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巴彦淖尔人才储备考什么

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根据我市经济和社会发展对人才的需求，经研究决定，现就2014年市直事业单位人才储备考试有关事项公告如下：

一、储备计划

2014年巴彦淖尔市直事业单位计划储备100名高校毕业生，采取按岗位专业（以学历证书专业为准）公开报名、统一考试。招聘岗位详情见《2014年巴彦淖尔市直事业单位人才储备招聘计划表》（附表一）。

二、报名条件

（一）报考人员应同时具备以下基本条件：

1、具有巴彦淖尔市户籍；

2、大学本科及以上学历并具有学士及以上学位（幼儿、小学教师，护理岗位放宽到大学专科学历）；

3、年龄在30周岁（1984年9月1日以后出生）以下；

4、研究生及以上学历并具有硕士及以上学位毕业生，报考年龄可适当放宽到35周岁（1979年9月1日后出生）以下，可不受户籍限制；

5、在我市服务的“六类基层项目人员”，服务期满考核合格并取得相应证书的高校毕业生；大学生退役士兵；我市*购买岗位或购买服务人员工作满两年者，报考条件放宽到全日制专科学历，不受户籍限制。

六类服务基层项目是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划。大学生退役士兵是指全日制普通高等院校学生毕业后应征入伍、在报名开始日前已退役的人员。

三、考试原则

市直事业单位人才储备考试坚持公开、平等、竞争和择优的原则，采取笔试与面试相结合的办法进行。

四、实施程序

（一）报名与资格审查

报名由人社部门对报考人员资格条件进行审查。储备同一岗位须形成竞争，符合条件的报考人数与拟储备人数之比一般应不低于5：1，达不到该比例的，相应调整或者取消该岗位的储备计划。

（二）公共科目笔试

公共科目笔试由人社部门负责组织实施，统一命题阅卷，分岗位按1：3的比例划线确定进入面试人员。末位出现并列的，全部进入面试。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族在笔试成绩中加2.5分。

笔试提供蒙汉两种文字试卷。报考蒙古语授课（蒙汉兼通）岗位的应聘人员，笔试须用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

（三）面试（专业知识测试）

面试由主管部门负责组织实施，人社部门进行监督，面试内容以专业知识、专业技能、个人综合素质考查为主。进入面试人员，应在面试前规定时间内，到人社部门进行资格审查，因个人原因未按期进行资格审查人员视为放弃面试，按笔试成绩依次等额递补一次。凡实际到场参加面试人数等于或少于该岗位招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到当日本人面试所在考场（同试题、同考官组）所有面试人员平均成绩。无法计算平均成绩的，须达到用人单位划定的面试最低控制分数线。

（四）公示

按照公共科目笔试成绩50%，面试成绩50%，由高分到低分确定拟储备人员。拟储备人员在巴彦淖尔*网、巴彦淖尔市人力资源和社会保障网上进行公示，对弄虚作假者，取消储备资格。

五、体检

公示期满后，参照*公务员体检标准进行体检，合格者到用人单位进行储备锻炼。因体检不合格或因个人原因自动放弃出现空缺名额的岗位，按照考试总成绩依次等额递补一次。

六、管理办法和待遇

储备人员的管理及待遇按照巴彦淖尔*办公厅、*办公厅《关于进一步加强和完善事业单位人才储备工作的意见》（厅发[2010]62号）有关规定执行。

七、报名时间、地点、要求

1、报名时间：从2014年9月10日开始到2014年9月23日截止(周六日不休息，作息时间为上午8:30至11:20，下午3：00至5:20)；

2、报名地点：临河区新华西街巴彦淖尔市政务中心（新区军分区对面路南）五楼三号园市人力资源中心窗口。

*：8527277

3、有关要求：报名时须持户口簿、二代身份证、大学毕业证、学士及以上学位证书原件和复印件，近期一寸免冠彩色照片3张，报名登记表一式二份；六类服务基层项目毕业生；大学生退役士兵；我市*购买岗位或购买服务人员，报名时需携带服务（或服役）期满考核合格的相应证书（或证明、购买岗位合同）原件及复印件；报名登记表（《2014年巴彦淖尔市直事业单位人才储备报名登记表》）需从巴彦淖尔*网 或巴彦淖尔人力资源和社会保障网下载。

八、具体考试时间、地点在巴彦淖尔*网、巴彦淖尔市人力资源和社会保障局网站另行通知

本公告由巴彦淖尔市人力资源和社会保障局负责解释。

附：表一《2014年巴彦淖尔市直事业单位人才储备招聘计划表》

表二《2014年巴彦淖尔市直事业单位人才储备报名登记表》（请在该页面最下方点击下载附件）

巴彦淖尔市人力资源和社会保障局

2014年9月5日

2023年巴彦淖尔市企事业单位引进高层次急需紧缺人才公告

为深入实施人才强市战略，集聚更多优秀人才来巴彦淖尔施展才华、建功立业，推动巴彦淖尔绿色高质量发展，拟引进一批与我市经济社会发展相适应的各类高层次急需紧缺人才。

现将有关事项公告如下。

一、引进计划

本次市直事业单位计划引进高层次急需紧缺人才97人(事业*)。

企业计划引进急需紧缺人才125人。

引进需求详见《巴彦淖尔市2023年事业单位高层次急需紧缺人才需求目录》(附件1)和《巴彦淖尔市2023年企业急需紧缺人才需求目录》(附件2)。

二、引进条件

(一)事业单位引进条件

1.具有**国籍，遵守*和法律。

拥护*领导和社会主义制度。

铸牢*民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。

2.具有良好的思想政治素质和道德品质，品行端正，诚实守信，无不良职业道德记录。

3.具有符合岗位要求的工作能力，有较好的人际沟通、语言文字表达能力和组织协调能力。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.年龄要求：硕士研究生在35周岁以下(1987年1月16日(含)以后出生)，博士研究生在40周岁以下(1982年1月16日(含)以后出生)。

6.学历学位条件：取得硕士研究生及以上学历学位毕业生(包括经*教育部认证学历学位的留学归国研究生)。

7.专业条件：详见《需求目录》(附件1)。

《需求目录》中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)以及网格研辅导最新信息。

对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，报考人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求。

8.具有下列情形之一的人员不得报考：

(1)现役军人;在读的全日制研究生(不含2023年7月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生)。

(2)试用期内的和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘)或公务员。

(3)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

(4)在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

(5)被开除**籍的人员。

(6)被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

(7)巴彦淖尔市在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员(48号工勤*人员除外)及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。

(8)引进后即构成回避关系岗位的人员(具体见《事业单位人事管理回避规定》第六条)。

(9)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(二)企业引进条件

具体以《巴彦淖尔市2023年企业急需紧缺人才需求目录》中的岗位及专业要求为准。

三、引进程序

本次企业人才引进工作由企业根据引才实际组织进行，事业单位人才引进工作按照报名、资格审查、测评、考察、体检、公示等程序进行。

具体如下：

(一)报名

1.报名采用网络报名方式进行。

公告发布后，凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《巴彦淖尔市高层次急需紧缺人才引进报名表》(附件3)，于2023年1月17日9:00至2023年3月17日18：00期间，将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至填报岗位对应的用人单位*。

引进博士研究生的岗位，不受以上报名时限限制，可在年内随时与用人单位对接。

2.报考人员登记报名所提供信息要真实准确，如因信息填写不实而影响引进的，由报考人员本人负责。

报考人员要认真阅读公告和岗位条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位进行报考。

3.对《需求目录》中专业和其他岗位要求等内容由用人单位负责向报考人员解释。

(二)资格初审

资格初审在网上进行，由引才单位对报考人员发送邮箱的报名表及学历学位证书等必要佐证材料进行审核，归国留学生验证学历学位需提供教育部学历学位认证证明。

报考人员为应届毕业生需在2023年7月底前取得学历和学位证书。

其他报考人员各项资格条件取得时间截止到报名开始日之前。

报考人员资格初审合格后方可进入测评环节。

(三)资格审查

资格初审通过的报考人员在测评前要进行现场资格审查，资格审查工作由引才单位主管部门负责。

报考人员须提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告(2023年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告)、专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料的原件进行审查。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现报考人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况，一律取消引进资格。

(四)测评

1.本次引进测评不设开考比例。

2.测评分为初评、复评两个环节，测评由引才单位主管部门负责组织实施，测评方式根据行业、专业和岗位特点确定，采取专业知识笔试、结构化面试、现场答辩、说课、试讲、情景模拟、技能测试等一种或多种方式进行。

3.在测评后至确定引进对象之前，各环节出现缺额的，每个环节仅可递补一次，总次数不得超过三次。

(五)体检

体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由各主管部门负责实施，要求规定时间内在三甲以上综合性医院进行体检，并出具体检结论。

体检合格人员列为考察对象。

(六)考察

考察单位应组成考察组对考察对象进行认真全面考察。

考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及引进资格条件的真实性。

报考人员考察不合格的，取消其引进资格。

(七)公示与手续办理

1.经现场报名、资格审查、测评、体检和考察合格的人员，确定为拟引进人员。

对拟引进人员在各主管部门*进行为期5个工作日的公示。

公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

经公示无异议的拟引进人员，引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续。

2.下列人员不得引进：

在本次引才活动报名结束至办理引进手续前，因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位*内公开招聘，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的;在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、注意事项

(一)报考人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，由报考人员本人负责。

(二)本次人才引进测评不指定专门用书，不组织也不委托任何机构举办测评辅导培训班。

(三)引进过程中相关事宜，请咨询各引才单位(*详见《需求目录》)。

(四)本公告未尽事宜，将在巴彦淖尔市人事考试网上另行通知。

巴彦淖尔市人才引进工作办公室

2023年1月16日

附件：

1.《巴彦淖尔市2023年事业单位高层次急需紧缺人才需求目录》

2.《巴彦淖尔市2023年企业急需紧缺人才需求目录》

3.《巴彦淖尔市高层次急需紧缺人才引进报名表》

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内蒙古巴彦淖尔市的人才储备的内容是什么

巴彦淖尔市人才

为了适应我市经济和社会快速发展的需要，促进我市大学毕业生就业，推动人才储备工作的顺利开展，结合我市实际，经*、*研究决定，拟在市直机关事业单位和苏木、镇开展人才储备工作，现就报名及有关事项进行公告。

一、储备名额：首次储备名额100名，其中少数民族占一定比例。

二、报名条件：1、本市籍大学本科以上学历并具有学士以上学位的、年龄在30周岁以下应往届毕业生（具有硕士以上学位的毕业生，不受地籍限制，年龄要求也适当放宽）；2、规划管理、城市管理、建筑学、食品加工、冶金、工矿、重化工、电力等急需专业优先储备；3、身体健康；4、无违法违纪行为。

三、报名时间、要求及地点：报名从6月2日开始， 30日结束；报名时需填写《巴彦淖尔市人才储备报名登记表》一式二份，并持户口或身份证、大学本科以上毕业证书、学位证书等原始证件和2寸彩色照片3张；报名地点：巴彦淖尔市人事局综合规划科；四、储备方向：选拔一部分优秀人才到苏木、镇实践锻炼；一部分人才根据用人单位的专业需求，储备到市直机关、事业单位。

五、录用方式：根据报名情况，采取考试或考核的方式确定储备对象。

六、管理办法及储备期间待遇：储备实行*补贴、单位用人、动态管理。储备期间由市人力资源中心按照储备管理办法对其人事、组织关系、人事档案、户口、考核及工资待遇等进行统一管理。服务期间给予一定生活补贴，每人每月补贴800元。储备到全额拔款单位的生活补贴全部从市人才基金中支出；储备到差额拔款事业单位的生活补贴由市人才基金办和用人单位各承担50%；储备到自收自支事业单位的生活补贴全部由用人单位承担。

储备人才在储备期内凡符合*公务员录用条件的可以参加按《*公务员法》规定权限机构组织的公务员考录（同等条件，优先录用）；市直或旗县区事业单位出现岗位空缺需要补充工作人员时，同等条件下，可优先在储备人才中通过岗位所需的专业能力测试或竞争竞聘中择优录用。

七、具体考试或考核时间另行通知。

安置到事业单位的大学本科毕业生工资待遇

岗位

试用期（一年）

月工资总额（元）

转正月工资总额（元）

专技岗位

897.00

922.00

管理岗位

881.00

908.00

二00六年六月一日

关于发布《巴彦淖尔市人才储备

报名公告》的函

巴彦淖尔电视台：

人才储备工作是促进我市经济和社会快速发展的一项重要措施，*、*给予了高度重视，要求各部门要密切配合、抓紧实施。现需在巴彦淖尔市电视台一套、二套、三套上发布报名公告，请你台给予密切配合，尽快发布为盼。

巴彦淖尔市人事局

二00六年六月一日

巴彦淖尔市杭锦后旗人才储备公告

为了促进我旗大学毕业生就业,推动人才合理流动,适应经济和社会快速发展的需要,旗委、*决定开展人才储备工作，现将具体事宜公告如下：

一、人才储备的条件

1、户籍在杭后，年龄在30岁以下的全日制专科以上学历的应往届毕业生，具有学士学位以上的毕业生不受户籍限制（硕士生年龄在35岁以下）；

2、身体健康，体貌端庄；

3、无违法违纪行为。

二、人才储备的名额

首次储备名额为50名

三、录取方式及储备方向

采取考试、考核的方式，按专业确定储备对象，研究生只考核不考试。分别按专业储备到各用人单位。

四、储备人才的政策待遇

1、储备人才在储备期间，可以参加职称评审、专业技术资格考试、组织生活和各类评选活动；参加公务员考录、事业单位岗位竞聘时，在同等条件下优先录用；储备到乡镇的，可以参加镇*领导竞选。

2、在储备期内，储备人才生活补贴按每人每月800元标准以月发放。其中，储备到全额拨款单位的，生活补贴全部从旗人才基金中支付；储备到差额拨款事业单位的，生活补贴由旗人才基金支付50%，用人单位承担50%；储备到自收自支事业单位的，生活补贴全部由用人单位承担。

3、储备人才在储备期间按规定标准交纳养老、医疗和失业保险金，在单位内部福利方面与正式职工享受同等待遇。

五、报名时间、地点及要求

报名时需持本人户口或身份证、毕业证书、1寸免冠照片2张。

报名时间：7月15日至8月10日

*：0478-6622394 0478-6655311

注：另招旗委办公室秘书一名：

条件：年龄在30岁以下，取得硕士学位的研究生，专业类别：中文、政教、历史、新闻、文秘等专业。

待遇：录用后，占*，财政供养，并享受杭锦后旗引进人才的各项优惠政策。