趣爱好盘点（1）业余爱好：研究股票及*经济、听音乐、英语、韩语（2）喜欢的书籍：《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》（3）喜欢的歌曲：《笨小孩》《wele to my world》《Stairway to the Stars》……(4)心中的偶像：股神巴菲特（庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的）、科比布莱恩特、罗杰费德勒（5）信奉教条：人，靠自己！ 2、自我优势优点盘点(1)具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。(2)务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。（3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 3、自我劣势缺点盘点信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。 4、个人分析（结合职业测评）：我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下*工作。我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型――精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。思考型――这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业，也比较符合我自身的个性。（二）组织与社会环境评估 1、财务管理行业三大热点：“热”―会计就业面相对比较宽，国企、私人企业等都需要会计人员“高”―学历要求高，工作素质以及薪水高“缺”―中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员 2、财务管理特殊环境：由于*的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，*企业的财务管理还有许多不完善的地方。*急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此,财务管理市场前景广阔。但经济与世界接轨的同时财务管理也与世界接轨，为了适应以后的工作，身为财务管理的学生应做好……>>

问题六：职业生涯规划书中职业定位篇怎么写职业定位就是要根据个人的兴趣、价值观、能力、资源等特点去找寻合适的专业或者工作

问题七：职业生涯定位如何写转而参考…

未来五年的职业规划范文

第一步：客观认识自我、准确职业定位

职业规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，未来五年的职业规划也不例外。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

第二步：立足本行业，谋求更高发展

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的*，在大中型企业谋求初级岗位。也许转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第三步：五年内成为行家

职业规划目标是成为相关职业的专家，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备，积累相关经验，积累行业信息。

职业生涯规划专家分析点评

五年职业规划注意事项

1、沉下心来打基础。五年是成长和成熟的重要阶段，也是培养良好心理素质、心理承受力的五年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应*环境，学会*思考，*行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

2、多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

3、保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

总之，未来五年的职业规划，要及时提高认识社会和认识自我的能力，适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步。

问题八：个人职业规划书范文背景和目标怎么写

问题九：个人职业规划怎么写？所谓的规划就是你未来向年内你怎么去发展你自己的事业。从事什么行业，你自己要怎么去做。如果失败了，你将会怎么去走。

一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。

二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。

三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。

四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。

五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。

六、坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。

至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧。

问题十：职位目标怎么填写在写简历的时候，关于“职位目标”栏目版块该怎么填写呢？面对三百六十行的企业类型，以及多种职位的选择，应聘者必须明确的做好职业规划，才能知道该怎么写职位目标。》》徐州行业招聘在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。职位目标怎么写？具体*作中，求职者应在*下表述职业方向定位，主要陈述自己的职业理想是什么，然后用一两句话从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。如果你将某个职位作为目标，请添加一个正式的目标陈述和相关的空缺职位名称。这样招聘经理将看到你花了顶间来定制你的履历，并且知道这个机会对你很重要。职位目标范例：希望工作地点：徐州希望工作岗位：行政文职类工作性质：全职月薪要求：1500/月左右可面议发展方向：积极上进，有志于将来在管理岗位上做出成绩，并坚持不懈地朝更高的职称而努力奋斗！其他要求：需要提供住房总结经验，在简历制作的时候，以HR的角度思考，以他们的目光出发，再配合自身的条件下，明确自我的职位目标，这样更能方便HR甄选简历，被HR相中，从而为你提供离目标更近一步的机会。