计提职工福利费，职工福利费怎么做账
福利费可以计提吗
问题一：福利费需要计提么新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。《企业会计准则第9号――职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如*有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费：借：管理费用
*：应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费：借：应付职工薪酬
*：管理费用
问题二：日常发生的应付职工福利费需要先计提吗？日常发生的应付职工福利费，可以先开支，不一定要先计提。
但是，按照会计准则要求，福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。
根据新会计准则规定，企业不再计提职工福利费用，而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算，如果没有超过工资总额的14%，可以在企业所得税税前全额抵扣。超过14%的部分，可以递延到下一年度抵扣。
问题三：新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的？企业会计准则第09号――职工薪酬
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（二）职工福利费；
第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。
解释：1、根据企业会计准则第09号――职工薪酬第二条的规定，职工福利费属于职工薪酬。
2、根据企业会计准则第09号――职工薪酬第四条的规定，企业应将应付的职工薪酬确认为负债。
3、根据企业会计准则第09号――职工薪酬第五条的规定，职工福利费不属于根据工资总额的一定比例计算的范围。
所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。
另根据**企业所得税法实施条例，第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
结论：根据会计准则，企业发生的职工福利费支出，直接计入相关的成本费用，不能计提。在计算企业所得税时按照实际发生的合理的工资薪金总额的14%扣除，超额部分不得扣除。
以前（实际现在执行企业会计制度的企业）都是按照工资总额的14%计提，会计处理为：
借：管理费用等
*：应付福利费
如果按楼主提问的情况，6个人工资分别为2500，2000，1600，1200，800，600，
则将6个人工资的合计数乘以14%，得出应计提数再作账务处理。
问题四：职工福利费必须计提吗日常发生的应付职工福利费，可以先开支，不一定要先计提。
但是，按照会计准则要求，福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。
根据新会计准则规定，企业不再计提职工福利费用，而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算，如果没有超过工资总额的14%，可以在企业所得税税前全额抵扣。超过14%的部分，可以递延到下一年度抵扣。
问题五：发放职工福利需要先计提吗？现在职工福利费不在计提了。实际发生时直接计入费用等科目。
所得税税前只允许扣除14%
问题六：职工福利费应该每个月都要计提吗？可以这样处理的。
目前的所得税税法规定福利费按实际发生额入账，且不得超过工资总额14%的比例。
问题七：年终奖需要计提福利费吗?根据相关规定，企业支付的年终奖（或者加薪，下同），属于奖金性质，计入工资总额。而职工福利费是根据工资总额的14%计提的，
因此，发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费。
根据税法的规定，对于计提的职工福利费，如果超过计税福利费扣除限额的，超过部分不得扣除，应当调增应税所得。
问题八：计提职工福利费是什么意思?是把工人工资的一部分拿出来吗?新会计制度已不在计提福利费,只要支出的福利费不超过已发工资的14%就可税前列支
问题九：工资和福利费不计提可以直接做成费用吗不可以的。工资、福利费两项，工资还是要计提的，2007年1月1日以后，只是福利费不再计提，可以据实列支，但要通过应付职工薪酬的二级科目“职工福利”核算，月末再按受益对象进行分配。
列支时
借：应付职工薪酬-职工福利
*：银行存款（现金等）
按受益对象分配时：
借：管理费用-职工福利
制造费用-职工福利
生产成本-职工福利
在建工程-职工福利
*：应付职工薪酬-职工福利
这样做主要是为了核算福利费是否超过工资总额的14%，超过部分，企业所得税前不得扣除
问题十：分配工资，计提福利费的会计分录 1、工资
（1）提取时
借：管理费用–工资
*：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
*：应交税金–个人所得税
*：其他应付款–代扣个人社保
*：现金
2、福利费
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用–福利费”科目。
（2）如果提取
提取时
借：管理费用–福利费
*：应付福利费
支出时
借：应付福利费
*：现金
职工福利费必须计提吗
职工福利费必须计提，具体如下：
1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。
2、根据企业会计准则，职工福利费一般按月进行计提。
职工福利费的开支范围
1、职工医*费
2、职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3、职工及其供养直系亲属的*亡待遇
4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
综上所述，职工福利费的主要形式有：五险一金、劳动保护费、法定福利、带薪年假、节日福利、通讯补贴、补充医疗保险、住房补贴、子女教育等。企业通过合理安排、组织管理和经济投入，为员工提供各项福利，是企业社会责任的一部分，也有助于改善企业的社会形象。
【法律依据】：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
计提的职工福利费是计入什么科目呢
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本
*：应付职工薪酬—职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用
*：应付职工薪酬—职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用
*：应付职工薪酬—职工福利
扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如*有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
计提职工福利费怎么做账
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
计提职工福利费的会计分录如下:
1、对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:
(1)如果是企业中为生产产品服务的人员:
借：生产成本
*：应付职工薪酬——职工福利
(2)如果是企业行政管理人员:
借：管理费用
*：应付职工薪酬——职工福利
(3)如果是企业销售部门人员:
借：销售费用
*：应付职工薪酬——职工福利
2、实际发放时
借：应付职工薪酬
*：银行存款
3、结转损益时
借：本年利润
*：管理费用等
应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
福利费计提标准是多少
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。职工医*费：职工及其供养直系亲属的*亡待遇。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用–福利费”科目。职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本–职工福利费（按人员所在部门入账）。*：应付职工薪酬–职工福利费。
职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资准则没有规定，实务中有的企业相应不作计提，计提的从税收合规的角度考虑，一般会按应发工资的口径乘以2%的比例计提。企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。此处工资薪金，定义取自企业所得税法：工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其它支出。企业发放员工工资时扣除的社保费用、住房公积金和个税是员工个人应承担和缴纳的款项，不属于企业可在税前扣除的费用，所以不能以实发工资作为工会经费计提的基数。
法律依据：
《**企业所得税法实施条例》
第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条除*财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
第四十四条企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除*财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第四十五条企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金，准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的，不得扣除。
本文链接：http://www.okyx8.com/html/87965777.html
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
相关推荐
-
二手现代伊兰特，16年伊兰特二手车价格
08年现代伊兰特二手车*一万四五左右，还需要结合车子的车况与配置。 发动机功率小： 全新现代伊兰特搭载2.0升四缸发动机，但是发动机噪音很大，最大输出功率147马力， 最大扭矩132 lb-ft。功率有点小。 后排空间小： 跟同级别紧凑型轿车相比，全新现代伊兰特的后排腿部空间有点小，腿部空间仅35.7英寸，而丰田卡罗拉的后排腿部空间为43英寸。 现代伊兰特功…
-
四月初四是什么星座，一般人承受不起四月初四生日
一九九四年阴历四月初四出生的是什么星座一九九四年阴历四月初四是阳历1994年5月14日（星期六）你的星座是金牛座4月21～5月20日主宰行星：金星属性：地相星座春天出生的生辰星位或太阳在金牛座的人的特点：继充满激情的牧羊座之后，是不轻易浪费自己能量的金牛座。金牛座的人不愿意毫无意义地说教，无缘无故地行动和失去理智激动。你不放任激情，也没有紧迫感，这是一个强烈…
-
海淘第五大道？第五大道海淘*
想要海淘,不懂怎么*作,求大家写攻略指教一下,谢谢!2 17 美国亚马逊的商品一部分可以直邮*，目前还有很多商品是不支持直邮*，不支持直邮*的，需要通过转运*寄送到国内。 第一步：点击注册 第二步：填写注册信息。 注册完毕，可以开始购物 第三步：商品页面 上图中新手容易出错的地方：上图右下角有一个复选框This will be a gift，这是询问是否需要…
-
哑舍小说免费阅读全文？哑舍小说主要内容
哑舍全集6本txt 百度云资源《哑舍》百度网盘txt最新全集下载链接：*pan.baidu*/s/1tMG21Tb9x9Q5OUBP07t56w 提取码：ttws 《哑舍》是*内地女作家玄色所著青春、幻想小说，于2010年8月通过《小说绘》首次登载，2011年4月首次出版单行本实体图书。该小说主要以一间名为“哑舍”的古董店为背景，将店中一件件默然千年的古董赋…
-
执业*师论坛 执业*师双证最新消息
说说大家参加执业*师之后的心理感受吧我是2014-2015年参加考试的，我考的是执业中*师。我今天谈谈的是考试后拿证的感受。写考试经验的人太多，我只是想说一句，任何人的经验都不如自己亲自实践来得效果好。 我之前的工作经历就是在连锁*店上班。因为自己一直都是一个一线员工。升职加薪全靠考*师证。其实我不明白很多人对执业*师考证是不是会有一些误区。之前工作单位在中…
-
魔兽改键精灵下载 魔兽快捷键设置用哪个软件
魔兽改键精灵怎么下载很多玩魔兽的小伙伴都会选择下载一些游戏软件来一起玩，其中魔兽改键精灵就是一个非常好用的软件，不过这么一款软件该怎么下载呢，现在就给大家带来具体的下载方法。 魔兽改键精灵怎么下载 1、为了方便大家*作，这里就给大家推荐一个下载方法，直接点击蓝字就可以下载了。【点此下载】 2.进入连接之后点击里面的“立即下载”就可以下载软件进行安装了。 3、…
-
小说苏红珊韩大壮？农女致富韩大壮苏大丫第几章圆房
韩大壮苏红珊什么时候在一起 韩大壮和苏红珊是*大陆知名的情侣，两人的恋情始于2007年。当时，韩大壮是一名演员，而苏红珊则是一名模特。两人曾经在电视剧《爱情合伙人》中合作，而这也是两人相识的开始。 据悉，韩大壮和苏红珊在拍摄该剧期间已经开始了暧昧的恋情。而后，两人也在多个综艺节目中公开互动，比如《快乐大本营》和《非常静距离》等。 在2011年，韩大壮和苏红珊…
-
文华期货行情，期货文华财经
期货文华商品指的是什么是指在文华财经交易平台上可以交易的商品期货合约。期货文华商品指的是由文华财经开发的期货交易软件中提供的一系列商品期货合约，包括国内期货交易所上市的主要期货品种，如大豆、铜、石油、黄金、铁矿石等。这些商品期货合约的交易价格和波动情况会受到市场供求、宏观经济形势、政策法规等多种因素的影响，投资者可以通过期货交易来进行价格波动的投机或套期保值…
-
保持爱你国语(电影保持爱你里面森美最后出现那个女朋友阿梅(MAY)是谁)
什么特工类的电影好看 最好是国语的。 我推荐些给，以下是09年排行的，希望你会喜欢！！《2009年度喜剧片类十部最佳影片》 **yoylive*/content/?7053.html本站根据YOY影视（ *yoylive*)2009年点播数据和用户好评度综合评选出此类型片中最优良的十部影片，供大家观赏，并祝大家新年快活！ 1、《猖狂的赛车》（点播第1、2集）…
是谁).jpg "保持爱你国语(电影保持爱你里面森美最后出现那个女朋友阿梅(MAY)是谁)")